【正文】 停職停薪。員工違規(guī)除給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職外，還可以給予降級(jí)、撤職處分。 未位淘汰。采用5%的未位淘汰制，員工在同級(jí)各類考核評(píng)估中連續(xù)三次位于5%末位淘汰范圍內(nèi)的給予辭退。 勸退和違紀(jì)辭退（解除勞動(dòng)合同）：?jiǎn)T工凡觸犯警告（過(guò)失）一年內(nèi)累計(jì)被簽發(fā)4個(gè)甲類過(guò)失或3個(gè)乙類過(guò)失將被視為丙類過(guò)失，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第三章第二十五條規(guī)定對(duì)其作勸退或違紀(jì)辭退處理，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由各部門經(jīng)理書面提出，送公司人力資源部復(fù)查、審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部可直接對(duì)違規(guī)員工給予辭退處分。 員工違反丙類過(guò)失任意一項(xiàng)，對(duì)其做勸退或違紀(jì)辭退處理。三、處理的原則：給予員工違紀(jì)處理，必須以事實(shí)為依據(jù)，法規(guī)制度為準(zhǔn)繩，并允許受處理者申辯。四、處理公布：各種違紀(jì)處理，都必須發(fā)出“違紀(jì)處理決定書”送達(dá)當(dāng)事人；違紀(jì)辭退（解除勞動(dòng)合同）的處理同時(shí)在公司通告欄上予以公布。五、處理的時(shí)限界定：?jiǎn)T工對(duì)處理決定不服，可于“違紀(jì)處理決定書”送達(dá)當(dāng)天起計(jì)，三天內(nèi)向公司提出書面申訴。如在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)不提出書面申訴，違紀(jì)處理決定生效。公司在收到書面申訴當(dāng)天起計(jì)，七天內(nèi)作出是否變更違紀(jì)處理的決定。六、處罰程序員工有違紀(jì)行為，由所在部門填寫員工違紀(jì)警告過(guò)失通知書，道明違紀(jì)事實(shí)，提出處理意見(jiàn)，經(jīng)見(jiàn)證人或違紀(jì)人簽名后，送人力資源部。普通員工的違紀(jì)處罰，由人力資源部經(jīng)理審批。部門經(jīng)理可對(duì)違紀(jì)而拒絕簽過(guò)失記錄、情緒激動(dòng)且有可能造成傷害他人及損壞物品的行為和嚴(yán)重違紀(jì)（本冊(cè)第二十一條第3點(diǎn)“丙類過(guò)失”）的員工采取即時(shí)停職停薪，再報(bào)人力資源部處理。 主任級(jí)以上員工（含主任級(jí)）的違紀(jì)處罰，由總經(jīng)理審批。七、處罰的取消 員工從受到警告通知書后三個(gè)月內(nèi)，如能認(rèn)真改過(guò)，積極工作，連續(xù)兩次考評(píng)為“優(yōu)”，或因工作成績(jī)突出，受到公司的通報(bào)表?yè)P(yáng)，經(jīng)所在部門主管提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可取消警告處分。 第七章 薪 酬第二十三條 員工薪金1． 公司以薪金的總額形式為員工支付合理的報(bào)酬。薪金標(biāo)準(zhǔn)、薪金構(gòu)成形式，由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況確定。2． 公司根據(jù)每位員工的職位、資歷、工種、技能、經(jīng)驗(yàn)、工作時(shí)效及貢獻(xiàn)，確定和調(diào)整員工的薪金；3． 公司實(shí)行浮動(dòng)工資制,每季度對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估、考核?？己撕细裾弑３衷?jí)別，考核不合格者降工作一級(jí)。4． 公司為員工的薪金情況保密，員工也應(yīng)對(duì)自己的薪金情況保密。員工收到自己的薪金單后，如發(fā)現(xiàn)有差異，應(yīng)在二十天內(nèi)通知人力資源部查證。如超過(guò)二十天，公司有權(quán)拒絕更正。第二十四條 獎(jiǎng)金1． 公司根據(jù)每年的經(jīng)營(yíng)狀況決定發(fā)放年終獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金幅度。2． 公司將視業(yè)務(wù)發(fā)展情況及員工個(gè)人表現(xiàn)情況，制定各類獎(jiǎng)勵(lì)方案。第八章 員工福利第二十五條 保險(xiǎn)公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)已簽定正式勞動(dòng)合同的員工購(gòu)買福利保險(xiǎn)；在公司經(jīng)濟(jì)效益允許的條件下，公司將視員工的職務(wù)、級(jí)別和對(duì)公司作出的貢獻(xiàn)情況，予以考慮購(gòu)買其他保險(xiǎn)待遇，離開(kāi)公司即時(shí)終止。第二十六條 其他1． 員工因工負(fù)傷、致殘、死亡按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。員工在工作時(shí)受傷，應(yīng)立即通知部門經(jīng)理、人力資源部并立即送往醫(yī)院治療。凡員工因工受傷，必須在值班當(dāng)天填報(bào)“工傷記錄表”，逐級(jí)報(bào)批，批準(zhǔn)后發(fā)生的費(fèi)用可按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，若當(dāng)時(shí)不報(bào)，事后不予承認(rèn)。2． 員工退職、退休按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。3． 有關(guān)員工死亡的喪葬費(fèi)、撫恤金等，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4． 員工宿舍：公司將負(fù)責(zé)提供適當(dāng)?shù)胤浇o有需要的員工使用，需要者到人力資源部申請(qǐng)，并需遵守宿舍使用規(guī)定。違反規(guī)定按宿舍制度給予扣罰和處理。第九章 員工培訓(xùn)第二十七條 入職培訓(xùn)所有新入職員工在1周內(nèi)都要接受入職課程的培訓(xùn)及考核。培訓(xùn)時(shí)間不少于1天。培訓(xùn)內(nèi)容主要為：1）公司的基本情況，組織機(jī)構(gòu)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員。2）公司的理念、宗旨、目標(biāo)、企業(yè)精神及物業(yè)管理工作基本知識(shí)。3）員工手冊(cè)，職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)教育。4）對(duì)員工的期望和要求。 新員工入職培訓(xùn)由人力資源部組織，到職后崗位培訓(xùn)由各部門具體負(fù)責(zé)，并保存記錄。 入職培訓(xùn)不合格的不予聘用。第二十八條 上崗培訓(xùn) 員工入職培訓(xùn)合格后或轉(zhuǎn)換工種須經(jīng)上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于1周。 上崗培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：1） 應(yīng)知部分：崗位的基本情況（崗位職責(zé)，人員及崗位配置等）2） 應(yīng)會(huì)部分：崗位操作規(guī)程，突發(fā)事件應(yīng)急處理程序等。 上崗培訓(xùn)由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)記錄由各部門保存并上報(bào)人力資源部。 新上崗培訓(xùn)不合格的給予辭退處理；換崗培訓(xùn)不合格的不予換崗。第二十九條 在職培訓(xùn)特種作業(yè)人員由所在部門組織培訓(xùn)。定期或不定期地組織員工參加物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)，消防安全知識(shí)等方面培訓(xùn)。定期或不定期地組織員工進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)，以增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)員工服務(wù)意識(shí)，拓寬員工知識(shí)面，提高員工的素質(zhì)和能力根據(jù)崗位工作或政府職能部門要求，公司組織相關(guān)人員接受外部培訓(xùn)，以更新知識(shí)和豐富技能。培訓(xùn)紀(jì)錄由負(fù)責(zé)組織的部門和人力資源部保存。在職培訓(xùn)不合格的，降低工資級(jí)別；一年內(nèi)兩次在職培訓(xùn)不合格的降低職別及工資級(jí)別；公司出資外部培訓(xùn)不合格的，費(fèi)用自負(fù)；公司出資參加外部培訓(xùn)的員工須和公司簽訂或延長(zhǎng)一年的勞動(dòng)合同，否則費(fèi)用自負(fù)；公司出資參加外部培訓(xùn)合格后，員工若一年內(nèi)辭職或因員工違紀(jì)被辭退的，須向公司賠償所有培訓(xùn)費(fèi)用。本手冊(cè)列明本公司的基本原則及價(jià)值觀念，清楚說(shuō)明公司的相關(guān)制度，員工的薪酬、福利、假期及培訓(xùn)等重要人力資源原素，閱讀后如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)向所屬部門經(jīng)理或人力資源部查詢。本手冊(cè)經(jīng)員工簽收后，作為《勞動(dòng)合同》附件，具有同等法律效力。本手冊(cè)為廣州物業(yè)管理有限公司之受控文件，請(qǐng)妥善保管。使用期間不得復(fù)制或外借給公司外的任何人員，本手冊(cè)之解釋權(quán)及監(jiān)督在廣州物業(yè)管理有限公司。離職員工必須在工作的最后一天將手冊(cè)交還給人力資源部，否則賠償10元。保 證 書致：廣州物業(yè)管理有限公司本人謹(jǐn)此簽收到《員工手冊(cè)》，經(jīng)閱讀已清楚明白手冊(cè)的內(nèi)容。本人愿意遵守《員工手冊(cè)》及公司有關(guān)的規(guī)章制度，努力維護(hù)公司利益。如有違反，本人愿意接受相應(yīng)的紀(jì)律處分或處理，并承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切后果及責(zé)任。部 門：?jiǎn)T工（簽名）：?jiǎn)T工工號(hào)：身份證號(hào)碼： 年 月 日 （員工簽署后，請(qǐng)將此頁(yè)沿虛線剪下，人力資源部存檔）22 / 22