【正文】 療費(fèi)用開支規(guī)定，情節(jié)或不良影響較輕的，扣責(zé)任人效益工資50元/次；情節(jié)或不良影響較嚴(yán)重的，扣責(zé)任人效益工資150元/次；情節(jié)或不良影響嚴(yán)重，給予責(zé)任人紀(jì)律處分，并提請衛(wèi)生行政管理部門吊銷其執(zhí)業(yè)證。 第四十九條 個(gè)人或部門（科室）私（亂）收費(fèi)的，按私收費(fèi)金額的5倍扣個(gè)人或部門（科室）的勞務(wù)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。 第四十八條 部門（科室）有下列情形之一，扣部門（科室）負(fù)責(zé)人當(dāng)月效益工資和職務(wù)津貼，取消其當(dāng)年申報(bào)評審晉升技術(shù)職務(wù)資格；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。 3．發(fā)現(xiàn)他人的工作存在較大安全隱患，并主動妥善地糾正，避免了糾紛或安全事故的發(fā)生的（有關(guān)工作人員在履行職務(wù)時(shí)除外）； （三）處罰 第四十七條 有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)，給予責(zé)任人相應(yīng)處理：情節(jié)較輕的，扣當(dāng)月效益工資；情節(jié)較重的，扣2個(gè)月效益工資，取消當(dāng)年申報(bào)評審晉升技術(shù)職務(wù)資格，或獲得晉升技術(shù)職務(wù)資格未聘的緩聘；情節(jié)嚴(yán)重的，給予低聘或解聘直至紀(jì)律處分；是醫(yī)務(wù)人員的，同時(shí)提請衛(wèi)生行政管理部門吊銷其執(zhí)業(yè)證；是中層領(lǐng)導(dǎo)干部的，還給予解聘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；是院領(lǐng)導(dǎo)的，建議上級主管部門處理。 第四十六條 有下列行為之一，由所在部門（科室）或事情發(fā)生所在地的部門（科室）負(fù)責(zé)人書面申報(bào)，經(jīng)有關(guān)職能部門調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)情節(jié)輕重，提出給予50~1000元 / 次獎(jiǎng)勵(lì)的建議，由院領(lǐng)導(dǎo)討論決定，同時(shí)全院通報(bào)表揚(yáng)。（中途離開醫(yī)院則退還醫(yī)院）。給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十條 獲黨、政、工、青、婦等有關(guān)部門的論文獎(jiǎng)（不含醫(yī)護(hù)、醫(yī)技等方面學(xué)術(shù)論文）的第一作者，每篇按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，獲四等獎(jiǎng)以下的，按第四名標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：（元 / 篇）級別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)四等獎(jiǎng)省部級1201008060地市級80605030縣團(tuán)級50403020 第四十一條 集體或個(gè)人在各種業(yè)務(wù)技能競賽中，獲得名次的按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，獲四等獎(jiǎng)以下的，按四等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：（元/人）級別一等獎(jiǎng)（第一名）二等獎(jiǎng)（第二名）三等獎(jiǎng)（第三名）四等獎(jiǎng)（第四名）省部級500400300200地市級300250200100縣團(tuán)級2001008060 第四十二條 在各種文體競賽中，集體或個(gè)人獲得名次的按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，獲第四名（四等獎(jiǎng)）以下的，按第四名標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：（元/人）級別一等獎(jiǎng)（第一名）二等獎(jiǎng)（第二名）三等獎(jiǎng)（第三名）四等獎(jiǎng)（第四名）省部級20015010050地市級100805030縣團(tuán)級80603020 第四十三條 在醫(yī)院組織的各種業(yè)務(wù)考試中，成績優(yōu)秀者按。 第三十八條 不能按期完成科研課題任務(wù)的，按科研合同的約定處理。 第三十六條 本院職工受醫(yī)院委派參加院外科研活動，并獲得政府有關(guān)部門給予科技成果獎(jiǎng)勵(lì)的，醫(yī)院按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)前三名作者：第一作者，按政府有關(guān)部門獎(jiǎng)勵(lì)金額的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)；第二作者，按政府有關(guān)部門獎(jiǎng)勵(lì)金額的30%給予獎(jiǎng)勵(lì)；第三作者，按政府有關(guān)部門獎(jiǎng)勵(lì)金額的20%給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）獎(jiǎng) 勵(lì) 第三十條 對獲得黨、政、工、青、婦等組織授予各種榮譽(yù)的集體或個(gè)人，醫(yī)院按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，四等獎(jiǎng)以下的，按四等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：（元 / 人）級別（先進(jìn)榮譽(yù)）一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)四等獎(jiǎng)國家級500300150100省部級30020010080地市級1501008060縣團(tuán)級100806050 第三十一條 在市級以上新聞媒體報(bào)道中（或在上級組織召開的大會上），受到點(diǎn)名表揚(yáng)的科室或個(gè)人，每篇（次）按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：（元）級別國家級媒體或會議省部級媒體或會議地市級媒體或會議縣團(tuán)級會議金額30015010050 第三十二條 獲得立項(xiàng)的本院科研課題按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（元 / 項(xiàng)）國家級省級地市級本院300020001500200第三十三條 通過科研成果鑒定的本院科研課題按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（元/項(xiàng)）國家級省級地市級本院500030002000400 第三十四條 本院科研課題獲得政府有關(guān)部門給予科技成果獎(jiǎng)勵(lì)的，除全部享受政府有關(guān)部門發(fā)給的獎(jiǎng)金外，醫(yī)院還按同等金額給予獎(jiǎng)勵(lì)。復(fù)議或申訴期間，不停止處理決定的執(zhí)行。 第二十六條 工作中出現(xiàn)（發(fā)生）安全事故、醫(yī)療糾紛、醫(yī)療（護(hù)理）差錯(cuò)，責(zé)任人主動向上級報(bào)告并積極采取正確的有效措施，努力將損失或負(fù)面影響降低的，視情節(jié)輕重、影響大小，酬情給予從輕、減輕或免予處罰； 第二十七條 給予職工紀(jì)律處分時(shí)，醫(yī)院必須在作出決定的7個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式通知其本人。第二十四條 待崗人員在待崗期間，不服從有關(guān)部門（科室）的管理，或待崗期滿后不服從醫(yī)院安排工作的，一年內(nèi)，按本縣最低生活保障費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不享受社保、醫(yī)保、各種補(bǔ)貼（津貼）、勞務(wù)費(fèi)、年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)勵(lì)性工資。 本細(xì)則具體條款對解除勞動合同有具體規(guī)定的，按具體規(guī)定處理。 第二十一條 受到紀(jì)律處分的，扣受處分人3個(gè)月效益工資；其它經(jīng)濟(jì)處罰按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 職工違規(guī)、違紀(jì)、違法，給予經(jīng)濟(jì)處罰的，可扣效益工資、職務(wù)(崗位)津貼、績效工資、衛(wèi)生津貼、各種補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等；對于曠工的，還可扣工資。 第十八條 職工因違規(guī)、違紀(jì)、違法而受本細(xì)則處理的，均給予全院通報(bào)批評。 第十六條 醫(yī)務(wù)人員在工作中違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)暫停執(zhí)業(yè)活動或吊銷其執(zhí)業(yè)證書的，提請衛(wèi)生行政管理部門處理。 第十四條 有下例表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分： 1．違反國家法律、法規(guī)或政策的； 2．違反衛(wèi)生行政管理部門或醫(yī)院規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的； 3．不服從領(lǐng)導(dǎo)、濫用職權(quán)、玩忽職守、工作不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的； 4．違反技術(shù)操作規(guī)范或服務(wù)規(guī)范，引發(fā)糾紛，造成嚴(yán)重后果的； 5．破壞公、私財(cái)物、使醫(yī)院（職工）或患者利益受到嚴(yán)重?fù)p失的； 6．違反人事勞動紀(jì)律, 情節(jié)嚴(yán)重的； 7．犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 第十二條 按本細(xì)則給予獎(jiǎng)勵(lì)的經(jīng)費(fèi)不計(jì)入科室成本。 第十條 按第八條應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)一次性獎(jiǎng)金的，由各部門（科室）報(bào)黨辦或院辦公室審核，經(jīng)院長批準(zhǔn)后執(zhí)行。第八條 對獲得院外各級黨、政、工、青、婦等上級組織授予各種精神文明榮譽(yù)的集體和個(gè)人，或參加上級組織的各項(xiàng)競賽（考試）活動，獲得名次的集體和個(gè)人，或在某項(xiàng)工作中表現(xiàn)十分突出的集體和個(gè)人，醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額不等的一次性獎(jiǎng)金或評優(yōu)評先。 第六條 職工有下列表現(xiàn)之一，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1．在完成工作任務(wù)、提高醫(yī)療（業(yè)務(wù)）技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量、改善服務(wù)態(tài)度、降低成本等方面，做出顯著成績的； 2．在科研或提出合理化建議等方面，取得較大成果的； 3．在提高醫(yī)院管理效率方面，科學(xué)管理或管理方法創(chuàng)新，成績顯著的； 4．在愛護(hù)公物、防止或挽救事故方面，見義勇為，使醫(yī)院、職工或患者合法利益免受重大損失的； 5．在勇于與不良傾向作斗爭、維護(hù)醫(yī)院正常工作秩序方面，表現(xiàn)突出的； 6．在其他方面應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第四條 本細(xì)則堅(jiān)持以人為本；堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔；堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔。 第二條 本院職工必須以病人為中心，努力鉆研業(yè)務(wù)，以精湛的醫(yī)療技術(shù)、嫻熟的服務(wù)技能，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。 醫(yī)院獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則 為了充分調(diào)動醫(yī)院職工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)其凝聚力和主人翁責(zé)任感，維護(hù)醫(yī)院正常的工作秩序和醫(yī)患合法權(quán)益，不斷提高醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)水平，根據(jù)國家和有關(guān)行政管理部門的法律、法規(guī)、政策和規(guī)定的精神，結(jié)合本院實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二十五條 醫(yī)院的醫(yī)療器械及衛(wèi)材等發(fā)生人為損壞、丟失，應(yīng)由當(dāng)事人賠償。第二十四條 各科室出現(xiàn)因劃錯(cuò)價(jià)引起少收費(fèi)或者多收費(fèi)現(xiàn)象時(shí)，原處方不得改動，發(fā)現(xiàn)的當(dāng)事人做標(biāo)記，及時(shí)通過正常程序上報(bào)財(cái)務(wù)科，違者罰款20元；對多劃價(jià)的按劃錯(cuò)差額的1倍罰款。近期藥品盤盈后及時(shí)用于臨床。第二十二條 患者剩余的藥品、衛(wèi)材，相關(guān)科室進(jìn)行登記、備查，由財(cái)務(wù)科清點(diǎn)、核實(shí)后統(tǒng)一向院里報(bào)上月盤盈，違者按其價(jià)格的2倍進(jìn)行罰款。發(fā)生嚴(yán)重后果者，解除聘用同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。第二十條 全院護(hù)理人員在護(hù)理操作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行三查八對一注意的相應(yīng)內(nèi)容。第十九條 藥品管理的相關(guān)人員應(yīng)妥善保管各自管轄的藥品，嚴(yán)禁損壞、丟失，違者賠償藥品損失。第十八條 藥劑人員在日常工作中嚴(yán)禁發(fā)生投錯(cuò)藥現(xiàn)象。（三）已經(jīng)帶回的藥品禁止返回再在本院使用（特殊情況需經(jīng)主管院長批準(zhǔn)）。（一）帶回藥品，需在處方右下角簽“帶回”字樣。第十五條 臨床醫(yī)生書寫處方嚴(yán)格按《處方管理辦法》執(zhí)行，不缺項(xiàng)、漏項(xiàng)，字跡清晰，處方不合格者每方罰款5元。第十四條 醫(yī)護(hù)人員在診療工作中，導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故，造成賠償者，當(dāng)事人承擔(dān)5%額度的賠償，嚴(yán)重者解除聘用并承擔(dān)民事刑事責(zé)任。第十三條 全院職工應(yīng)認(rèn)真完成本職工作，對本職工作精益求精，積極參加院內(nèi)、外的考試、考核。第十二條 職工應(yīng)具有分析、應(yīng)變能力，如患者對診療工作有異議，做好耐心解釋工作。第十條 工作時(shí)間禁止干私活、空崗、串崗、會客、睡覺、打鬧、吃零食等、違者罰款2050元，同時(shí)追究脫崗引起的一切后果責(zé)任。第八條 為強(qiáng)化醫(yī)院紀(jì)律，加強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)，確保診療工作順利進(jìn)行，如職工在院內(nèi)發(fā)生爭吵或因爭執(zhí)影響工作，謠傳無端生事者，對行政會議內(nèi)容泄密者、不服從工作分配，經(jīng)教育仍不能按時(shí)完成工作者，給予當(dāng)事人罰款50200元或解除聘用。（五）收受患者紅包或接受宴請者。（三）允許患者私自帶藥在我院注射者。第七條 全院職工不得違犯以下規(guī)定，否則予于解聘：（一）私自收費(fèi)或給病人私自診療。住宿人員晚間外出不得超過十點(diǎn)回院。請假期滿后必須銷假，請假超過一天扣發(fā)當(dāng)月工作表現(xiàn)獎(jiǎng)。第四條 職工請病、事假由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)科內(nèi)情況上報(bào)院長核實(shí)后方可休假。第三條 職工上下班未簽到，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到，早退4小時(shí)按曠工一天處理。各崗位員工應(yīng)提前15分鐘到崗交接班。 XXXXX醫(yī)院2007年1月13日頒布勞動紀(jì)律獎(jiǎng)懲條例為了加強(qiáng)對醫(yī)院的科學(xué)管理，建立正常工作秩序，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)各級工作人員的責(zé)任心，實(shí)行崗位責(zé)任制，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，做好醫(yī)院各項(xiàng)工作，結(jié)合本院的實(shí)際情況，制定本獎(jiǎng)懲條例。 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。如重新試用，均按《招聘管理辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。，本人可用書面形式提交復(fù)職申請 呈報(bào)人力資源部或相關(guān)職能部門，人力資源部按報(bào)批程序及審批權(quán)限辦理。經(jīng)查明無過失者，可申請復(fù)職；，但不夠成辭退或開除條件者，可給于待崗處理，其待崗時(shí)間以6個(gè)月為限。每一季度應(yīng)將各項(xiàng)假勤獎(jiǎng)懲等工作情況進(jìn)行一次總結(jié)并逐一列入考核記錄中，呈報(bào)上級核閱并交人力資源部存檔，作為考核、考評、培訓(xùn)等參考依據(jù)；、考評每年進(jìn)行一次，由分管行政、業(yè)務(wù)的院長主持，院辦、人力資源部、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等職能相關(guān)部門參加考核、考評等具體工作；，采取教育——培訓(xùn)——待崗——換崗——重新試用——辭退等具體處理措施，即時(shí)辦理終止合同或續(xù)簽合同的相關(guān)手續(xù)。換班不得超過一個(gè)工作日，如發(fā)現(xiàn)病人到處找值班醫(yī)生或護(hù)士，不在崗者，按曠工論處。九、值班 1．總值班：從當(dāng)日八點(diǎn)至次日八點(diǎn)為值班時(shí)間，處理值班期間內(nèi)的各事務(wù)，負(fù)責(zé)檢查各科室的考勤和工作質(zhì)量（晚上必須在總值班室睡覺）。，除予以批評教育、公開通報(bào)、自我檢查、延期試用或延長見習(xí)期、留用察看等其它行政處分的同時(shí)予以如下經(jīng)濟(jì)處罰：①處“警告”一次，每次罰金50元；②處“記過”一次，每次罰金100元；③處“記大過”一次，每次罰金200元；④處以辭退、開除者并處罰金300元至500元；，必須遵循“有章必依、執(zhí)章必嚴(yán)、違章必究”，以事實(shí)為依據(jù)、以制度為原則的辦公程序,及時(shí)通知院辦，經(jīng)院辦備案后出據(jù)《處罰通知書》，由執(zhí)行人直接送達(dá)所屬科室并由科室負(fù)責(zé)人告之本人，同時(shí)通知財(cái)務(wù)部門照章執(zhí)行。每個(gè)員工有責(zé)任和義務(wù)舉報(bào)、指正違章違規(guī)行為。八、懲處辦法:，本著教育為主、以“懲前弊后治病救人”為目的。七、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:，本著精神與物資鼓勵(lì)相結(jié)合的原則實(shí)行公開表彰、通報(bào)表揚(yáng)、計(jì)入個(gè)人檔案作為晉職、晉薪、晉級以及試用、聘用等其他個(gè)人考核、考評的主要依據(jù)。、服務(wù)不到位而影響醫(yī)療第一線工作、損害病人利益者。、影響病人治療或搶救者?！凹t包”、財(cái)物及接受病家吃請者。、嘻戲吵鬧、吃零食等妨礙病人休息者。、解答問題不耐心、服務(wù)態(tài)度不端正、推諉病人或語言不文明使其不滿者?！?0與病人吵架情節(jié)較重者。⑧無故連續(xù)礦工三日或全月礦工四日，全年累計(jì)礦工六日者。⑥未經(jīng)許可，兼職其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)或與本院同類的業(yè)務(wù)者。④無故損毀醫(yī)院財(cái)務(wù)、帳務(wù)、計(jì)算機(jī)程序、功