20職工勞動紀律管理辦法-資料下載頁
2024-11-03 22:22本頁面
【正文】 作實行分級管理負責制，公司綜合管理部是公司勞動紀律管理的職能部門，各部門負責本部門勞動紀律管理的日常工作。第二章 勞動紀律內(nèi)容第六條職工必須嚴格遵守崗位要求，上崗前穿戴好勞動保護用品，堅守工作崗位，認真履行崗位職責，完成工作任務。不得發(fā)生不履行或不正確履行職責、不負責任，致使公司或本部門利益遭受損失的失職行為。第七條 職工必須遵守考勤、請假制度、休工診斷書管理規(guī)定，并遵守公司為確保安全生產(chǎn)和實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標所做出的有關(guān)勞動紀律方面的其他規(guī)定和要求。第八條有下列情況之一，視為曠工：一、未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的；二、請假期滿未歸，且未辦理續(xù)假手段的；三、用偽造事實或涂改病休證明等騙取病休的。第九條職工不準弄虛作假開病假、小病開長假等。第十條 職工應按規(guī)定的作息時間上班、下班、工作和休息，不準遲到、早退、曠工。第十一條 職工要嚴格執(zhí)行崗位責任制。未經(jīng)批準，不準自行串班換班，更不得讓非本單位人員頂替自己上崗。連續(xù)性生產(chǎn)（工作）崗位，必須嚴格執(zhí)行交接班制度，交接班時接班人未到，在崗人員要將情況及時報告給有關(guān)負責人，經(jīng)采取妥善措施方可離崗。第十二條單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作需要或因職工不能履行崗位職責、不能按時完成工作任務、達不到工作標準等情況，調(diào)整職工的工作崗位，職工應服從單位做出的工作崗位安排和內(nèi)部調(diào)動決定，并在規(guī)定期限內(nèi)到新崗位工作。職工對單位的工作安排或調(diào)動決定有異議的，可按規(guī)定程序向其上級反映或申訴，但在上級沒有作出新的決定前，必須按原安排或決定執(zhí)行。第十三條 職工必須遵守公司規(guī)定的各項保密制度，嚴守國家秘密、商業(yè)秘密，履行與其工作崗位相關(guān)的保密職責。第十四條 職工不準盜竊、詐騙企業(yè)財物；不準利用職務或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財物，收受賄賂，索取財物，挪用公款等。第十五條職工不準在單位內(nèi)進行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動，不準在工作時間利用電腦、手機等電子產(chǎn)品進行游戲、炒股票等。第十六條職工不準在單位內(nèi)喝酒或酒后上崗。第十七條 職工不準擅自脫崗或在崗睡覺。第十八條 職工不準將與工作無關(guān)人員帶進單位和工作崗位。第十九條職工不準聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙交通，無理取鬧，糾纏影響領導工作，干擾正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第二十條 未經(jīng)單位領導批準，不準占用工作時間看電影、電視、戲劇及進行球類等文體活動。第二十一條職工不準占用工作時間看小說等與工作無關(guān)的雜志書籍。第二十二條職工不準在工作時間做其他與工作無關(guān)的事情。第三章 違反勞動紀律行為的處理第二十三條 下列情形視為嚴重違反勞動紀律，嚴重違反勞動紀律者給予解除勞動合同處理。一、直接或間接依托鞍鋼私自從事經(jīng)商辦企業(yè)等營利活動，經(jīng)本單位或集團公司提出后拒不改正，或?qū)Ρ締挝?、集團公司造成嚴重后果或造成重大經(jīng)濟損失的；二、在工作時間或在單位內(nèi)進行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動；三、在工作時間或在單位內(nèi)喝酒或者一年內(nèi)兩次酒后上崗；四、在單位內(nèi)打架斗毆使人致傷、致殘、致死；五、組織、煽動他人聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作秩序或造成生產(chǎn)、設備、質(zhì)量、火災事故；六、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天；七、其他違反勞動紀律情形，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失； 本條所稱嚴重后果是指：死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的；造成本單位停產(chǎn)、設備嚴重毀損；嚴重損害集團公司或公司聲譽，或者造成惡劣影響的。重大經(jīng)濟損失是指：造成直接經(jīng)濟損失30萬元以上的，或者直接經(jīng)濟損失不滿30萬元，但間接經(jīng)濟損失超過100萬元的；徇私舞弊，造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上的。第二十四條職工違反勞動紀律，但不屬嚴重違反勞動紀律情形的，視其違紀情形、情節(jié)輕重，對其進行批評教育、薪酬考核；違紀情節(jié)較重者，給予警告處分、記過處分、記大過處分并給予扣減薪酬。違反勞動紀律受行政處分者，一律取消年終評先資格。第二十五條有下列情形之一的，給予待崗處理：一、盜竊企業(yè)財物價值500元以下，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成不良后果或一定經(jīng)濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；二、詐騙企業(yè)財物或利用職務或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財物，收受賄賂，索取財物，挪用公款，造成不良后果或一定經(jīng)濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；三、違反保密規(guī)定，泄露企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，造成不良后果或一定經(jīng)濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；四、經(jīng)常遲到、早退、上花班的；五、酒后上崗的；六、連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計曠工五天的；七、參與聚眾鬧事、打架斗毆的；八、不服從工作安排或內(nèi)部調(diào)動決定的。第二十六條 對違反勞動紀律的職工，單位應堅持合法、公正、教育與處分相結(jié)合的原則，教育幫助職工認識和改正錯誤。對必須處分、考核的，應在查清違反勞動紀律事實的前提下，嚴格按照規(guī)章制度和程序進行處理，并保留相關(guān)書面材料。第四章 檢查考核第二十七條 各部門應建立健全考勤制度。職工考勤由各部門負責管理，考勤記錄應準確、清楚，假條、休工診斷書要真實、準確、手續(xù)完備并要妥善保管。對考勤管理落實不到位的，由綜合管理部予以考核，視情節(jié)追究直接責任人及相關(guān)領導責任。第二十八條要建立定期和不定期勞動紀律檢查制度，檢查、處理情況均需有記錄；同時建立職工勞動紀律管理檔案，對職工勞動紀律情況記載、存查。第五章 附 則第二十九條本辦法未盡事宜以及與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第三十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負責解釋。
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