職工勞動(dòng)紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2025-08-30 10:51本頁面
【導(dǎo)讀】本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工勞動(dòng)紀(jì)律等管理內(nèi)容。下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。對(duì)人們的行為進(jìn)行約束的手段。維護(hù)公司正常的工作秩序，提高經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。遲到：不按時(shí)到達(dá)工作崗位，超過規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)者，視為遲到。曠工：在未被批準(zhǔn)的情況下，不到工作崗位或離開工作崗位30分鐘及以上，視為曠工。輕微過失：違反公司有關(guān)規(guī)定，給班組造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失在300元及以下者。對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)組織進(jìn)行處理。律的處理申訴工作。工作4小時(shí)前不得酗酒；出差、休假、崗位變動(dòng)者應(yīng)及時(shí)辦理工作交接；不得損公肥私，行賄受賄，利用職務(wù)以權(quán)謀私或利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)；或部門范圍內(nèi)做出檢查，給予通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核，并做好記錄。者，給予警告處分。一年累計(jì)曠工三十天以上予以除名。分，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。節(jié)給予相應(yīng)的行政處分。情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。
【正文】 ，就不再履行撤銷處分手續(xù)。 實(shí)施處分應(yīng)重證據(jù)，重調(diào)查研究，要根據(jù)所犯錯(cuò)誤的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、影響、初犯、屢犯、當(dāng)時(shí)環(huán)境、本人一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)程度，歷史地、全面地考慮決定 。對(duì)于情節(jié)較輕，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤深刻，有悔改決心的，可從輕處理或免予處分。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重而又屢教不改或態(tài)度惡劣的，應(yīng)從嚴(yán)處理。 任何人均不得在職工違紀(jì)處理上徇私舞弊，對(duì)弄虛作假。對(duì)誣告他人和濫用職權(quán)， 深圳 培訓(xùn)網(wǎng) 打擊報(bào)復(fù)職工或庇護(hù)應(yīng)受處分職工，一經(jīng)查實(shí)均按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。 申訴程序 職工對(duì)違紀(jì)處理決定有異議者可向其主管或上一級(jí)主管進(jìn)行申訴。 職工對(duì)違紀(jì)處理決定有異議者可向公司工會(huì)組織進(jìn)行申訴。 職工受處分后，如果對(duì)處理決定不服的，可以自處分公布之日起十日內(nèi)， 向上級(jí)主管提出書面申訴。被開除或除名的職工，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但在上級(jí)機(jī)關(guān)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未作出改變?cè)幏譀Q定以前，仍按原處分決定執(zhí)行。 檢查 檢查要求 人力資源部對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。 各部門對(duì)本部門勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行檢查及管理。 考核 由檢查人依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核規(guī)定提出考核意見。 改進(jìn) 糾正及糾正措施 由檢查人對(duì)檢查過程中出現(xiàn)的問題責(zé)成責(zé)任人 /部門進(jìn)行改進(jìn)或糾正。 按照國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，及時(shí)修訂本標(biāo)準(zhǔn)。 預(yù)防措施 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)政策和規(guī)定。 嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)和制度。 各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理。 對(duì)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律形成的書面材料及時(shí)整理、歸檔、保存。 對(duì)職工給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由所在部門或有關(guān)職能部門提出書面處理報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決 定并征求工會(huì)意見后執(zhí)行。 6 報(bào)告和記錄 序號(hào) 報(bào)告和記錄編號(hào) 報(bào)告和記錄名稱 存放地點(diǎn) 保存期 圖樣 1 處理決定書面材料 人力資源部 長(zhǎng)久 2 職工勞動(dòng)紀(jì)律一覽表 人力資源部 長(zhǎng)久 深圳 培訓(xùn)網(wǎng) 7 相關(guān)／支持性文件 勞動(dòng)組織管理標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn) 薪酬管理標(biāo)準(zhǔn) 職工工作時(shí)間與休息時(shí)間管理標(biāo)準(zhǔn) 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 精神文明建設(shè)管理制度 8 附錄 職工勞動(dòng)紀(jì)律一覽表
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