學(xué)校教師勞動紀律管理辦法文檔-資料下載頁
2025-10-26 03:50本頁面
【正文】 中層管理人員請假，需提前1個工作日申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批意見，廠長審批簽字同意后方可休假。非特殊情況請事假，一律嚴格控制。請假應(yīng)事前履行書面《請假條》申請并逐級按規(guī)定程序辦理簽字，凡未按規(guī)定程序辦理或未事前完清請假手續(xù)的。一經(jīng)查出，對當事人所休事假按曠工處理，并追究所在部門經(jīng)辦人責(zé)任。因病或遇緊急事務(wù)需請假但無法提前申請時，需在當日24小時內(nèi)以電話形式向其直接領(lǐng)導(dǎo)申請，該部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由其代為逐級報批。請假以4小時為單位，請假條上注明請假時間，具體到上午或下午，不足4小時的以4小時計算。經(jīng)批準請病、事假，各部門應(yīng)嚴格控制員工請假天數(shù)。請假期間不計算工資。凡各種會議、培訓(xùn)，參加人員若確有客觀原因不能及時參會的，必須提前半小時與主持單位第一責(zé)任人請假，否則一律給予處罰100元/次。十一、嚴禁職工上班期間睡崗；職工應(yīng)堅守崗位，不得同時離崗，不允許串崗、溜崗、脫崗。脫崗的定義：在工作時間內(nèi)擅自離開所在的崗位，即可視為脫崗；睡崗的定義：是指在值班期間，特別是值夜班時，按照規(guī)定應(yīng)當保持清醒狀態(tài)，但值班員卻處于睡眠或者瞌睡狀態(tài)的違規(guī)行為。串崗的定義：是指在正?？记跁r間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位上，從事與本職工作無關(guān)的活動，如聊天、打鬧，從而影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。十二、不允許打架斗毆、謾罵吵架、拉幫結(jié)派、挑撥離間、破壞團結(jié)、無理取鬧、撥弄是非，如出現(xiàn)一次，給予200元/人處罰，然后視情節(jié)確定當事人的責(zé)任，造成嚴重后果的交由公安部門處理。十三、連續(xù)曠工3天及以上或全年累計曠工12天以上者、利用職務(wù)便利牟取不正當個人利益者、故意違章作業(yè)弄虛作假造成損失者、盜竊或故意損壞公共財物者、故意對外泄漏公司技術(shù)、工藝或經(jīng)營等信息和秘密者、惡意行兇威脅報復(fù)酗酒鬧事者、犯法被司法機關(guān)處理者等，一經(jīng)查實，一律上交公司處理，并解除勞動合同。十四、綜合管理科負責(zé)全廠考勤的檢查及收集工作。各部門責(zé)任人分管本部門的考勤事務(wù)。以各車間管理、各科室、各班組為考勤單位，指定專人負責(zé)考勤事務(wù)?？记诒響?yīng)公開掛示，以便接受檢查和職工監(jiān)督。當月職工的考勤統(tǒng)計匯總周期為上月總天數(shù)，次月3日之前必須將《考勤統(tǒng)計表》上報廠綜合管理科，上報考勤應(yīng)真實、有效。對每延遲上交《考勤統(tǒng)計表》的考勤員罰款20元/天，以此類推。如遇節(jié)假日應(yīng)提前上報。以上各條，未盡事宜，待日后工作中逐步完善，本辦法如與公司有關(guān)勞動紀律管理條例有沖突的，按公司規(guī)定執(zhí)行。第五篇：勞動紀律管理辦法勞動紀律管理辦法第一章 總則第一條 為嚴肅勞動紀律，維護公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保公司戰(zhàn)略目標的完成，特制訂本辦法。第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務(wù)派遣人員參照執(zhí)行。第二章 組織機構(gòu)與職責(zé)第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長的勞動紀律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。第四條 公司勞動紀律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長負責(zé)組織確定勞動紀律管理原則，審核確定勞動紀律管理措施，監(jiān)督檢查勞動紀律管理情況，組織裁定員工違反勞動紀律行為的情節(jié)程度。第五條 人力資源部負責(zé)全公司的勞動紀律管理工作。主要負責(zé)制訂并組織落實勞動紀律管理辦法，負責(zé)組織公司勞動紀律檢查組對全公司的勞動紀律進行不定期抽查、督導(dǎo)工作，負責(zé)勞動紀律的考核及辦理違紀員工懲處的具體手續(xù)。聯(lián)合各單位進行勞動紀律檢查，做好記錄第六條 各單位（部門）要加強勞動紀律管理并進行單位（部門）內(nèi)部勞動紀律管理考核，每月至少檢查勞動紀律2次，做好檢查情況的記錄，對違紀情況要及時糾正，并對違紀情況提出處理意見。人力資源部將對各單位的檢查記錄進行不定期檢查，對記錄不全或違紀未進行處理的進行考核。第三章 考核第七條 各級主管是本單位（部門）勞動紀律管理的第一責(zé)任人, 勞動紀律管理納入各級主管的績效考核。各單位對休假必須嚴格按照相關(guān)流程進行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標之上核減一個定員。在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動紀律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實際情況，除按相關(guān)制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。第八條 未盡事宜按《員工獎懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號）及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。第四章 附則第九條 本辦法由人力資源部負責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1