勞動紀律管理-shangchuan-資料下載頁
2024-11-16 04:33本頁面
【正文】 管理關于加強勞動紀律管理（考勤制度）的實施細則全廠各部門、生產車間：為進一步嚴肅工廠的勞動紀律，強化職工的紀律意識，調動員工的生產、工作積極性，結合工廠實際情況，特制定以下勞動紀律管理（考勤制度）實施細則。一、相關名詞遲到：職工違反勞動紀律的行為。指在工作時間內未能準時到達工作場所，也指在門衛(wèi)晚點30分鐘內照相、簽到的行為。早退：職工違反勞動紀律的行為。指在工作時間內未征得直接 管理人員的同意，擅自離開工作場所而提前下班的行為，也指提前30分鐘內到門衛(wèi)照相、簽到的行為。曠工：職工違反勞動紀律的行為。指無正當理由，事先又未經批準，工作日無故不到崗的或遲到超過1小時未到工作崗位的行為。脫崗：職工違反勞動紀律的行為。指未經管理者允許，在工作時間內離開工作崗位超過30分鐘的或雖在工作位置上但未盡到工作職責如聊天、擺弄手機等而影響了工作或造成損失、事故的行為。二、考勤對象本細則適合全廠員工。三、考勤內容主要包括遲到、早退、曠工、脫崗、事假、病假、等。四、目的使工廠有一個良好的企業(yè)形象，使每一個職工自覺、自愿地為完成企業(yè)經營目標做好本職工作，使每一個職工都要樹立為完成經營目標努力工作的思想，要服從工作安排，有完成本職工作的權利和義務，不得以任何理由拒絕工作任務的完成。五、考勤制度每月公示一次，公示時間為2天，全體人員如對公示結果有異議的，可在公示的2天內向工廠提出，工廠安排人員進行核查。確屬錯誤的，由工廠提出更正意見，并將考勤結果上報相關部門。六、本考勤制度實行門衛(wèi)照相制度，即全體職工在上班日：上午8：00時到12：00時，下午13：00時到17：00時，在門衛(wèi)照相簽到。七、各項具體規(guī)定及內容說明工廠辦公室員工休息不超過規(guī)定休息日，車間生產工人上滿28天的，工廠發(fā)給滿勤獎，法定休息日工作上班的，工廠付給本人日工資的二倍（平時請假休息，公休日上班的工廠不付給雙倍工資）。遲到，工作時間內未能準時到達工作場所，超過簽到30分鐘以內的算做遲到（以門衛(wèi)照相為準）。早退，擅自離開工作場所，提前30分鐘離崗的算做早退。事假，車間員工有事必須向車間主任當面請假，填寫好請假條，如果有特殊情況不能當面請假的應打電話說明請假原因（復工后填寫好請假條），不允許發(fā)短信請假。病假，車間員工因身體有病不能上班，應電話通知車間主任（本人不能請假的可有親友代替向車間主任請假）并開具區(qū)級以上的診斷證明書，否則按事假處理。本人及直系親屬的喪、喜事，工廠給帶薪假三天。工傷假、婚假、產假由工廠按政策執(zhí)行。請假，原則上必須先批準，后準假，否則一律視同脫崗或曠工。八、處罰規(guī)定遲到、早退的：每一次扣發(fā)當事人工資5元。脫崗：每發(fā)現一次扣發(fā)當事人工資 20元。曠工：每發(fā)現一次扣發(fā)當事人工資100元，曠工超過三天的工廠給予開除廠籍處理。事假：第一次事假扣發(fā)當事人工資20元，第二次事假扣發(fā)當事人工資30元，第三次以上事假扣發(fā)當事人工資40元。病假：不扣發(fā)工資也不給予工資。九、其它規(guī)定及說明上班時間在門衛(wèi)不照相或漏照相的，每一次扣發(fā)當事人工資5元上下班所有的自行車、電動車、摩托車必須停放到指定地點，上下班時經過門衛(wèi)自行車必須下車，每違反一次扣發(fā)當事人工資 5元工作時間吸煙必須到指定地點，每違反一次扣發(fā)當事人工資10元上班時間在電腦上玩游戲、擺弄手機、到處串崗聊天、嬉笑、打鬧、織毛衣、吃零食、打牌等做與工作無關的事，每次扣發(fā)當事人工資20元。十、本細則從2013年11月1日起執(zhí)行。葫蘆島市龍港石化管件廠20131011
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1