某公司勞動紀律、考勤及休假管理辦法-文庫吧資料
2024-08-23 18:32本頁面
【正文】 另適當增加路程假；凡實行晚婚的員工，享受21天婚假（其中包括法定節(jié)假日和公休日）。，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。其中，年功工資、各項津補貼按100%計發(fā)。：1）員工患病休假在六個月及以內(nèi)的，病假期間工資按員工月基礎(chǔ)工資的10０％計發(fā)。，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。公司本部及駐鄭二級單位員工由公司指定醫(yī)療單位開具證明?？冃ЧべY同比扣減。不按照審批程序執(zhí)行，擅自離崗者，按曠工處理。員工請事假原則上一次不能超過15天。因特殊原因不能及時辦理續(xù)假手續(xù)的，事后3天內(nèi)要補辦手續(xù)。假期滿或假期未滿提前上班，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。，公司本部報人事勞動部備案，所屬各單位報綜合管理部備案；3天以上由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，公司本部報人事勞動部審批，所屬各單位報綜合管理部審批；未設(shè)綜合管理部的單位員工請假直接由單位領(lǐng)導(dǎo)審批，報專（兼）職勞資人員備案。單位副職請假2天以內(nèi)應(yīng)經(jīng)單位主要負責(zé)人批準，超過3天，應(yīng)同時報公司總經(jīng)理工作部，經(jīng)總經(jīng)理批準。部門職員請假應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理同意。，應(yīng)請示總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準，指定專人主持本部門工作，并向總經(jīng)理工作部通報；副經(jīng)理請假應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理同意，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。5請、銷假制度 員工因病、因事、因探親、因產(chǎn)假等原因需要離開工作崗位，須辦理請假手續(xù)。，不得以各種理由擅自推諉。，應(yīng)及時向本部門領(lǐng)導(dǎo)或會議組織單位請假，未經(jīng)批準離崗者，作曠工處理。4勞動紀律與規(guī)范，遵守勞動紀律。3職責(zé)與分工、考勤管理工作的歸口部門，負責(zé)員工勞動紀律、考勤及休假管理辦法的制訂、修訂、發(fā)布、貫徹和考核。中電投河南電力檢修工程有限公司勞動紀律、考勤及休假管理辦法（討論稿）1目的加強公司勞動紀律，建立正常的生產(chǎn)和工作秩序，確保各項工作順利推進，促進公司健康發(fā)展。2 適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工。（兼）職勞資人員負責(zé)本單位的勞動紀律和考勤休假的管理工作。，認真履行崗位職責(zé)，不得在工作時間內(nèi)擅離崗位或從事與工作無關(guān)的事情。在請假期間從事創(chuàng)收或謀取個人私利者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，按曠工處理。并按時出席規(guī)定的政治學(xué)習(xí)、安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或集體活動，無故不參加者，按曠工處理。請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1