醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法-文庫(kù)吧資料
2024-10-13 11:33本頁(yè)面
【正文】 律管理辦法醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范管理辦法為加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化管理，進(jìn)一步強(qiáng)化職工的勞動(dòng)組織紀(jì)律性，樹立愛崗敬業(yè)，以院為家的思想，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。1同事之間因工作原因，產(chǎn)生意見，不得當(dāng)眾謾罵、誹謗對(duì)方，否則對(duì)無(wú)理取鬧者罰款200元。1醫(yī)院工作人員之間在工作時(shí)間吵架，無(wú)論誰(shuí)是誰(shuí)非，各罰款100元，經(jīng)核實(shí)后，主要責(zé)任人加罰100元。護(hù)理配液時(shí)禁止安瓿撞擊配液臺(tái)，避免藥品損壞，噪音增大。1醫(yī)務(wù)人員出具假診斷證明、假報(bào)告、假病歷的發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，由此產(chǎn)生的一切不良后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和一切法律責(zé)任。醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院同意私自到院外所發(fā)生的一切診療活動(dòng)由本人承擔(dān)全部相關(guān)責(zé)任與醫(yī)院無(wú)關(guān)，對(duì)醫(yī)院造成負(fù)面影響的扣罰一個(gè)月崗位工資及績(jī)效工資。嚴(yán)格實(shí)行層次管理，維護(hù)醫(yī)院統(tǒng)一政令暢通，個(gè)人 必須服從組織，下級(jí)必須服從上級(jí)，對(duì)不服從醫(yī)院決定和安排的科室及個(gè)人，分別給予200元、100元罰款。因科室無(wú)人上班導(dǎo)致病人投訴的對(duì)當(dāng)班工作人員按曠工處理，造成后果由當(dāng)事人承擔(dān)。接診病人、查房、開醫(yī)囑時(shí)不許嚼口香糖、戴MP3，玩手機(jī)每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。上班時(shí)間內(nèi)不得從事與本崗位工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，更不得影響他人工作，違者每次罰款50元。查崗時(shí)當(dāng)班者不在崗，按曠工對(duì)待，曠工一次罰款200元，同時(shí)按曠工天數(shù)扣發(fā)全部工資(崗位工資+績(jī)效工資)。否則，對(duì)當(dāng)事人按曠工處理，對(duì)代班者每次罰款50元。（按漠河縣人民醫(yī)院請(qǐng)銷假制度執(zhí)行）。第五條 職工上班應(yīng)穿工作服、佩帶胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者給予處理。第三條 沒有正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配者，科室主任及醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部有權(quán)不再調(diào)配工作，該職工當(dāng)日作為曠工論處。第一條醫(yī)院全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)醫(yī)院利益，嚴(yán)守醫(yī)院商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。2014年1月27日第二篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法漠河縣人民醫(yī)院 勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范管理辦法為加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化管理，進(jìn)一步強(qiáng)化職工的勞動(dòng)組織紀(jì)律性，樹立愛崗敬業(yè)，以院為家的思想，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前15天）。c工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)年的年度考核、不計(jì)算考核年限。（2）工作人員事假假期待遇：a請(qǐng)事假在2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）按日工資額70%發(fā)放工資（檔案工資），2個(gè)月以上發(fā)放50%工資（檔案工資）。(說(shuō)明：病愈恢復(fù)工作者，應(yīng)有醫(yī)生證明。工作年限滿十年的，工資照發(fā)。14,、每月遲到、早退5次（含5次）以上按曠工一日處理，并取消全勤獎(jiǎng)。1安全意識(shí)、節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)者，如在單位洗工作服以外的家庭衣物等、下班不關(guān)門窗、自來(lái)水、電燈、設(shè)備、違規(guī)使用電器等，一次給予警告，二次罰款100200元；故意損壞打卡器，罰款500元，按價(jià)賠償并待崗，以上情況均取消當(dāng)月安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。造成不良后果者由負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。無(wú)故曠工半天的扣除當(dāng)日工資額的一半（檔案工資除22個(gè)工作日），無(wú)故曠工一天的，扣除當(dāng)日工資額，以此類推，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。職工不準(zhǔn)擅自請(qǐng)人代班或換班，如需代班或換班須征得科室負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)同意。值班期間空崗或漏崗一次罰款200元，再次出現(xiàn)類似事件加倍處罰，并待崗學(xué)習(xí)；值班期間目無(wú)法紀(jì)、賭博、酗酒、打罵斗毆視情節(jié)輕重一次罰款200500元，并待崗處理。按規(guī)定要求著裝、掛牌上崗，上班時(shí)間不準(zhǔn)披頭散發(fā)，違者罰款30元。以上情況均取消當(dāng)月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)，并視情節(jié)給予待崗處理。以上情況者，均取消當(dāng)月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)，待崗期間50%開資，取消年終評(píng)優(yōu)資格。當(dāng)事人待崗13個(gè)月，50%發(fā)放工資，取消年終評(píng)優(yōu)資格。第九條違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定由于服務(wù)不當(dāng)，病人投訴一次或發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、糾紛的，取消當(dāng)事人本月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)并視情節(jié)輕
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