勞動(dòng)紀(jì)律-資料下載頁
2024-10-20 22:47本頁面
【正文】 究其法律責(zé)任。1各部門主管是勞動(dòng)、工作紀(jì)律、制度的第一責(zé)任人，要管好自己的人，干好自己的事，下屬違紀(jì)均負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，視情節(jié)給予處罰。第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，違者罰款100元，屢教不改者予以辭退。班前、班中不許喝酒，喝酒者不許上崗，由班長找人替崗，替崗人員一班掙兩班工資，工資由喝酒者出，第二次喝酒辭退。因家中有事不能來上班者，經(jīng)班長同意可以自己找本崗位人員替班。無故礦工者，扣發(fā)三天工資。在崗人員想辭職，須提前三天向廠部主管人力資源領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，否則扣發(fā)十天工資。不許班中睡覺、打鬧、空崗、串崗，不許亂動(dòng)他人崗位的閥門、按鈕等。違者罰款，如造成損失則由肇事者負(fù)責(zé)。不許崗位上會(huì)客，有事速辦，外來人員不許在崗位內(nèi)長時(shí)間逗留，違者罰款。班中不許看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書、報(bào)（包括手機(jī)電子報(bào)）和做與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)干私活，違者罰款。不許在廠內(nèi)打架斗毆。偷拿廠內(nèi)物品的按十倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，移交司法機(jī)關(guān)處理。不遲到，不早退。遲到十分鐘以內(nèi)者罰款20元，早退30分鐘以內(nèi)者扣除當(dāng)天工資。（提前請假者，另論）第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度的通知為進(jìn)一步加強(qiáng)本單位勞動(dòng)紀(jì)律的管理，規(guī)范職工的日常行為，建立良好的工作秩序，營造高效、務(wù)實(shí)、爭先、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，提高工作效率和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)本單位勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，規(guī)范請（銷）假手續(xù)。請假須有請假條，各班站長請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，員工請假一天由站長批準(zhǔn)簽字，員工請假兩天以上的須報(bào)所長同意并簽字；沒有辦理請假手續(xù)的一律按曠工處理。二、嚴(yán)格執(zhí)行工作日（含夜間值班人員）禁止飲酒的規(guī)定，如有違反者，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。三、按時(shí)上下班，工作期間堅(jiān)守崗位，不得無故遲到早退，不準(zhǔn)無故脫崗、串崗。四、各班站長要嚴(yán)格考勤制度，考勤要實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假，要如實(shí)反映部門職工出勤、請假、休假、遲到、早退、曠工等各類情況。五、抓好職工思想工作，嚴(yán)禁各種形式的越級上訪。六、廉潔奉公、遵紀(jì)守法，做到公開、公正辦理各項(xiàng)工作，杜絕吃、拿、卡、要和以權(quán)謀私等現(xiàn)象發(fā)生。全體職工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，對于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為給予嚴(yán)肅處理。特此通知二〇一〇年六月二日
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