公司考勤管理規(guī)定(修改版)-資料下載頁
2025-10-05 01:47本頁面
【正文】 簽字后交到人事行政部由薪酬績效專員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。，為防止個別員工晚簽退，多計算加班時間，月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后薪酬績效專員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表，作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。凡發(fā)現(xiàn)惡意損壞指紋機的，除包賠損失外，另罰500元。，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。（額度限定為十分鐘），即當月累計遲到時間之和只要在十分鐘的額度范圍之內，不做遲到處理，若超過十分鐘則以每五分鐘為一區(qū)間，每五分鐘計為遲到一次，不足五分鐘按五分鐘處理，依此類推，遲到的處罰規(guī)定依據(jù)《員工手冊》及公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。該額度僅限當月使用，不得跨月度累計。二、刷指紋方法及使用注意事項，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。將已經采集指紋的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。，可用力摩擦手指與手掌，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事行政部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。，可以用密碼的方式進行考勤，此種情況需提前到人事行政部備案，由人事行政部告知其密碼考勤操作方式。三、特殊情況考勤（休）假人員要提前向人事行政部遞交《假期申請表》?！冻霾钣媱澅怼愤M行備檔。，須向人事行政部提交《外出申請單》。四、適用范圍，總經理級別人員除外。第五篇：公司考勤規(guī)定考勤規(guī)定l 公司實行每周五天半工作制,公司：上午：8:00—12:00下午：2:30—6:00以后如有調整，以新公布的工作時間為準。機械廠實行每周六天工作制，其它辦事處參照或另行規(guī)定。l 所有員工每天應親自簽到，不委托或代人簽到，否則雙方均按曠工一日處理。l 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。員工均需按時上、下班，工作時間開始后三十分鐘內到班者為遲到。工作時間終了前三十分鐘內下班者為早退。員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。超過三十分鐘后，才簽到者以曠職(工)半日論；超過2小時才簽到者以曠職(工)一日論，因公外出或請假經主管簽字或書面說明者除外。無故提前三十分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。上、下班而忘簽到者，應由部門主管簽字或書面說明者除外。二、曠職(工)未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。委托或代人簽到或偽造出勤者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。員工曠職(工)，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。年累計曠工8天的給予除名，不發(fā)給任何獎金。l 員工請假和休假審批及薪資規(guī)定按如下辦理：員工請假需提前半天辦理請假手續(xù)，否則無效；員工請假（或調休）需事先填寫請假申請單（急病除外），報本部門主管審批后，報辦公室備案。（2天以內由部門主管審批；2天以上，5天以內要辦公室審批；5天以上還要總經理審批）；請假申請單在獲得批準后，交辦公室備案并在月末統(tǒng)計考勤時體現(xiàn)。事假1天扣當天工資（財務工資表為準）；有區(qū)級醫(yī)院以上證明的病假扣當天工資的50%；公休（調休）假不扣薪。l 員工因公出差，應事先填寫員工出差申請單，經部門負責人審批后報辦公室備案。有限公司2008年8月17日
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