【正文】 衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定對駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導致的一切后果，由當事人承擔全部經(jīng)濟損失和法律責任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點貨物無誤后放行，如單、物查點不符嚴禁放行，依據(jù)有關規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗證、進、出時間、業(yè)務事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十一條：來訪登記公司大門上下班過后應立即處于關閉狀態(tài)，門衛(wèi)應嚴格執(zhí)行來訪登記規(guī)定，對無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。因門衛(wèi)失職外來人員進入車間或辦公場所等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實，視情對當事人進行警告、嚴重警告并依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核或按警衛(wèi)協(xié)議解除關系。第二十二條：車輛出入廠/責任員工乘自行車、電動車、兩輪摩托車進廠前，應在門外下車（摩托車熄火），按規(guī)定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內放齊，中間留出走道，嚴禁隨意停放；出廠時必須步行推至門外；車輛進（出）大門時，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(出)，廠內行駛速度應低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車區(qū)嚴禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經(jīng)批準，嚴禁隨意進入。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導致的人身及交通工具傷害事故，由當事人承擔全部經(jīng)濟和法律責任。外來車輛須在指定區(qū)域停放，嚴禁進入車間！外來車輛如出現(xiàn)任何損害問題，其一切直接的間接的經(jīng)濟和法律責任及后果由外來司乘當事人承擔。第二十三條：禁干私活嚴禁在公司內干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財產(chǎn)，按其私活總價三倍賠償，情節(jié)嚴重者解除勞動關系。第二十四條：瀆職/責任員工因不作為，或作為不夠，或因瀆職，或為達個人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經(jīng)濟損失的（指：技術、工藝、質量、指令、生產(chǎn)、工程、供銷、設備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權追究其法律和經(jīng)濟賠償責任，并與其當事人解除勞動關系。第二十五條：詐騙/盜竊嚴禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴禁員工內外勾結，內內勾結，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產(chǎn)，損害公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，解除其勞動關系，并依法追究其法律責任和損害賠償責任。第二十六條：克扣/騙取嚴禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結等手段騙取工資、薪金，對非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，就地解除勞動關系，并追討當事人所騙取的金額，對發(fā)現(xiàn)且無法認定騙取時間、人數(shù)的處以不封頂嚴厲考核，公司及受害人均有依法追究其當事人的法律責任和損害賠償權利。第二十七條：結幫拉派/打擊報復嚴禁員工為達到個人目的和私利，結幫拉派；嚴禁煽動員工之間或采用非法手段煽動員工與公司之間對立，損害公司利益或員工利益；嚴禁員工之間出現(xiàn)誣告，詆毀，誹謗及打擊報復他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，對其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對其嚴厲考核并解除勞動關系，并追究其因此而導致的直接的和間接的損害賠償責任和相關法律責任。第二十八條：職業(yè)操守員工應遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。生產(chǎn)經(jīng)營過程中，嚴禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或解除勞動關系。給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴重后果的或重大損失的，依法追究其當事人的法律責任和損害賠償責任。第二十九條：崗位職能/技能根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權對其調換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權對不能勝任者有權解除勞動關系。第三十條：意見/建議/舉報公司鼓勵員工在生產(chǎn)經(jīng)營中積極參與民主管理，對存在的問題提出寶貴意見（包括生產(chǎn)、技術、質量、工藝、裝備、業(yè)務等），對公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表揚或獎勵。公司堅決支持員工實名舉報歪風邪氣、違規(guī)違紀的人和事，一經(jīng)查實，對被舉報者嚴厲考核或解除勞動關系，對舉報者予以表揚或獎勵。第三十一條：打架斗毆/責任嚴禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對當事人進行考核或解除勞動關系。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責任和經(jīng)濟責任有當事人全部承擔。第三十二條：嬉戲/閑聊員工工作時間不得隨意進行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。第三十三條：公司財物/責任員工應愛護公司財物，認真使用和保管個人領用的工具、器具、工裝模具、可移動設備等。如有丟失或非正常損壞，經(jīng)核實責任后，依照公司《物資領用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價值市值賠償或按原價賠償；對惡意毀損機械設備者，由當事人承擔毀損機械設備賠償責任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任，并對其解除勞動關系。第三十四條：現(xiàn)場管理/保潔員工應認真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫、戶外區(qū)域等，應嚴格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標識清楚，班前、班中、班后現(xiàn)場衛(wèi)生徹底干凈無死角，設備做到日保潔。違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對違反兩次以上者，進行警告處分；對屢教不改者，解除其勞動關系。第三十五條：會議/培訓公司組織的會議、培訓、學習和統(tǒng)一活動，請假應提前說明理由并獲批準，對無故不參加者按規(guī)定考核。第三十六條：加班審批公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況臨時做出公休日、節(jié)假日及日加班或調休、補休決定。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經(jīng)部門負責人安排或同意，并提前報公司負責人批準，未經(jīng)公司安排或經(jīng)批準的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責任員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經(jīng)理/董事長明確指令和出差批準手續(xù)。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長批準指令。出差期間因違法亂紀，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔；私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務地范圍而因此導致的人身的經(jīng)濟的和法律的后果，由當事人自己全部承擔；公司有權追究當事人承擔因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任等。第三十八條：商業(yè)秘密在職員工和離職人員應嚴格遵守與公司簽訂的《競業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權依法追究當事人的法律責任和對公司造成的經(jīng)濟侵害賠償。第三十九條：離職員工任何原因離職，應提前三十天（30）以書面方式提出離職申請；試用期員工應提前三天（3）提出離職申請。經(jīng)批準后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當事人擅自離職而導致的經(jīng)濟和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。第四十條：其他違紀違規(guī)本規(guī)未包括的其他違紀違規(guī)行為，依據(jù)有關規(guī)章制度執(zhí)行。第四十一條：考核問責形式本規(guī)定對違規(guī)者考核、追責方式分為：口頭警告，書面警告、嚴重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報（張貼），經(jīng)濟責任及法律責任等。第四十二條：組織機構本規(guī)定日?？己私M織機構：公司勞動紀律工作領導小組。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權力組織機構：董事會或股東大會。第四十三條：獎勵基金《違規(guī)考核單》《考核決定書》由財務依據(jù)所示金額，從當事人工資中扣除，財務單獨記賬，作為公司獎勵基金，用于獎勵或賠償公司損失。其他追責賠償，重大損害賠償，按財務制度執(zhí)行。第四十四條：規(guī)章修訂本規(guī)定各條款內容包括（但不限于）公司各種規(guī)章制度所規(guī)定的內容等。本規(guī)定未盡事項、條款、內容有待補充、修訂完善，其補充條款視為本規(guī)定不可分割內容，具有同等效力。第四十五條：規(guī)章引用本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內容不一致時，在有關規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關適應條款執(zhí)行。第四十六條：本規(guī)定解釋權歸公司勞動紀律管理領導小組。第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。二○一六年五月八日