【正文】 時(shí)間滿二十年及以上的員工，假期二十天。b、參加工作時(shí)間滿十年不滿二十年的員工，假期十天。C、參加工作時(shí)間滿五年不滿十年的員工，假期七天。D、參加工作時(shí)間滿一年不滿五年的員工，假期三天。E、獲省、直轄市及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)的員工（含“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者），可在當(dāng)年規(guī)定享受的休假天數(shù)上增加五天，但其假期最多不得超過(guò)二十天。⑶、有下列情況之一者不享受年休假 a、一年內(nèi)累計(jì)病假滿三個(gè)月及以上的員工。b.、加各級(jí)各類學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)半年及以上的員工。C、長(zhǎng)期（滿半年及以上）借調(diào)外單位工作的員工（或按借調(diào)單位規(guī)定執(zhí)行）。D、一年內(nèi)累計(jì)事假滿一個(gè)月及以上的員工。E、當(dāng)年受行政處分或刑事處罰的員工。F、向公司提出書面辭職或請(qǐng)調(diào)報(bào)告，已經(jīng)停薪的員工。⑷、員工請(qǐng)年休假，應(yīng)先提出申請(qǐng)并經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不妨礙正常生產(chǎn)及業(yè)務(wù)工作的前提下使用年休假。⑸、凡員工請(qǐng)年休假的可在當(dāng)年分一次或兩次休完，但不得跨使用。事假⑴、員工因自殘、打架斗毆造成的意外負(fù)傷而不能出勤者，缺勤時(shí)間按事假處理。(2)、員工因個(gè)人原因不能上班或在工作時(shí)間因私外出，在辦理請(qǐng)假手續(xù)后按事假處理。（3）、在工作時(shí)間內(nèi)，員工若離崗?fù)獬鲛k理公務(wù)，須向本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因，否則，按事假處理；（4）、員工請(qǐng)事假期間，按日扣除基本工資、崗位工資。全年累計(jì)事假天數(shù)，作為年終獎(jiǎng)的考核內(nèi)容。病假及醫(yī)療期管理⑴、員工請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，并按照本辦法第四章第九條規(guī)定的審批手續(xù)辦理請(qǐng)假。如果員工持整月病假條請(qǐng)假，各部門應(yīng)及時(shí)通報(bào)綜合部，由綜合部按照醫(yī)療期規(guī)定進(jìn)行管理。⑵、醫(yī)療期管理。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息期。醫(yī)療期應(yīng)從員工病休第一天開(kāi)始計(jì)算。⑶、員工醫(yī)療期的確定。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，在規(guī)定的累計(jì)時(shí)間內(nèi)，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：實(shí)際工作年限 在本公司工作年限 醫(yī)療期規(guī)定累計(jì)期限 十年以下 五年以下 三個(gè)月 六個(gè)月五年以上 六個(gè)月 十二個(gè)月 十年以上 五年以下 六個(gè)月 十二個(gè)月五年以上十年以下 九個(gè)月 十五個(gè)月 十年以上十五年以下 十二個(gè)月 十八個(gè)月十五年以上二十年以下 十八個(gè)月 二十四個(gè)月二十年以上 二十四個(gè)月 三十個(gè)月⑷、員工從其開(kāi)始休病假之日起自動(dòng)進(jìn)入醫(yī)療期，凡員工連續(xù)病休(含節(jié)假日)一個(gè)月仍未到崗工作的，綜合部將通知本人簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》，并由員工所在工作部門對(duì)其進(jìn)行日常管理。⑸、員工在醫(yī)療期內(nèi)如有下列情況之一，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、如發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期內(nèi)到其它公司從事工作，或從事其它各種生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，公司有權(quán)立即解除《醫(yī)療期協(xié)議》及勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求員工對(duì)給公司造成的損失予以賠償。B、如發(fā)現(xiàn)員工提交的診斷證明及休假證明有虛假現(xiàn)象，經(jīng)查屬實(shí)，醫(yī)療期即行終止。C、在醫(yī)療期內(nèi)員工違反國(guó)家法律、法規(guī)或按本公司規(guī)章制度規(guī)定公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，包括被依法追究刑事責(zé)任的。⑹、在醫(yī)療期限內(nèi)并在勞動(dòng)合同原期限內(nèi)的員工（系指：不含由于醫(yī)療期因素而順延的勞動(dòng)合同期限，下同），必須按公司要求提交定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明及休假證明，若未即時(shí)提交病假證明，公司有權(quán)視其為疾病痊愈，醫(yī)療期終結(jié)，回原工作部門工作，否則按曠工處理；對(duì)由于醫(yī)療期因素而順延勞動(dòng)合同期限的員工，如未即時(shí)提交定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明及休假證明，公司有權(quán)依法終止勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑺、長(zhǎng)病員工在醫(yī)療期內(nèi)并在勞動(dòng)合同原期限內(nèi)要求復(fù)工時(shí)，應(yīng)提前十五天持定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)據(jù)痊愈的診斷證明，并以書面形式提出復(fù)工申請(qǐng)，經(jīng)所在部門和綜合部審核批準(zhǔn)后方可上崗。復(fù)工后如果再次病休時(shí)間仍在第一個(gè)醫(yī)療期累計(jì)期限內(nèi)的，員工再次病休的時(shí)間應(yīng)與復(fù)工前的醫(yī)療期合并計(jì)算。⑻、醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)當(dāng)按照公司要求按程序辦理勞動(dòng)能力鑒定手續(xù)，否則，公司視同該員工自動(dòng)放棄做勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)力，由此而造成員工不能享受退休、退職或其它待遇時(shí)的責(zé)任應(yīng)由員工本人承擔(dān)；對(duì)于在勞動(dòng)合同原期限內(nèi)的員工，應(yīng)當(dāng)回原工作部門工作，如因不能從事原工作也不能從事另行安排的工作時(shí)，公司有權(quán)按規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同；對(duì)由于醫(yī)療期因素而順延勞動(dòng)合同期限的員工，公司在其醫(yī)療期滿后有權(quán)與其終止勞動(dòng)合同。⑼、醫(yī)療期滿后且未達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的員工，如果本人不愿回原工作部門從事原工作或不服從另行安排的工作時(shí)，公司有權(quán)解除員工的勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(10)、身患難以治愈疾病的員工，其醫(yī)療期可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期最多不能超過(guò)六個(gè)月。(11)、員工非因公致殘和經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)參照工傷與職業(yè)病致殘程度標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)鑒定不能勝任原工作崗位同時(shí)不適合另行安排其他工作崗位的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職或按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號(hào)文）規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(12)、工傷停工留薪期A、工傷停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限，但不享受年終獎(jiǎng)金。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。B、按照《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)傷害部位及受傷程度，員工可分別享受1－12個(gè)月不等的停工留薪期。停工留薪期滿，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具繼續(xù)休假證明的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。C、因工負(fù)傷員工舊傷復(fù)發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明休假，休假時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)月。（13）、員工在醫(yī)療期間只發(fā)放基本工資。累計(jì)病假天數(shù)作為年終獎(jiǎng)的考核內(nèi)容。第四章 考勤管理審批手續(xù)第九條 員工休假必須填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單，事先辦理審批手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，根據(jù)準(zhǔn)假期限進(jìn)行休假。除申請(qǐng)?zhí)接H假使用《員工探親請(qǐng)假單》(詳見(jiàn)附表3)外，其余假期如病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假以及工傷停工留薪假等均使用《員工請(qǐng)假單》(詳見(jiàn)附表4)。第十條 員工請(qǐng)病假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天及以下須持有本公司認(rèn)可的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，必須通過(guò)部門經(jīng)理同意，綜合部審批；三天以上的，除本部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理審批外，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。除急診、出差等特殊情況外，未經(jīng)綜合部同意自行到非定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)時(shí)所開(kāi)具的病假證明無(wú)效。第十一條 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由員工所在部門經(jīng)理審批；請(qǐng)事假3天以下除履行以上審批手續(xù)外，還需由綜合部經(jīng)理審批；請(qǐng)假天數(shù)在3天及以上的，必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假，且每次請(qǐng)假不超過(guò)10天。第十二條 員工申請(qǐng)享受產(chǎn)假、婚假、年休假、喪假待遇時(shí)，應(yīng)事先由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn),經(jīng)綜合部審核后方可休假。第十三條 員工休假期滿，應(yīng)按時(shí)銷假上班。需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)當(dāng)提前申請(qǐng)辦理續(xù)假手續(xù)，除病假以外，其他假期的續(xù)假天數(shù)均視同事假。第十四條 各部門安排本部門員工加班時(shí)，需按要求在當(dāng)月《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》中進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。第十五條 公司建立員工簽到、簽退制度。每月將考勤情況匯總填入《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》內(nèi)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，于下月3日前隨附各類請(qǐng)假單一并交綜合部，由綜合部按照公司工資支付規(guī)定兌現(xiàn)員工個(gè)人工資，考勤周期為每個(gè)月份的1日至當(dāng)月的最后一天。第十六條 各主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)部門考勤管理的合規(guī)性、真實(shí)性和及時(shí)性負(fù)責(zé)。凡有對(duì)部門員工違反考勤管理規(guī)定，實(shí)行瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)者，應(yīng)對(duì)主要責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人處以100元/次的罰款。第十七條 本辦法中涉及的假期，期間跨越公休日、法定節(jié)假日的，不另行計(jì)算。第十八條 員工因違反本管理辦法致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行而由公司解除時(shí)，公司不免除員工的違約及賠償責(zé)任，賠償責(zé)任按照《勞動(dòng)合同》的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。第五章 附 則第十九條 本管理辦法如有與上級(jí)或國(guó)家政策相悖，按上級(jí)或國(guó)家政策執(zhí)行。第二十條 本管理辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起執(zhí)行。