【導讀】現(xiàn)根據(jù)國家相關法律、法規(guī)規(guī)定,并結合公司實際情況,制定本考勤制度。公司每周的標準工作時間為周一至周六。日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、探親假。上生育第一個子女為晚育)。②公司女員工產(chǎn)假分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分,即產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。謂產(chǎn)前假15天,系指預產(chǎn)期前15天的休假。十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。⑤公司男員工護理產(chǎn)假為7個工作日。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)??记诠芾硪?guī)定執(zhí)行,不得濫用職權徇私舞弊。勤表》上交綜合管理部,遇休假日及法定節(jié)假日需提前。員工依據(jù)公司規(guī)定按時堅守本職崗位并履行崗位職責視為出勤。上報部門考勤時到綜合管理部進行備案,以便核發(fā)工資。①員工未請假或請假未獲批準而擅自離開本職崗位者;③請假期滿逾期不歸且未續(xù)假者;⑤各部門如遇員工發(fā)生上述行為時,需立即報綜合管理部備案。間的,可向所在部門主管申請事假。