【正文】 八、附 則。六、適用范圍本辦法適用范圍為壽陽(yáng)縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社全體員工。工作人員曠工一天，按日平均工資（全部工資）扣除一天工資；曠工三天的，當(dāng)月工資全部扣除。四、試用期職工請(qǐng)假規(guī)定大、中專(zhuān)畢業(yè)生試用期間請(qǐng)假，累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，相應(yīng)延長(zhǎng)用期。三、女工哺乳期規(guī)定對(duì)哺乳期女職工，嬰兒滿(mǎn)一周歲以?xún)?nèi)，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次為1小時(shí)（含路程時(shí)間）。②病假滿(mǎn)二個(gè)月的，從第三個(gè)月起，停發(fā)責(zé)任目標(biāo)工資，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給原工資的80%，工作年限滿(mǎn)10年及以上的，發(fā)給原工資的90%；③病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給原工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，發(fā)給原工資的80%。因病休息超過(guò)3天的，要持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明或診斷建議書(shū)。（3）病假。工作人員因私事需要本人處理時(shí)，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定、上級(jí)及社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作人員因公負(fù)傷需要休息時(shí)，辦理公休手續(xù)，可休工傷假，養(yǎng)傷休息期間，工資津貼照發(fā)。工作人員有事或因病不能堅(jiān)持正常工作時(shí)，可以請(qǐng)事假、病假，因工負(fù)傷可以休公傷假。雙休日為：每周星期六和星期日。國(guó)家規(guī)定假包括法定節(jié)假日和雙休日。違反計(jì)劃生育的，不得享受有關(guān)假期。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院或醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的證明，準(zhǔn)予15至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（2）生育假及節(jié)育手術(shù)常規(guī)假。工作人員的公婆或岳父母死亡時(shí)，也可給予喪假7天。工作人員持有結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)給予婚假7天；符合晚婚條件的(男25周歲，女23周歲)可享受婚假一個(gè)月。在應(yīng)享有的假期內(nèi)，除另有規(guī)定外，假期內(nèi)工資照發(fā)。（三）假期規(guī)定。中層正職請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)（或包社領(lǐng)導(dǎo)）審批，請(qǐng)假一天以上的由理事長(zhǎng)審批。（二）審批權(quán)限。假期滿(mǎn)后，上班之日應(yīng)到人事部門(mén)銷(xiāo)假。請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（四）當(dāng)月發(fā)現(xiàn)無(wú)故遲到、早退或離崗情況一次的，扣減工資10元；當(dāng)月超過(guò)三次的，扣減工資50元；當(dāng)月超過(guò)十次的，停發(fā)全月工資。有帶班領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)對(duì)聯(lián)社機(jī)關(guān)和各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行隨機(jī)檢查。聯(lián)社機(jī)關(guān)工作人員的考勤由聯(lián)社人事部門(mén)統(tǒng)一管理。（二）日?？记趯?shí)行分級(jí)管理制。2009年9月15日第五篇：銀行勞動(dòng)紀(jì)律暫行管理辦法銀行勞動(dòng)紀(jì)律暫行管理辦法為加強(qiáng)全縣農(nóng)村信用社的內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，保證全社各部室、各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)高效率、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，根據(jù)上級(jí)規(guī)定，結(jié)合全社實(shí)際，特制定本管理辦法。本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。加班工資按相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。休法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。年休假：?jiǎn)T工按照有關(guān)規(guī)定享受年休假，但必須在確保經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷休假憑醫(yī)院有效證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定辦理。（4）對(duì)現(xiàn)已辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)查實(shí)而未患病或則病情輕微無(wú)須休息的員工，從當(dāng)月起停發(fā)所有工資和福利。對(duì)未按本規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定的，按曠工處理。（二）員工休假分類(lèi)及管理：事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理，當(dāng)月請(qǐng)事假在三天以?xún)?nèi)的，按請(qǐng)假天數(shù)扣除崗位工資和績(jī)效工資；超過(guò)三天的，崗位工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除，績(jī)效工資全額扣除。請(qǐng)假期滿(mǎn)，未行續(xù)假或雖續(xù)假尚未準(zhǔn)假而不到職的（除因重病或臨時(shí)發(fā)生意外），均以曠工論處。部門(mén)主任不論請(qǐng)假天數(shù)多少，均需由經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案后方可離崗。員工打架斗毆負(fù)傷者，其停工和醫(yī)療期間，按事假處理；弄虛作假，開(kāi)假證明病傷休假的，一經(jīng)查出，作曠工處理。每發(fā)現(xiàn)一次曠工者，扣當(dāng)事人曠工天數(shù)的崗位工資和績(jī)效工資； 員工遲到、早退每月累計(jì)三次（含三次）按一天事假處理，每月累計(jì)超過(guò)三次按曠工一天處理。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班按早退處理，超過(guò)30 分鐘者，按曠工論處。督導(dǎo)室、綜合辦公室和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部客服管理聯(lián)合對(duì)各部室員工出勤情況不定期進(jìn)行檢查，每周不低于兩次，凡發(fā)現(xiàn)未建立部門(mén)考勤制度和人員去向登記表的，該部門(mén)負(fù)責(zé)人按50元/次處罰；未按時(shí)如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，該部門(mén)負(fù)責(zé)人按50元/次處罰。三、考勤制度與管理工作時(shí)間規(guī)定：上午8:0012:00，下午14:3017:30，每周工作五天，周一至周五。部門(mén)主任（各區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)中心）負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)考勤的執(zhí)行。一、適應(yīng)范圍本辦法適用于分公司全體員工。第五十九條本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。第五十七條本辦法未涉及的其它內(nèi)容按公司有關(guān)規(guī)定和國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)執(zhí)行。第五十五條人力資源部對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理組織嚴(yán)格、責(zé)任明確、管理到位、成效顯著的單位，將推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并提請(qǐng)公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第五十四條員工出現(xiàn)以下情形之一的，屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將解除其勞動(dòng)合同，同時(shí)根據(jù)其情節(jié)嚴(yán)重性處以5001000元的經(jīng)濟(jì)處罰。第五十二條員工出現(xiàn)以下情形之一的，轉(zhuǎn)入培訓(xùn)崗，同時(shí)處以5001000元經(jīng)濟(jì)處罰：（一）弄虛作假，虛報(bào)、假報(bào)、瞞報(bào)各種數(shù)據(jù)指標(biāo)，以及其它欺騙行為者；（二）拒不服從主管工作安排和管理者；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)，私自調(diào)班、換班等調(diào)整工作時(shí)間者；（四）連續(xù)曠工3天以下或內(nèi)累計(jì)曠工15天以下者；（五）不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)離崗者；（六）散布流言蜚語(yǔ)，無(wú)事生非，有意制造上、下級(jí)之間、員工之間的矛盾及其它有損于公司或他人利益、聲譽(yù)的行為，給公司或個(gè)人造成惡劣影響者；（七）利用不正當(dāng)手段，套取公司財(cái)物者；（八）長(zhǎng)期消極怠工，造成惡劣影響者；（九）在工作場(chǎng)所打架斗毆負(fù)有一定責(zé)任的；（十）公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情況。第五十條對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，單位領(lǐng)導(dǎo)和班組長(zhǎng)能及時(shí)認(rèn)真予以處理并加強(qiáng)管理的，可免除處罰。第四十八條對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，班（組）長(zhǎng)不認(rèn)真處理，反而庇護(hù)、出偽證，不配合檢查及多次檢查都有違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象的，將調(diào)離班（組）長(zhǎng)崗位。第四十六條 凡檢查發(fā)現(xiàn)單位對(duì)未在崗人員未及時(shí)上報(bào)，每人次罰單位工資總額400元，對(duì)責(zé)任人處以50元經(jīng)濟(jì)處罰。第四十四條無(wú)故曠工者，每天對(duì)當(dāng)事人處以100元經(jīng)濟(jì)處罰，連續(xù)曠工3日或者內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15日者，轉(zhuǎn)入待崗。第四十三條凡檢查發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)有上述違紀(jì)行為者，每人次處以200元經(jīng)濟(jì)處罰。第四十一條 凡檢查發(fā)現(xiàn)上班期間吃東西、干私事、竄崗、閑聊、嬉戲打鬧、洗澡、離崗?fù)獬鑫鼰?、閑逛及其它從事與工作無(wú)關(guān)事宜者，每人次罰單位工資總額200元，同時(shí)對(duì)責(zé)任人和單位主管領(lǐng)導(dǎo)各處以50元經(jīng)濟(jì)處罰。第五章 處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第三十九條凡檢查發(fā)現(xiàn)遲到、早退者，每人次處罰單位工資總額200元，同時(shí)對(duì)責(zé)任人和單位主管領(lǐng)導(dǎo)各處以50元經(jīng)濟(jì)處罰。各單位不得以任何理由拒絕監(jiān)督檢查。第三十六條 由公司統(tǒng)一安排員工出差等為公司利益參加的活動(dòng)（工作），期間按出勤對(duì)待。第三十四條任何單位不得因懷孕、產(chǎn)假、年休假等情形，降低女職工的工資。（四）休探親、年休假需事先向單位申請(qǐng)同意，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)備案后方可休假，否則按曠工論處。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以跨1個(gè)安排。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。⑻ 年累計(jì)曠工天數(shù)4天及以上； ⑼ 待業(yè)時(shí)間超過(guò)半個(gè)月以上者； ⑽ 工作年限不滿(mǎn)一年者；⑾ 女職工休一個(gè)月及以上哺乳假（休整月假）。４、年休假期不包括國(guó)家法定休假日、休息日。２、工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工每年可休帶薪年假10天。符合探親條件的員工需辦理個(gè)人探親卡片，未建立探親卡片的員工不得享受探親待遇。探親假期間包括公休和法定節(jié)假日天數(shù)。已婚員工與父母不能同住在一處，父母戶(hù)口又不在本市，每4年可休帶薪探親假20天。第三十二條探親、年休假管理（一）探親假工作滿(mǎn)一年的未婚員工與父母不能同住一處，公休假日又不能團(tuán)聚的，每年可休帶薪探親假20天。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。（二）嬰兒的母親不在公司福利區(qū)，所在單位又沒(méi)有哺乳設(shè)施，其父是本公司員工，每天安排其父2小時(shí)喂養(yǎng)時(shí)間。第三十一條哺乳假管理（一）有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女工，上班時(shí)間可安排兩小時(shí)哺乳（含路途）時(shí)間，時(shí)間可分開(kāi)使用（上午一小時(shí)，下午一小時(shí)）。（四）懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月做人工流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；懷孕 2個(gè)月至4個(gè)月做人工流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上做人工流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天，其中宮外孕可休產(chǎn)假30天。（三）員工進(jìn)行節(jié)育手術(shù)，可享受優(yōu)待假，假期視為出勤。第三十條產(chǎn)假、節(jié)育假管理（一）女職工產(chǎn)假為九十天；滿(mǎn)二十四周歲晚育年齡的，享受晚育假增加十五天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，增加三十天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（二）員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可休帶薪喪假3天（不包括法定節(jié)假日、公休日），直系親屬在外地時(shí)，往、返路途按較近路線實(shí)際時(shí)間計(jì)算。第二十九條婚、喪假管理（一）員工依法結(jié)婚，可休帶薪婚假，假期時(shí)間以女方年齡為準(zhǔn)，不滿(mǎn)23歲者，婚假3天；滿(mǎn)23歲者，婚假23天。（七）員工因打架、斗毆致傷休假按事假處理。（五）員工因患病或非因工（公）負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:實(shí)際工作年限10年以下的，公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，公司工作年限5年以下的6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（四）員工因病或非因工（公）負(fù)傷，在工作時(shí)間臨時(shí)就診應(yīng)視為出勤，但必須在考勤記錄上如實(shí)記錄。（二）員工因公外出患急病休假，病愈后需持當(dāng)?shù)剜l(xiāng)以上醫(yī)院休假證明、病情證明及治療費(fèi)用單據(jù)交所在單位審查確認(rèn)。假期以醫(yī)生簽發(fā)起、止時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)病假時(shí)不包括法定假日和公休假時(shí)間。（三）員工因違法違紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)傳訊，傳訊的滯留時(shí)間按事假對(duì)待。（二）中層正職請(qǐng)事假半天以?xún)?nèi)需公司人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，半天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三章 假別管理 第二十六條事假管理（一）員工因事請(qǐng)假，需事前寫(xiě)請(qǐng)假條，假期原則上不得超過(guò)七天。第二十四條員工調(diào)出、退休、入伍、解除勞動(dòng)合同，必須將工作卡上交人力資源部。第二十二條新進(jìn)公司大中專(zhuān)畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、調(diào)入員工的工作卡，由人力資源部統(tǒng)一辦理。第二十條各單位勞資業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)對(duì)本單位的考勤機(jī)進(jìn)行管理、維護(hù)。第十八條各單位勞資業(yè)務(wù)人員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤月報(bào)上報(bào)人力資源部，并對(duì)本單位的勞動(dòng)紀(jì)律情況寫(xiě)出分析報(bào)告，對(duì)勞