【正文】 后果交公司綜合部處理，后果不嚴重沒有造成損失的每次處罰200元。 不按時巡視設(shè)備，每次給予100元處罰。 記錄填寫不清、不填或不實，每發(fā)現(xiàn)一次給予50元處罰。4 違章操作，每次給予100元處罰。八、 電機維修小組崗位職責： 負責全廠電機維修工作，做好維修記錄。 做好全廠運行電機的備件工作。 配合運行班組做好電機潤滑維護保養(yǎng)工作。 電機運行中發(fā)生異常，參與電機故障診斷排除工作。處罰細則： 因電機備件耽誤生產(chǎn)，每次給予100元處罰。 維修后電機因本身原因運行不超過24小時，再次發(fā)生故障給予200元處罰。 不能積極參與運行電機故障的診斷、排除，每次給予100元處罰。 維修記錄填寫不實、不填寫每次給予50元處罰。動力車間管理制度一、勞動紀律 必須及時簽到，不得代簽、補簽。 請假必須自行找頂班人，并履行請假手續(xù)。 嚴格執(zhí)行交接班制度，并開好班前會。 上崗前必須穿戴好勞動保護用品，包括工鞋、工作服、安全帽、佩戴CO監(jiān)察儀等。 上班期間不得擅自離崗、串崗、睡崗，不許吃零食、玩手機等做與工作無關(guān)的事情。 交班前必須將衛(wèi)生打掃干凈，遺留工作完成后，方可下班。二、運行操作 記錄表填寫必須及時、清晰、準確、真實。 各系統(tǒng)、設(shè)備必須嚴格按照操作要求進行操作。 凈化頻率、空冷前后溫度、管道壓力、設(shè)備運轉(zhuǎn)顯示異常等，凈化中控工要及時告知當班班長，并由班長協(xié)調(diào)進行解決處理。 凈化中控工要維持電石爐爐壓，嚴禁長時間負壓操作，以防出現(xiàn)炸罐等事故。 停送氣時，凈化中控工要及時與氣燒窯溝通，確保氣柜正常使用，及氣燒窯用氣。 巡檢工嚴格按照卸灰要求進行卸灰，以防發(fā)生炸罐或頂罐事故。 巡檢工要按時巡檢，及時補油、敲罐等工作，確保各設(shè)備正常運行。 水泵啟動時必須盤動數(shù)圈，以防損壞機械密封。 啟停水泵時，必須與電石爐進行溝通，以防出現(xiàn)溢水炸鍋等事故。 班長及主操要及時巡檢空壓機系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)問題必須上報，相互商量解決處理。三、維護檢修 所有設(shè)備檢修必須嚴格按照檢修要求進行檢修，凈化系統(tǒng)檢修必須佩帶CO監(jiān)察儀，空氣瓶等。 檢修過程中不得野蠻操作，以防損壞設(shè)備。 確保轉(zhuǎn)動設(shè)備防護罩完好，以防發(fā)生安全事故。四、工藝班長(技術(shù))崗位職責 嚴格按照操作規(guī)程，遵守各項紀律和制度，維持正常生產(chǎn)，解決生產(chǎn)問題。 編寫、完善工藝操作規(guī)程，嚴格把控各崗位工藝操作。 對工藝數(shù)據(jù)異常原因做出準確判斷，提出處理方法并解決處理。 建立、建全設(shè)備臺賬、備品備件臺賬、工具臺賬等。 根據(jù)庫存量進行申報備品備件，確保正常檢修及使用需求。 負責車間各崗位安全及操作培訓(xùn)。五、運行班長崗位職責 負責向電石爐及其他設(shè)備提供合格冷卻水，負責循環(huán)水冷卻、水位觀察、補水、水處理加藥等任務(wù)。 凈化電石爐氣，將爐氣中的粉塵濾掉，使爐氣變成純度較高爐氣，并將凈氣送至后系統(tǒng)利用；在電石爐中維持所要求的爐氣壓力；經(jīng)除塵器濾下的粉塵，集中送出。 向各裝置輸送符合工藝指標的壓縮空氣及氮氣。六、主操崗位職責 協(xié)助班長完成班組任務(wù)。 與巡檢工配合準確診斷設(shè)備故障，完成設(shè)備檢修任務(wù)。七、巡檢工崗位職責 認真巡檢各系統(tǒng)設(shè)備運轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與班長溝通進行解決處理。 做好本崗位設(shè)備的維護保養(yǎng)工作和設(shè)備，環(huán)境衛(wèi)生工作。 協(xié)助主操完成設(shè)備更換、檢修任務(wù)。 做好本崗位原始記錄。八、中控工崗位職責 遠程控制凈化系統(tǒng)正常運行，發(fā)現(xiàn)異常及時與班長溝通。 在電石爐中維持電石爐所要求的爐氣壓力，要求爐壓為177。5Mpa。 正常送氣時，CO濃度不得低于50%，H2濃度不得高于15%，O2濃度不得高于3%。 發(fā)現(xiàn)風機頻率持續(xù)上升(正常3035Hz)、管道壓力持續(xù)上升()、空冷后溫度異常(正常220250℃)、爐氣組成異常、閥門無法打開、反吹、鉸刀、刮板機等不工作，要及時告知班長。 中控電腦遠程操作閥門等設(shè)備時，必須告知巡檢工現(xiàn)場確認閥門是否開到位或關(guān)到位，設(shè)備是否正常運行。 及時、準確填寫和保管崗位原始記錄。九、處罰細則：一、班長崗位職責 當班時間內(nèi)發(fā)生設(shè)備故障、礙障或異常，應(yīng)在本班內(nèi)排除，借口移交下班處理，不能及時消除，延誤生產(chǎn)或造成停產(chǎn)，給予200500元處罰。 不按時召開班前會，每次給予100元處罰； 不執(zhí)行交接班制度或交接不清楚給予100元處罰。二、運行維護巡檢中控工崗位職責 接到維修或設(shè)備操作命令，合理安排小組成員完成任務(wù)，如延誤生產(chǎn)或造成停產(chǎn)，給予200500元處罰。 有意耽誤或推遲維修操作命令，每次給予100元處罰。 包片設(shè)備因維護不到位造成損壞，影響設(shè)備正常運行，每次給予100元處罰。 本班組記錄填寫不清或不填，每次給予50元處罰。 消極怠工，服務(wù)意識差，本職工作任務(wù)不能按時完成或完成質(zhì)量差，每次給予100元處罰。 不按時巡視設(shè)備，每次給予100元處罰。 違章操作，每次給予100元處罰。 凈化中控工啟動凈化系統(tǒng)后，觀察儀表上各個閥門的開度 是否到位、反吹電機是否正常運行，通知巡檢工進行詳細檢查，如發(fā)現(xiàn)問題未及時通知給予100元的經(jīng)濟處罰。 遇到電石爐緊急停電時，凈化中控工迅速通知巡檢工需停凈化系統(tǒng)（打開放散閥門后）關(guān)閉水冷煙道閥門，如未及時通知或造成事故給予100300元的經(jīng)濟處罰。 第二部分 勞動紀律 遲到、早退1小時內(nèi)每次罰款30元，遲到、早退2小時內(nèi)，按半天考勤計算。 睡崗每次罰款100元。 串崗、脫崗、崗上干私活每次罰款50元。 上崗期間玩手機、看視頻每次罰款50元。 勞保穿戴不齊、不穿每次罰款50元。 沒有履行請假手續(xù)，而不來上班者，按照請銷假制度執(zhí)行。 無辜不參加班前、班后會議，每次罰款50元。 發(fā)現(xiàn)酒后上崗者，勸其休息，不得進入崗位進行操作，按曠工處理。如果酗酒鬧事送交保衛(wèi)部門。 不按時巡檢設(shè)備每次罰款100元。 按時填寫有關(guān)記錄和報表，要認真詳細，不得有誤，記錄不簽字每次罰款50元，如出現(xiàn)記錄不清或不認真負責罰款100元。中控工要及時、準確填寫和保管崗位原始記錄，不準擅自離開工作崗位，有事必須有頂崗人方可離開，否則給予100元經(jīng)濟處罰。1 丟失工具，按價賠償。1 不執(zhí)行交接班制度，每次罰款100元。1 發(fā)生偷盜行為，給予當事人500元的經(jīng)濟處罰，并送交公司保衛(wèi)部門處理。 1 對所管轄的設(shè)備衛(wèi)生、崗位衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生必須經(jīng)常保持干凈整潔，發(fā)現(xiàn)沒按規(guī)定要求清理的將處罰100元。1 積極參加公司組織的安全活動、崗位技術(shù)練兵、事故預(yù)演練或其它活動，無故不參加者處罰100元。1 因工作不負責任、不聽指揮、違章違紀或誤操作造成的事故負責，如發(fā)生事故處罰200元。第三部分 請銷假制度及其它事項規(guī)定各分廠考勤管理制度一、要求全體生產(chǎn)員工必須嚴格遵守公司考勤管理制度，嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。二、工作時間 上、下班時間：分廠管理人員及上正常班的員工（不包括冷 包天車工）每月可以累計休息三天，但必須履行請假手續(xù)，其余生產(chǎn)車間執(zhí)行統(tǒng)一倒班制作息時間，不得隨意改變和違反。具體按各分廠及車間規(guī)定的工作制度嚴格執(zhí)行。 上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。 工作時間員工未經(jīng)管理人員同意不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。 倒班的車間管理人員及員工，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴格按交接班制度執(zhí)行。三、請假手續(xù)及批準權(quán)限 凡員工喪假、婚假、生育假原因需要請假的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。上述假別按照公司下發(fā)的《行政人員考勤制度》執(zhí)行。 事假：員工因事請假，三天以內(nèi)由車間主任批準，三天以上（包括七天）由分廠領(lǐng)導(dǎo)批準，七天以上由生產(chǎn)部批準。請假十天以上做待崗處理。車間副主任、主任請假三天以內(nèi)由分廠領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上由生產(chǎn)部批準，五天以上由分管副總經(jīng)理批準； 病假：三天以內(nèi)（包括三天）由各車間主任批準，三天以上需分廠領(lǐng)導(dǎo)批準，七天以上報生產(chǎn)部批準，請病假十五天以上做待崗處理。 婚、喪、產(chǎn)假由所在車間主任、分廠領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)部、分管副總經(jīng)理簽署意見后報經(jīng)綜合辦核準。 工傷假：職工因工負傷，由醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視 為工傷假，由生產(chǎn)部及公司領(lǐng)導(dǎo)審批，車間出據(jù)工傷事故報告報生產(chǎn)部備案，否則視為事假，其后果由部門負責人承擔。四、屬下列情況之一 者 ，均按曠工處理 請假或未經(jīng)批準，而不上班者。 假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準而超假者（交通、天氣等意外事 故除外）。 不服從工作調(diào)動、工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到 者。曠工處理：曠工一日扣二個班工資，全月無獎金。五、考勤: 每月結(jié)工時間定為上月28日到本月27日。 員工上班簽到時填寫簽名必須與本人身份證名字相一致。 簽到表要以工種不同分欄制表，簽名要對號入座，字跡工整，不得代簽或隨意涂改。 請假加班必須填寫清楚請假人和加班人。 當班簽到表報核算員后，如有員工漏簽必須由當班班長出示漏簽原因證明，并由車間主任簽字后交核算員方予補簽。 當日當班簽到完畢由當班班長核實簽字后方可在次日早報核算員匯總。 考勤過程中不得徇私舞弊，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予當班班長200元經(jīng)濟處罰、值班主任200元經(jīng)濟處罰。安全生產(chǎn)方面 發(fā)生安全事故第一時間報告公司生產(chǎn)部及分廠安全員，同時采取積極搶救措施，并且防止二次傷人事故，把事故損失降低到最低,事后由安全生產(chǎn)部門做出處理結(jié)果。同時涉及到崗位人員工資下浮的比例，按工資方案中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。