【正文】 、因泄漏機(jī)密、偽造文件、虛報瞞報個人資料、收受利益等情形之一，情節(jié)嚴(yán)重的； 、在公司內(nèi)打架斗毆、酗酒滋事、賭博、吸毒或使用違禁藥品等行為的； 、故意損壞公司財物或造成浪費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；、無視組織紀(jì)律，拒不服從合理安排之工作，公開違抗合理之工作指令，并威脅欺侮上級主管的； 、因工作失職而致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、損壞、流失，價值在50000以上的； 、因違紀(jì)或過失而引發(fā)各類責(zé)任事故，造成嚴(yán)重影響的；、曠工行為情節(jié)嚴(yán)重的或連續(xù)曠工5天或以上，或年內(nèi)累計曠工15天或以上的； 、受到公安機(jī)關(guān)拘留5天及以上的或被依法追究刑事責(zé)任的。、以上條款并未能包含所有可能發(fā)生的情形。若遭遇新情況以及其他觸犯國家及地方法規(guī)而受政府部門查處并影響工作的，將通過相關(guān)人員討論權(quán)衡后向公司管理層提議適當(dāng)之紀(jì)律處分。、連帶經(jīng)濟(jì)處罰規(guī)定。若員工被公司勞動紀(jì)律檢查組查實(shí)，或因舉報證實(shí)違紀(jì)而被受任何處分的，且該員工之失職主要是由其直屬上級監(jiān)管不力所造成的，則該員工之直屬上一級（班組長或以上）應(yīng)負(fù)監(jiān)管過失的連帶責(zé)任，給予口頭警告處分，以督促提升管理職責(zé)。7．紀(jì)律處分程序、各部門在實(shí)施紀(jì)律管理中，一般應(yīng)5個工作日內(nèi)將違紀(jì)雇員的違紀(jì)事實(shí)書面報告人事部，人事部再按相關(guān)程序?qū)嵤┨幜P。、由公司勞動紀(jì)律檢查組查實(shí)違紀(jì)的，直接由人事部按相關(guān)程序?qū)嵤┨幜P。、人事部實(shí)施紀(jì)律處分時，應(yīng)認(rèn)真核實(shí)違紀(jì)情況，必要時將會同工會組織專項調(diào)查。除調(diào)查取證困難等情況外，一般違紀(jì)的處分決定，應(yīng)自受理之日起30天內(nèi)完成。、經(jīng)調(diào)查核實(shí)并征詢工會同意后，出具“雇員違紀(jì)處分決定書”由當(dāng)事人簽署，及按程序呈報簽署，正本存入雇員檔案，副本送公司工會備查。、受解除勞動合同處理的，應(yīng)由受處分雇員所屬部門連同人事部召集當(dāng)事人、工會主席或委員開會宣布，并聽取當(dāng)事人的申訴意見，處分決定書最后需報集團(tuán)人事部簽署及備案。、為教育廣大員工自覺遵守勞動紀(jì)律，任何違紀(jì)處分情況予全廠通報。8．申訴與仲裁規(guī)定、員工對所受處分不服的，可向公司工會提出申訴；、工會收到員工投訴后，應(yīng)及時召集委員會成員聽取爭議意見及并于15日內(nèi)完成調(diào)解； 、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，悉依勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定執(zhí)行。9．附則：、本規(guī)定經(jīng)征求公司工會及員工代表意見并討論通過，自頒布之日起實(shí)施，原勞動紀(jì)律管理規(guī)定廢止。、本規(guī)定如與公司雇員手冊之紀(jì)律條款不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)；如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。、年內(nèi)受紀(jì)律處分者，試用期評核、評核將受到影響，受影響程度由部門主管和主管副總經(jīng)理/高級經(jīng)理視其改善提升表現(xiàn)予以評估，并將評估結(jié)果與人事部保持溝通和報告。、受紀(jì)律處分的，若當(dāng)年獲發(fā)年終獎或效益獎，則年終獎及效益獎按一定比例扣減。受口頭警告處分的，每次扣減一個月計發(fā)比例，受書面警告及留用察看或降職降級處分的，每次扣減兩個月計發(fā)比例。、本規(guī)定如需修訂，將另行通告。第五篇：勞動紀(jì)律管理規(guī)定勞動紀(jì)律管理規(guī)定 總則 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，明確全體職工必須遵守的勞動紀(jì)律內(nèi)容，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上hi市勞動合同條例》結(jié)合本公司具體情況，對遵守勞動紀(jì)律的獎勵和違反勞動紀(jì)律的處理做出相應(yīng)的規(guī)定。 本規(guī)定適用于上海億博機(jī)電設(shè)備有限公司簽訂勞動合同的所有員工及勞務(wù)人員。勞動紀(jì)律內(nèi)容。準(zhǔn)時上、下班，在法定工作日內(nèi)執(zhí)行每天8小時工作制，不準(zhǔn)曠工。 嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤辦法。請假必須事前辦妥批準(zhǔn)手續(xù)并交付請假單。 堅守工作崗位 工作時間離開崗位，須說明去向并經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。 工作時間不做私事、私活。 工作時間不串崗閑談，不得戲鬧、爭吵、打架、打瞌睡和睡覺，不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報、雜志等；不瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)上信息和進(jìn)行電子游戲。 遵守組織紀(jì)律，服從調(diào)配，不自行更換工作崗位。做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、“三按”生產(chǎn)（即按圖紙生產(chǎn)、按工藝生產(chǎn)、按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)）。 做到：不隨地吐痰，不亂扔垃圾、不損壞綠化、不損壞公物、不違規(guī)吸煙、不說粗話臟話。 不將小孩帶入生產(chǎn)、工作場所。 嚴(yán)禁賭博。 完成生產(chǎn)任務(wù)。 ，同樣適用于在法定工作日以外加班加點(diǎn)生產(chǎn)、工作的職工。獎勵 有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)給予表揚(yáng)或獎勵： 嚴(yán)格勞動紀(jì)律管理或模范遵守勞動紀(jì)律的職工。 堅守工作崗位，在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約企業(yè)資材方面有顯著成績的職工。 敢于堅守原則，為維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序做出顯著成績的職工。 獎勵的種類、審批的權(quán)限、程序按公司《職工獎懲制度實(shí)施細(xì)則》有關(guān)條款執(zhí)行。違反勞動紀(jì)律（以下簡稱違紀(jì)）的處理職工違紀(jì)應(yīng)給予批評教育并及時糾正，同時按以下規(guī)定處理： 職工在工作時間內(nèi)有下列情況之一的，屬一般違紀(jì)，記過失分1分，一年內(nèi)再次重復(fù)發(fā)生的記過失分2分。 遲到三次； 在本部門范圍內(nèi)離崗、串崗閑談； 同事之間發(fā)生爭吵； 打瞌睡、睡覺； 看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書、報、雜志等； 將小孩帶入生產(chǎn)區(qū)域、工作場所。 自行變換工作崗位； 做私事、干私活情節(jié)輕微的； 下班信號發(fā)出前離開工作崗位，在部門等候下班的； 其他屬一般違紀(jì)行為的。 職工在工作時間內(nèi)有下列情況之一的，屬違紀(jì)情況比較嚴(yán)重，記過失分3分，一年內(nèi)再次重復(fù)發(fā)生的記過失分6分。 早退； 擅自離崗； 曠工一次；（曠工時間在三天以內(nèi)，含三天） 為違紀(jì)人員作偽證； 動用公司的設(shè)備或材料做私事、干私活的； 工作時間內(nèi)辱罵他人或言語中傷他人的； 影響他人正常生產(chǎn)、工作的； 未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡的； 工作時間內(nèi)從事與生產(chǎn)無關(guān)、工作無關(guān)的活動。 職工在工作時間內(nèi)有下列情況之一的，屬違紀(jì)情況嚴(yán)重，記過失分5分。 曠工超過1天，未滿15天（含15天）； 工作時間內(nèi)打牌、搓麻將或用各種方式賭博的； 偽造憑證、請假單或有其他欺騙公司行為的； 工作時間打架、肇事打人或用其他手段傷害他人的，造成輕傷以下（含輕傷）的； 職工病假、工傷假在家休養(yǎng)期間，在外從事其他經(jīng)濟(jì)活動，牟取額外收入的； 其他應(yīng)屬違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的。 職工有下列情況之一的，屬違紀(jì)情節(jié)特別嚴(yán)重，公司依據(jù)《勞動法》《上海市勞動合同條例》解除勞動合同。 職工違紀(jì)累計記過失分滿10分（包括10分）； 二人以上（包括二人）結(jié)伙共同實(shí)施違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重及以上條款所列的違紀(jì)行為中的為首人員； 偽造學(xué)歷等其他重要證件、文件欺騙公司的行為； 曠工超過15天； 以牟利為目的的，工作時間內(nèi)動用公司設(shè)備或材料做私活的； 工作時間內(nèi)打架、肇事打人或用其他手段傷害他人，造成重傷以上（含重傷）的； 故意造成關(guān)鍵生產(chǎn)、工序或者局部區(qū)域生產(chǎn)、工作能正常進(jìn)行的； 其他應(yīng)屬違紀(jì)情節(jié)特別嚴(yán)重的。 職工違紀(jì)被記過失分后的處理，按公司《職工獎懲制度實(shí)施細(xì)則》有關(guān)條款執(zhí)行。有關(guān)問題的界定 遲到是指事先未辦相關(guān)手續(xù)，未能準(zhǔn)時簽到錄入指紋。（可放寬在5分鐘內(nèi)） 遲到時間超過5分鐘，不足30分鐘的，處于經(jīng)濟(jì)處罰扣10元/次； 遲到時間超過30分鐘，不足60分鐘的，處于半天事假計算； 遲到時間超過60分鐘，職工因非不可抗拒原因而未向直接主管領(lǐng)導(dǎo)申報請假并獲批準(zhǔn)的，缺勤按曠工一天處理； 遲到后再辦理調(diào)休或請年休假的，需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，職工必須正常上班，否則按曠工處理。 職工遇意外、突發(fā)情況無法避免遲到，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)核實(shí)后，可另行處理。早退是指事先未辦妥請假手續(xù)，下班前半小時內(nèi)，擅自離開生產(chǎn)、工作崗位，視作早退。 早退時間考勤上按一小時事假計算。曠工職工事先未按規(guī)定向直接主管領(lǐng)導(dǎo)辦妥請假手續(xù)而缺勤，視作曠工。，其占用的工作時間，做曠工處理。 職工按本管理規(guī)定的假期批準(zhǔn)權(quán)限在請假前辦理批準(zhǔn)手續(xù)并向直接主管領(lǐng)導(dǎo)交付有效的假單后，稱為辦妥請假手續(xù)。 職工確因不可抗拒原因造成未辦請假手續(xù)的，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，準(zhǔn)予事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。