【正文】 后果交公司綜合部處理，后果不嚴(yán)重沒有造成損失的每次處罰200元。 不按時(shí)巡視設(shè)備，每次給予100元處罰。 記錄填寫不清、不填或不實(shí)，每發(fā)現(xiàn)一次給予50元處罰。4 違章操作，每次給予100元處罰。八、 電機(jī)維修小組崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)全廠電機(jī)維修工作，做好維修記錄。 做好全廠運(yùn)行電機(jī)的備件工作。 配合運(yùn)行班組做好電機(jī)潤滑維護(hù)保養(yǎng)工作。 電機(jī)運(yùn)行中發(fā)生異常，參與電機(jī)故障診斷排除工作。處罰細(xì)則： 因電機(jī)備件耽誤生產(chǎn)，每次給予100元處罰。 維修后電機(jī)因本身原因運(yùn)行不超過24小時(shí)，再次發(fā)生故障給予200元處罰。 不能積極參與運(yùn)行電機(jī)故障的診斷、排除，每次給予100元處罰。 維修記錄填寫不實(shí)、不填寫每次給予50元處罰。動(dòng)力車間管理制度一、勞動(dòng)紀(jì)律 必須及時(shí)簽到，不得代簽、補(bǔ)簽。 請(qǐng)假必須自行找頂班人，并履行請(qǐng)假手續(xù)。 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，并開好班前會(huì)。 上崗前必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，包括工鞋、工作服、安全帽、佩戴CO監(jiān)察儀等。 上班期間不得擅自離崗、串崗、睡崗，不許吃零食、玩手機(jī)等做與工作無關(guān)的事情。 交班前必須將衛(wèi)生打掃干凈，遺留工作完成后，方可下班。二、運(yùn)行操作 記錄表填寫必須及時(shí)、清晰、準(zhǔn)確、真實(shí)。 各系統(tǒng)、設(shè)備必須嚴(yán)格按照操作要求進(jìn)行操作。 凈化頻率、空冷前后溫度、管道壓力、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)顯示異常等，凈化中控工要及時(shí)告知當(dāng)班班長，并由班長協(xié)調(diào)進(jìn)行解決處理。 凈化中控工要維持電石爐爐壓，嚴(yán)禁長時(shí)間負(fù)壓操作，以防出現(xiàn)炸罐等事故。 停送氣時(shí)，凈化中控工要及時(shí)與氣燒窯溝通，確保氣柜正常使用，及氣燒窯用氣。 巡檢工嚴(yán)格按照卸灰要求進(jìn)行卸灰，以防發(fā)生炸罐或頂罐事故。 巡檢工要按時(shí)巡檢，及時(shí)補(bǔ)油、敲罐等工作，確保各設(shè)備正常運(yùn)行。 水泵啟動(dòng)時(shí)必須盤動(dòng)數(shù)圈，以防損壞機(jī)械密封。 啟停水泵時(shí)，必須與電石爐進(jìn)行溝通，以防出現(xiàn)溢水炸鍋等事故。 班長及主操要及時(shí)巡檢空壓機(jī)系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)問題必須上報(bào)，相互商量解決處理。三、維護(hù)檢修 所有設(shè)備檢修必須嚴(yán)格按照檢修要求進(jìn)行檢修，凈化系統(tǒng)檢修必須佩帶CO監(jiān)察儀，空氣瓶等。 檢修過程中不得野蠻操作，以防損壞設(shè)備。 確保轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備防護(hù)罩完好，以防發(fā)生安全事故。四、工藝班長(技術(shù))崗位職責(zé) 嚴(yán)格按照操作規(guī)程，遵守各項(xiàng)紀(jì)律和制度，維持正常生產(chǎn)，解決生產(chǎn)問題。 編寫、完善工藝操作規(guī)程，嚴(yán)格把控各崗位工藝操作。 對(duì)工藝數(shù)據(jù)異常原因做出準(zhǔn)確判斷，提出處理方法并解決處理。 建立、建全設(shè)備臺(tái)賬、備品備件臺(tái)賬、工具臺(tái)賬等。 根據(jù)庫存量進(jìn)行申報(bào)備品備件，確保正常檢修及使用需求。 負(fù)責(zé)車間各崗位安全及操作培訓(xùn)。五、運(yùn)行班長崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)向電石爐及其他設(shè)備提供合格冷卻水，負(fù)責(zé)循環(huán)水冷卻、水位觀察、補(bǔ)水、水處理加藥等任務(wù)。 凈化電石爐氣，將爐氣中的粉塵濾掉，使?fàn)t氣變成純度較高爐氣，并將凈氣送至后系統(tǒng)利用；在電石爐中維持所要求的爐氣壓力；經(jīng)除塵器濾下的粉塵，集中送出。 向各裝置輸送符合工藝指標(biāo)的壓縮空氣及氮?dú)?。六、主操崗位職?zé) 協(xié)助班長完成班組任務(wù)。 與巡檢工配合準(zhǔn)確診斷設(shè)備故障，完成設(shè)備檢修任務(wù)。七、巡檢工崗位職責(zé) 認(rèn)真巡檢各系統(tǒng)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與班長溝通進(jìn)行解決處理。 做好本崗位設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作和設(shè)備，環(huán)境衛(wèi)生工作。 協(xié)助主操完成設(shè)備更換、檢修任務(wù)。 做好本崗位原始記錄。八、中控工崗位職責(zé) 遠(yuǎn)程控制凈化系統(tǒng)正常運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)與班長溝通。 在電石爐中維持電石爐所要求的爐氣壓力，要求爐壓為177。5Mpa。 正常送氣時(shí)，CO濃度不得低于50%，H2濃度不得高于15%，O2濃度不得高于3%。 發(fā)現(xiàn)風(fēng)機(jī)頻率持續(xù)上升(正常3035Hz)、管道壓力持續(xù)上升()、空冷后溫度異常(正常220250℃)、爐氣組成異常、閥門無法打開、反吹、鉸刀、刮板機(jī)等不工作，要及時(shí)告知班長。 中控電腦遠(yuǎn)程操作閥門等設(shè)備時(shí)，必須告知巡檢工現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)閥門是否開到位或關(guān)到位，設(shè)備是否正常運(yùn)行。 及時(shí)、準(zhǔn)確填寫和保管崗位原始記錄。九、處罰細(xì)則：一、班長崗位職責(zé) 當(dāng)班時(shí)間內(nèi)發(fā)生設(shè)備故障、礙障或異常，應(yīng)在本班內(nèi)排除，借口移交下班處理，不能及時(shí)消除，延誤生產(chǎn)或造成停產(chǎn)，給予200500元處罰。 不按時(shí)召開班前會(huì)，每次給予100元處罰； 不執(zhí)行交接班制度或交接不清楚給予100元處罰。二、運(yùn)行維護(hù)巡檢中控工崗位職責(zé) 接到維修或設(shè)備操作命令，合理安排小組成員完成任務(wù)，如延誤生產(chǎn)或造成停產(chǎn)，給予200500元處罰。 有意耽誤或推遲維修操作命令，每次給予100元處罰。 包片設(shè)備因維護(hù)不到位造成損壞，影響設(shè)備正常運(yùn)行，每次給予100元處罰。 本班組記錄填寫不清或不填，每次給予50元處罰。 消極怠工，服務(wù)意識(shí)差，本職工作任務(wù)不能按時(shí)完成或完成質(zhì)量差，每次給予100元處罰。 不按時(shí)巡視設(shè)備，每次給予100元處罰。 違章操作，每次給予100元處罰。 凈化中控工啟動(dòng)凈化系統(tǒng)后，觀察儀表上各個(gè)閥門的開度 是否到位、反吹電機(jī)是否正常運(yùn)行，通知巡檢工進(jìn)行詳細(xì)檢查，如發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)通知給予100元的經(jīng)濟(jì)處罰。 遇到電石爐緊急停電時(shí)，凈化中控工迅速通知巡檢工需停凈化系統(tǒng)（打開放散閥門后）關(guān)閉水冷煙道閥門，如未及時(shí)通知或造成事故給予100300元的經(jīng)濟(jì)處罰。 第二部分 勞動(dòng)紀(jì)律 遲到、早退1小時(shí)內(nèi)每次罰款30元，遲到、早退2小時(shí)內(nèi)，按半天考勤計(jì)算。 睡崗每次罰款100元。 串崗、脫崗、崗上干私活每次罰款50元。 上崗期間玩手機(jī)、看視頻每次罰款50元。 勞保穿戴不齊、不穿每次罰款50元。 沒有履行請(qǐng)假手續(xù)，而不來上班者，按照請(qǐng)銷假制度執(zhí)行。 無辜不參加班前、班后會(huì)議，每次罰款50元。 發(fā)現(xiàn)酒后上崗者，勸其休息，不得進(jìn)入崗位進(jìn)行操作，按曠工處理。如果酗酒鬧事送交保衛(wèi)部門。 不按時(shí)巡檢設(shè)備每次罰款100元。 按時(shí)填寫有關(guān)記錄和報(bào)表，要認(rèn)真詳細(xì)，不得有誤，記錄不簽字每次罰款50元，如出現(xiàn)記錄不清或不認(rèn)真負(fù)責(zé)罰款100元。中控工要及時(shí)、準(zhǔn)確填寫和保管崗位原始記錄，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，有事必須有頂崗人方可離開，否則給予100元經(jīng)濟(jì)處罰。1 丟失工具，按價(jià)賠償。1 不執(zhí)行交接班制度，每次罰款100元。1 發(fā)生偷盜行為，給予當(dāng)事人500元的經(jīng)濟(jì)處罰，并送交公司保衛(wèi)部門處理。 1 對(duì)所管轄的設(shè)備衛(wèi)生、崗位衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生必須經(jīng)常保持干凈整潔，發(fā)現(xiàn)沒按規(guī)定要求清理的將處罰100元。1 積極參加公司組織的安全活動(dòng)、崗位技術(shù)練兵、事故預(yù)演練或其它活動(dòng)，無故不參加者處罰100元。1 因工作不負(fù)責(zé)任、不聽指揮、違章違紀(jì)或誤操作造成的事故負(fù)責(zé)，如發(fā)生事故處罰200元。第三部分 請(qǐng)銷假制度及其它事項(xiàng)規(guī)定各分廠考勤管理制度一、要求全體生產(chǎn)員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。二、工作時(shí)間 上、下班時(shí)間：分廠管理人員及上正常班的員工（不包括冷 包天車工）每月可以累計(jì)休息三天，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)，其余生產(chǎn)車間執(zhí)行統(tǒng)一倒班制作息時(shí)間，不得隨意改變和違反。具體按各分廠及車間規(guī)定的工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。 上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。 工作時(shí)間員工未經(jīng)管理人員同意不得個(gè)人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對(duì)待。 倒班的車間管理人員及員工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴(yán)格按交接班制度執(zhí)行。三、請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限 凡員工喪假、婚假、生育假原因需要請(qǐng)假的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。上述假別按照公司下發(fā)的《行政人員考勤制度》執(zhí)行。 事假：員工因事請(qǐng)假，三天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)，三天以上（包括七天）由分廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由生產(chǎn)部批準(zhǔn)。請(qǐng)假十天以上做待崗處理。車間副主任、主任請(qǐng)假三天以內(nèi)由分廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由生產(chǎn)部批準(zhǔn)，五天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 病假：三天以內(nèi)（包括三天）由各車間主任批準(zhǔn)，三天以上需分廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上報(bào)生產(chǎn)部批準(zhǔn)，請(qǐng)病假十五天以上做待崗處理。 婚、喪、產(chǎn)假由所在車間主任、分廠領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)部、分管副總經(jīng)理簽署意見后報(bào)經(jīng)綜合辦核準(zhǔn)。 工傷假：職工因工負(fù)傷，由醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視 為工傷假，由生產(chǎn)部及公司領(lǐng)導(dǎo)審批，車間出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)生產(chǎn)部備案，否則視為事假，其后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。四、屬下列情況之一 者 ，均按曠工處理 請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。 假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事 故除外）。 不服從工作調(diào)動(dòng)、工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到 者。曠工處理：曠工一日扣二個(gè)班工資，全月無獎(jiǎng)金。五、考勤: 每月結(jié)工時(shí)間定為上月28日到本月27日。 員工上班簽到時(shí)填寫簽名必須與本人身份證名字相一致。 簽到表要以工種不同分欄制表，簽名要對(duì)號(hào)入座，字跡工整，不得代簽或隨意涂改。 請(qǐng)假加班必須填寫清楚請(qǐng)假人和加班人。 當(dāng)班簽到表報(bào)核算員后，如有員工漏簽必須由當(dāng)班班長出示漏簽原因證明，并由車間主任簽字后交核算員方予補(bǔ)簽。 當(dāng)日當(dāng)班簽到完畢由當(dāng)班班長核實(shí)簽字后方可在次日早報(bào)核算員匯總。 考勤過程中不得徇私舞弊，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予當(dāng)班班長200元經(jīng)濟(jì)處罰、值班主任200元經(jīng)濟(jì)處罰。安全生產(chǎn)方面 發(fā)生安全事故第一時(shí)間報(bào)告公司生產(chǎn)部及分廠安全員，同時(shí)采取積極搶救措施，并且防止二次傷人事故，把事故損失降低到最低,事后由安全生產(chǎn)部門做出處理結(jié)果。同時(shí)涉及到崗位人員工資下浮的比例，按工資方案中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。