勞動紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則-資料下載頁
2025-04-18 08:43本頁面
【正文】 分工具保管不力、野蠻使用造成丟失損毀的。照價賠償考勤紀(jì)律遲到早退扣罰1分曠工30分鐘以上—4小時以內(nèi)：扣除100%日工資；曠工4小時以上：扣除200%日工資，連續(xù)曠工3個工作日、年累計曠工滿10個工作日天的解除勞動關(guān)系?？记诓灰?guī)范、不及時。扣罰1分連帶部門（車間）虛假考勤扣罰2分連帶部門（車間）負(fù)責(zé)人1分請銷假、續(xù)假審批不規(guī)范對部門（車間）負(fù)責(zé)人扣罰1分加班審批不規(guī)范，取消加班并對部門（車間）負(fù)責(zé)人扣罰1分在工作時間做與工作無關(guān)的事扣罰1分竄崗、脫崗、睡崗扣罰2分職業(yè)公德紀(jì)律多占、偷用、挪用公共設(shè)施和物資，—10分（數(shù)額較大的可以適當(dāng)加大力度，觸及法律的追究法律責(zé)任）損壞公共財物除照價賠償外，—2分在公共場合存放有異味、有污染、影響他人正常工作休息的私人物品（因工作導(dǎo)致的污染的工作服除外，但要及時洗滌），—1分不按作息時間休息并產(chǎn)生妨害他人的噪音和活動?！?分損壞綠化帶、從窗口投扔雜物、隨意涂鴉?？哿P1分公共場所隨地吐痰、亂扔煙頭?？哿P1分造謠生事，散播謠言致使公司名譽(yù)蒙受侵害的扣罰4分。保密紀(jì)律遵照公司保密協(xié)議執(zhí)行其他紀(jì)律遵照《治安保衛(wèi)管理條例》、后勤保障等與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度、行為規(guī)范及臨時活動規(guī)則執(zhí)行。觸犯法律的送交司法機(jī)關(guān)處理。四、處罰方式對違反本細(xì)則第二條所列的6大類勞動紀(jì)律的員工，違紀(jì)罰款：考核人員按照考核標(biāo)準(zhǔn)、按程序從違紀(jì)員工工資內(nèi)扣除一定數(shù)額的款項；姓名職務(wù)扣罰任務(wù)姓名職務(wù)扣罰任務(wù)XXX總經(jīng)理3分/月XXX車間主任10分/月XXX副總5分/月XXX副主任10分/月XXX部長5分/月XXX專員15分/月XXX部長8分/月XXX專員5分/月XXX助理4分/月XXX專員5分/月扣分單于次日9點(diǎn)之前由部門（車間）辦事員送到人力資源部進(jìn)行存檔登記，月底匯總。考核任務(wù)的定量，以直接管理員工的數(shù)量為參考。考核工作任務(wù)和績效掛鉤，完成任務(wù)的按所扣分?jǐn)?shù)總分值30%的標(biāo)準(zhǔn)給予紀(jì)律考核獎。完不成任務(wù)的按所欠分?jǐn)?shù)總分值30%的標(biāo)準(zhǔn)扣罰工資。11
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