公司考勤管理規(guī)定-資料下載頁
2024-09-07 15:14本頁面
【導讀】序，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。累計曠工10次，或一年內(nèi)累計曠工20次的應作除名處理。按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。職工符合法律規(guī)定結婚，經(jīng)批準的假期。司按相關規(guī)定酌情決定病假工資。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一。如女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返。部門負責人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，
【正文】 律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 五、請假手續(xù)及審批權限 （一）、請假手續(xù) 員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批。未滿復工時 ，應辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關安排。 （二）、假期審批權限 各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準報人事部門備案； 各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準，報人事部門備案。 六、附則： 各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公 布和上報員工的出勤、缺勤情況； 本規(guī)定適用于本公司全體員工； 本規(guī)定解釋權屬本公司財務人事部； 本規(guī)定自 2020 年 2 月 11 日起實行。
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