勞動紀律管理辦法5篇(參考版)
2024-11-04 01:53本頁面
【正文】 。如遇節(jié)假日應(yīng)提前上報。當月職工的考勤統(tǒng)計匯總周期為上月總天數(shù)，次月3日之前必須將《考勤統(tǒng)計表》上報廠綜合管理科，上報考勤應(yīng)真實、有效。以各車間管理、各科室、各班組為考勤單位，指定專人負責考勤事務(wù)。十四、綜合管理科負責全廠考勤的檢查及收集工作。十二、不允許打架斗毆、謾罵吵架、拉幫結(jié)派、挑撥離間、破壞團結(jié)、無理取鬧、撥弄是非，如出現(xiàn)一次，給予200元/人處罰，然后視情節(jié)確定當事人的責任，造成嚴重后果的交由公安部門處理。脫崗的定義：在工作時間內(nèi)擅自離開所在的崗位，即可視為脫崗；睡崗的定義：是指在值班期間，特別是值夜班時，按照規(guī)定應(yīng)當保持清醒狀態(tài)，但值班員卻處于睡眠或者瞌睡狀態(tài)的違規(guī)行為。凡各種會議、培訓(xùn)，參加人員若確有客觀原因不能及時參會的，必須提前半小時與主持單位第一責任人請假，否則一律給予處罰100元/次。經(jīng)批準請病、事假，各部門應(yīng)嚴格控制員工請假天數(shù)。因病或遇緊急事務(wù)需請假但無法提前申請時，需在當日24小時內(nèi)以電話形式向其直接領(lǐng)導(dǎo)申請，該部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由其代為逐級報批。請假應(yīng)事前履行書面《請假條》申請并逐級按規(guī)定程序辦理簽字，凡未按規(guī)定程序辦理或未事前完清請假手續(xù)的。請假時間3天以內(nèi)（含3天），由科室領(lǐng)導(dǎo)批準后方可請假；請假時間4天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，廠行政審批同意后方可休假；科室領(lǐng)導(dǎo)請假一律需有廠行政審批同意后方可休假；中層管理人員請假，需提前1個工作日申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批意見，廠長審批簽字同意后方可休假。請假審批程序：班組請假審批程序班組人員請假時間3天以內(nèi)（含3天），由班長批準后方可休假；請假時間4天至7天，由班長簽署意見后，車間領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假；超出7天由班長、車間領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，交廠行政審批同意后方可休假。煤化三廠 1九、中白班上班時間如無特殊情況，可輪換到食堂吃飯，不得擅自回家吃飯，吃飯時間不得超過1小時。七、上班時間內(nèi)不允許帶小孩或其他人員到崗位上班，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當日按事假論處。六、上班時間內(nèi)，嚴禁在崗位上進行打牌或以打牌為形式的賭博活動。四、工作時間嚴禁從事與生產(chǎn)、本職工作無關(guān)的活動，如看小說雜志、玩手機或電腦游戲、聽音樂、電話長時間聊天、上網(wǎng)聊天、編織毛衣、打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩等，一經(jīng)查處，將不低于50元的處罰。凡在規(guī)定的工作時間遲到或早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）者，每發(fā)生一次對當事人罰款50元；凡在規(guī)定的工作時間內(nèi)遲到或早退15分鐘以上，對當事人罰款 100元。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可對工作時間進行調(diào)整，全體員工必須遵守。一、總則每位職工均須按所在的崗位既定的工作時間按時上下班；職工上班期間，原則上不允許外出辦理私事，但經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的特殊情況除外；嚴禁職工上班期間脫崗、睡崗、串崗、干私活；每一名中層領(lǐng)導(dǎo)除按規(guī)定的工作時間按時上下班外，還須做好本部門職工勞動紀律的管理工作，真正起到表率作用。第五篇：勞動紀律管理辦法勞動紀律管理辦法為了提高工作效率，確保完成公司下達的各項指標及工作任務(wù)。第五章 附 則第二十九條本辦法未盡事宜以及與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。對考勤管理落實不到位的，由綜合管理部予以考核，視情節(jié)追究直接責任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任。第四章 檢查考核第二十七條 各部門應(yīng)建立健全考勤制度。第二十六條 對違反勞動紀律的職工，單位應(yīng)堅持合法、公正、教育與處分相結(jié)合的原則，教育幫助職工認識和改正錯誤。違反勞動紀律受行政處分者，一律取消年終評先資格。重大經(jīng)濟損失是指：造成直接經(jīng)濟損失30萬元以上的，或者直接經(jīng)濟損失不滿30萬元，但間接經(jīng)濟損失超過100萬元的；徇私舞弊，造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上的。第三章 違反勞動紀律行為的處理第二十三條 下列情形視為嚴重違反勞動紀律，嚴重違反勞動
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