醫(yī)院勞動紀律管理辦法[精選五篇]-文庫吧資料
2024-11-04 01:57本頁面
【正文】 院勞動紀律管理辦法醫(yī)院勞動紀律規(guī)范管理辦法為加強醫(yī)院規(guī)范化管理，進一步強化職工的勞動組織紀律性，樹立愛崗敬業(yè)，以院為家的思想，認真履行職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。產假期間工資照發(fā)。產假規(guī)定：正常產假98天（包括產前15天）。c工作人員年內累計事假超過6個月的，不參加當年的考核、不計算考核年限。（2）工作人員事假假期待遇：a請事假在2個月以內（含2個月）按日工資額70%發(fā)放工資（檔案工資），2個月以上發(fā)放50%工資（檔案工資）。(說明：病愈恢復工作者，應有醫(yī)生證明。工作年限滿十年的，工資照發(fā)。14,、每月遲到、早退5次（含5次）以上按曠工一日處理，并取消全勤獎。1安全意識、節(jié)約意識不強者，如在單位洗工作服以外的家庭衣物等、下班不關門窗、自來水、電燈、設備、違規(guī)使用電器等，一次給予警告，二次罰款100200元；故意損壞打卡器，罰款500元，按價賠償并待崗，以上情況均取消當月安全生產獎。造成不良后果者由負責人及當事人承擔相應責任。無故曠工半天的扣除當日工資額的一半（檔案工資除22個工作日），無故曠工一天的，扣除當日工資額，以此類推，并取消當月全勤獎。職工不準擅自請人代班或換班，如需代班或換班須征得科室負責人和主管領導同意。值班期間空崗或漏崗一次罰款200元，再次出現類似事件加倍處罰，并待崗學習；值班期間目無法紀、賭博、酗酒、打罵斗毆視情節(jié)輕重一次罰款200500元，并待崗處理。按規(guī)定要求著裝、掛牌上崗，上班時間不準披頭散發(fā)，違者罰款30元。以上情況均取消當月醫(yī)德醫(yī)風獎，并視情節(jié)給予待崗處理。以上情況者，均取消當月醫(yī)德醫(yī)風獎，待崗期間50%開資，取消年終評優(yōu)資格。當事人待崗13個月，50%發(fā)放工資，取消年終評優(yōu)資格。第九條違反勞動紀律處罰規(guī)定由于服務不當，病人投訴一次或發(fā)生爭執(zhí)、糾紛的，取消當事人本月醫(yī)德醫(yī)風獎并視情節(jié)輕重，罰款100200元，造成醫(yī)療事故，私了需要經濟賠償的，醫(yī)院承擔70%，個人承擔30%。注意防火防盜，節(jié)能減排，愛護公物無損毀，獎勵安全生產獎100元/月。舉報私自賣藥、私自收費的，一經核實，獎勵1000元。學術論文獎：凡發(fā)表國家級論文每篇獎勵500元，發(fā)表省級論文的獎勵300元，所寫新聞報道被報紙、廣播、電視、網站等媒體采用并發(fā)表或播出者獎勵200元。新風獎：見義勇為、拾金不昧者，經查實根據情節(jié)可一次性獎勵100200元不等。第七條按時完成自己份內的工作任務，保證工作質量。第五條職工上班應穿工作服、佩帶胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者給予處理。第三條沒有正當理由不服從工作調配者，將不再調配工作，該職工當日作為曠工論處。第一條醫(yī)院全體職工應嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，維護醫(yī)院利益，嚴守醫(yī)院商業(yè)及技術機密。漠河縣人民醫(yī)院第二篇：醫(yī)院勞動紀律管理辦法社區(qū)醫(yī)院勞動紀律規(guī)范管理辦法及獎懲措施為加強醫(yī)院規(guī)范化管理，進一步強化職工的勞動組織紀律性，樹立愛崗敬業(yè)，以院為家的思想，認真履行職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。1同事之間因工作原因，產生意見，不得當眾謾罵、誹謗對方，否則對無理取鬧者罰款200元。1醫(yī)院工作人員之間在工作時間吵架，無論誰是誰非，各罰款100元，經核實后，主要責任人加罰100元。護理配液時禁止安瓿撞擊配液臺，避免藥品損壞，噪音增大。1醫(yī)務人員出具假診斷證明、假報告、假病歷的發(fā)現一次罰款500元，由此產生的一切不良后果，由當事人承擔全部經濟責任和一切法律責任。醫(yī)務人員未經醫(yī)院同意私自到院外所發(fā)生的一切診療活動由本人承擔全部相關責任與醫(yī)院無關，對醫(yī)院造成負面影響的扣罰一個月崗位工資及績效工資。嚴格實行層次管理，維護醫(yī)院統(tǒng)一政令暢通，個人 必須服從組織，下級必須服從上級，對不服從醫(yī)院決定和安排的科室及
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