勞動紀律管理辦法5篇-資料下載頁
2025-10-26 01:53本頁面
【正文】 看小說雜志、玩手機或電腦游戲、聽音樂、電話長時間聊天、上網(wǎng)聊天、編織毛衣、打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩等，一經(jīng)查處，將不低于50元的處罰。五、工作時間內(nèi)消極怠工，睡覺或精神萎靡不振者，給予警告，并按班組規(guī)定進行考核。六、上班時間內(nèi)，嚴禁在崗位上進行打牌或以打牌為形式的賭博活動。一經(jīng)查處，將不低于500元的處罰。七、上班時間內(nèi)不允許帶小孩或其他人員到崗位上班，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當日按事假論處。八、嚴禁酒醉上崗，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當日按事假論處。煤化三廠 1九、中白班上班時間如無特殊情況，可輪換到食堂吃飯，不得擅自回家吃飯，吃飯時間不得超過1小時。十、職工請各種類型假，需提前跟主管領導（班長）請假，并辦理書面請假手續(xù)，如有特殊情況需電話請假，主管領導同意后，事后補假條，否則按曠工處理。請假審批程序：班組請假審批程序班組人員請假時間3天以內(nèi)（含3天），由班長批準后方可休假；請假時間4天至7天，由班長簽署意見后，車間領導審批后方可休假；超出7天由班長、車間領導簽署意見后，交廠行政審批同意后方可休假。科室管理人員請假審批程序。請假時間3天以內(nèi)（含3天），由科室領導批準后方可請假；請假時間4天以上，由科室領導簽署意見，廠行政審批同意后方可休假；科室領導請假一律需有廠行政審批同意后方可休假；中層管理人員請假，需提前1個工作日申請，由分管領導簽批意見，廠長審批簽字同意后方可休假。非特殊情況請事假，一律嚴格控制。請假應事前履行書面《請假條》申請并逐級按規(guī)定程序辦理簽字，凡未按規(guī)定程序辦理或未事前完清請假手續(xù)的。一經(jīng)查出，對當事人所休事假按曠工處理，并追究所在部門經(jīng)辦人責任。因病或遇緊急事務需請假但無法提前申請時，需在當日24小時內(nèi)以電話形式向其直接領導申請，該部門領導同意后，由其代為逐級報批。請假以4小時為單位，請假條上注明請假時間，具體到上午或下午，不足4小時的以4小時計算。經(jīng)批準請病、事假，各部門應嚴格控制員工請假天數(shù)。請假期間不計算工資。凡各種會議、培訓，參加人員若確有客觀原因不能及時參會的，必須提前半小時與主持單位第一責任人請假，否則一律給予處罰100元/次。十一、嚴禁職工上班期間睡崗；職工應堅守崗位，不得同時離崗，不允許串崗、溜崗、脫崗。脫崗的定義：在工作時間內(nèi)擅自離開所在的崗位，即可視為脫崗；睡崗的定義：是指在值班期間，特別是值夜班時，按照規(guī)定應當保持清醒狀態(tài)，但值班員卻處于睡眠或者瞌睡狀態(tài)的違規(guī)行為。串崗的定義：是指在正?？记跁r間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位上，從事與本職工作無關的活動，如聊天、打鬧，從而影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。十二、不允許打架斗毆、謾罵吵架、拉幫結(jié)派、挑撥離間、破壞團結(jié)、無理取鬧、撥弄是非，如出現(xiàn)一次，給予200元/人處罰，然后視情節(jié)確定當事人的責任，造成嚴重后果的交由公安部門處理。十三、連續(xù)曠工3天及以上或全年累計曠工12天以上者、利用職務便利牟取不正當個人利益者、故意違章作業(yè)弄虛作假造成損失者、盜竊或故意損壞公共財物者、故意對外泄漏公司技術(shù)、工藝或經(jīng)營等信息和秘密者、惡意行兇威脅報復酗酒鬧事者、犯法被司法機關處理者等，一經(jīng)查實，一律上交公司處理，并解除勞動合同。十四、綜合管理科負責全廠考勤的檢查及收集工作。各部門責任人分管本部門的考勤事務。以各車間管理、各科室、各班組為考勤單位，指定專人負責考勤事務?？记诒響_掛示，以便接受檢查和職工監(jiān)督。當月職工的考勤統(tǒng)計匯總周期為上月總天數(shù)，次月3日之前必須將《考勤統(tǒng)計表》上報廠綜合管理科，上報考勤應真實、有效。對每延遲上交《考勤統(tǒng)計表》的考勤員罰款20元/天，以此類推。如遇節(jié)假日應提前上報。以上各條，未盡事宜，待日后工作中逐步完善，本辦法如與公司有關勞動紀律管理條例有沖突的，按公司規(guī)定執(zhí)行。
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