【正文】 ，做好勞動保護(hù)，嚴(yán)禁違章操作！嚴(yán)禁違章指揮！嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁玩手機(jī)！嚴(yán)禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。第二十條：車輛/貨物出入/查驗任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定對駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導(dǎo)致的一切后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點貨物無誤后放行，如單、物查點不符嚴(yán)禁放行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗證、進(jìn)、出時間、業(yè)務(wù)事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導(dǎo)致的人身及交通工具傷害事故，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。第二十五條：詐騙/盜竊嚴(yán)禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴(yán)禁員工內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產(chǎn)，損害公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，對其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對其嚴(yán)厲考核并解除勞動關(guān)系，并追究其因此而導(dǎo)致的直接的和間接的損害賠償責(zé)任和相關(guān)法律責(zé)任。第二十九條：崗位職能/技能根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對其調(diào)換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權(quán)對不能勝任者有權(quán)解除勞動關(guān)系。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任有當(dāng)事人全部承擔(dān)。第三十四條：現(xiàn)場管理/保潔員工應(yīng)認(rèn)真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫、戶外區(qū)域等，應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。第三十六條：加班審批公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況臨時做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、補(bǔ)休決定。出差期間因違法亂紀(jì)，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務(wù)地范圍而因此導(dǎo)致的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；公司有權(quán)追究當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任等。違者，視為擅自離職，因當(dāng)事人擅自離職而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機(jī)構(gòu)：董事會或股東大會。本規(guī)定未盡事項、條款、內(nèi)容有待補(bǔ)充、修訂完善，其補(bǔ)充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容，具有同等效力。二○一六年五月八日第三篇：勞動紀(jì)律管理規(guī)定2018勞動紀(jì)律管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。第四條 嚴(yán)格遵守公司的作息時間。第七條 嚴(yán)禁喝酒上崗，如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗。第九條 公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，車間嚴(yán)禁穿短褲、裙子、拖鞋、涼鞋、高跟鞋上班。第三章 懲 罰第十一條 各部門（車間）的考勤必須真實、全面、準(zhǔn)確，對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、培訓(xùn)、出差、工傷等）必須據(jù)實統(tǒng)計，并附有效手續(xù)（特別是各種請假條）。第十三條上班遲到、早退，脫崗、睡崗，工作期間做與工作無關(guān)事項等情況。脫崗、睡崗，每人次扣罰100元。公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。二、員工有下列情形之一的，與其解除勞動合同。第十七條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸重慶萬盛川東化工有限公司。3． 相關(guān)職責(zé)或責(zé)任：、人事部負(fù)責(zé)修訂和推行勞動紀(jì)律管理規(guī)定，組織勞動紀(jì)律的檢查，受理舉報和實施違紀(jì)處理等。、所有管理人員必須對下屬的勞動紀(jì)律負(fù)監(jiān)管責(zé)任，員工被查實違紀(jì)的，直屬上一級應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。、民主與告知。、紀(jì)律約束，全面考核。、懲前毖后，重在改進(jìn)。、勞動紀(jì)律督查組的日常事務(wù)由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和召集。、上班時間擅自離崗、串崗、閑蕩、玩電腦或手機(jī)游戲、工作無關(guān)的長時間上網(wǎng)等；、上班時間干私活，包括打印或復(fù)印私人資料、處理或?qū)ν饴?lián)絡(luò)私人事務(wù)等，影響到本職及他人工作的；、安排參加公司內(nèi)部培訓(xùn)時，無故缺席或遲到早退、散漫或不合作等； 、非公司規(guī)定之提前就餐員工非特殊情況下提早于公司規(guī)定時間進(jìn)餐的； 、月內(nèi)累計3次或以上上班未帶工卡的；、無故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點計）的； 、在公司內(nèi)有不檢點行為，如嬉戲、惡意戲弄他人或亂拋雜物等； 、對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)知情不報或故意隱瞞的； 、穿拖鞋、短褲、衣冠儀容不整上班的；、進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場不使用或不正確使用安全防護(hù)用品，或穿高跟鞋上崗的； 、未經(jīng)批準(zhǔn)而進(jìn)入公司禁區(qū)的；、未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自在公司內(nèi)張貼或派發(fā)傳單告示、發(fā)起募捐或買賣等活動的；、因工作失職而致使所管財、物、產(chǎn)品被盜、損壞、流失，價值在1000元以上不足5000元的。留用察看期一般定為3至6個月，留用察看工作期間停發(fā)工資，只發(fā)給生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如造成重大損失或嚴(yán)重影響的，受解除勞動合同處理的同時，還將追究其經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。、連帶經(jīng)濟(jì)處罰規(guī)定。、人事部實施紀(jì)律處分時，應(yīng)認(rèn)真核實違紀(jì)情況，必要時將會同工會組織專項調(diào)查。、為教育廣大員工自覺遵守勞動紀(jì)律，任何違紀(jì)處分情況予全廠通報。、年內(nèi)受紀(jì)律處分者，試用期評核、評核將受到影響，受影響程度由部門主管和主管副總經(jīng)理/高級經(jīng)理視其改善提升表現(xiàn)予以評估，并將評估結(jié)果與人事部保持溝通和報告。第五篇：勞動紀(jì)律管理規(guī)定勞動紀(jì)律管理規(guī)定 總則 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，明確全體職工必須遵守的勞動紀(jì)律內(nèi)容，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上hi市勞動合同條例》結(jié)合本公司具體情況，對遵守勞動紀(jì)律的獎勵和違反勞動紀(jì)律的處理做出相應(yīng)的規(guī)定。 嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤辦法。 工作時間不串崗閑談，不得戲鬧、爭吵、打架、打瞌睡和睡覺，不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報、雜志等；不瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)上信息和進(jìn)行電子游戲。 不將小孩帶入生產(chǎn)、工作場所。獎勵 有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)給予表揚或獎勵： 嚴(yán)格勞動紀(jì)律管理或模范遵守勞動紀(jì)律的職工。違反勞動紀(jì)律（以下簡稱違紀(jì)）的處理職工違紀(jì)應(yīng)給予批評教育并及時糾正，同時按以下規(guī)定處理： 職工在工作時間內(nèi)有下列情況之一的，屬一般違紀(jì)，記過失分1分，一年內(nèi)再次重復(fù)發(fā)生的記過失分2分。 早退； 擅自離崗； 曠工一次；（曠工時間在三天以內(nèi)，含三天） 為違紀(jì)人員作偽證； 動用公司的設(shè)備或材料做私事、干私活的； 工作時間內(nèi)辱罵他人或言語中傷他人的； 影響他人正常生產(chǎn)、工作的； 未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡的； 工作時間內(nèi)從事與生產(chǎn)無關(guān)、工作無關(guān)的活動。 職工違紀(jì)累計記過失分滿10分（包括10分）； 二人以上（包括二人）結(jié)伙共同實施違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重及以上條款所列的違紀(jì)行為中的為首人員； 偽造學(xué)歷等其他重要證件、文件欺騙公司的行為； 曠工超過15天； 以牟利為目的的，工作時間內(nèi)動用公司設(shè)備或材料做私活的； 工作時間內(nèi)打架、肇事打人或用其他手段傷害他人，造成重傷以上（含重傷）的； 故意造成關(guān)鍵生產(chǎn)、工序或者局部區(qū)域生產(chǎn)、工作能正常進(jìn)行的； 其他應(yīng)屬違紀(jì)情節(jié)特別嚴(yán)重的。未經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，職工必須正常上班，否則按曠工處理。曠工職工事先未按規(guī)定向直接主管領(lǐng)導(dǎo)辦妥請假手續(xù)而缺勤，視作曠工。