醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法(參考版)
2024-10-13 11:33本頁面
【正文】 。第八條 未盡事宜按《員工獎(jiǎng)懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號(hào)）及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實(shí)際情況，除按相關(guān)制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。第三章 考核第七條 各級(jí)主管是本單位（部門）勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人, 勞動(dòng)紀(jì)律管理納入各級(jí)主管的績(jī)效考核。聯(lián)合各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查，做好記錄第六條 各單位（部門）要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理并進(jìn)行單位（部門）內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理考核，每月至少檢查勞動(dòng)紀(jì)律2次，做好檢查情況的記錄，對(duì)違紀(jì)情況要及時(shí)糾正，并對(duì)違紀(jì)情況提出處理意見。第五條 人力資源部負(fù)責(zé)全公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。第二條 本辦法適用于公司所有員工。；本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。五、其他，以制度為準(zhǔn)繩。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。（3）直接經(jīng)濟(jì)損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。職工因工作失誤、過失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：（1）直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。四、責(zé)任事故處罰規(guī)定職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動(dòng)紀(jì)律給予相應(yīng)處罰外，應(yīng)追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。三、解除勞動(dòng)合同有下列行為之一，屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動(dòng)合同。曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時(shí)間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，每出現(xiàn)一次績(jī)效考核成績(jī)扣10分。（賄賂）。、嬉笑打鬧。；在有勞動(dòng)保護(hù)要求的作業(yè)區(qū)內(nèi)，須按規(guī)定穿戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。（危險(xiǎn)品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）。、打架等極端不文明行為。、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請(qǐng)病假。上下班時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)。、早退或脫崗時(shí)間5小時(shí)以上，按曠工1日計(jì)算。本辦法適用于公司全體職工。對(duì)醫(yī)院做出的決，而大吵大鬧者罰款200元。1醫(yī)院工作人員與病人吵架，經(jīng)核實(shí)后，若工作人員有過錯(cuò)的予以100元處罰。如發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。1醫(yī)護(hù)人員在診療過程中務(wù)必做到操作輕、說話輕、行走輕。1在我院具備收住和治療條件的，醫(yī)務(wù)人員擅自拒收、拒治病人的，發(fā)現(xiàn)和投訴一經(jīng)核實(shí)每次罰款500元，由此造成的醫(yī)療糾紛由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。造成不良后果者由負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。醫(yī)院職工應(yīng)參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種公益活動(dòng)，凡無故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20元。凡屬本科室職責(zé)范圍內(nèi)的事情，借故拖延推諉或“踢皮球”的，給予當(dāng)事人罰款100元，造成后果由當(dāng)事人承擔(dān)。按規(guī)定要求著裝、掛牌上崗，上班時(shí)間不準(zhǔn)披頭散發(fā)，違者罰款30元。連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上的，報(bào)上級(jí)主管部門處理。第八條 違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定、凡遲到、早退、擅自離崗在10分鐘以內(nèi)罰款20元，11—20分鐘罰款40元，21—30分鐘罰款60元，31—40分鐘罰款80元，4l一60分鐘罰款100元。第七條 職工不準(zhǔn)擅自請(qǐng)人代班或換班，特殊情況須征得當(dāng)班負(fù)責(zé)人同意。第五條 職工上班應(yīng)穿工作服、佩帶胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者給予處理。第三條 沒有正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配者，科室主任及護(hù)理部有權(quán)不再調(diào)配工作，該職工當(dāng)日作為曠工論處。第一條醫(yī)院全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)醫(yī)院利益，嚴(yán)守醫(yī)院商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。漠河縣人民醫(yī)院第三篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)
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