【正文】 5 日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。 正常離職員工在辦理離職 手續(xù)前須同公司 /辦事處交接各項工作。 如員工在工作期間做出嚴重違背公司 /辦事處利益，給公司 /辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補償，并追究其相關(guān)直至法律責任。 自動離職者公司 /辦事處不做任何補償，如有損害公司 /辦事處利益行為將被追究相關(guān)直至法律責任。 以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報至公司 /辦事處，由公司 /辦事處具體執(zhí)行。如將來公司 /辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出，則按照公司 /辦事處標準執(zhí)行。 十、附則 員工因違紀的罰款，統(tǒng)一由公司 /辦事處辦公室管理，作為公司 /辦事處集體活動經(jīng)費。 本制度自公司 /辦事處公布之日起執(zhí)行。 本制度解釋權(quán)歸公司 /辦事處。 公司考勤制度與細則篇 12 為確保公司各部門工作有序進行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度： 一、出勤時間 工作時間：每周工作 6天，每天 8小時，正常時間為上午 8點半到下午 6點，午休為 1個半小時（ 12：0013： 30）。 二、考核辦法 打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打 卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的 39。時間報辦公室給予補簽。 公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室登記備案。 請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 三、考核制度 全勤獎：每月 __元，以簽到表為準。 遲到、早退規(guī)定： 上班： 8： 45 以后到達，視為遲到；下班： 17： 45以前離開，視為早退。 特別條款：在一 個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應(yīng)急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資）。 處罰規(guī)則： 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A： 8： 459： 00 上班， 17： 4518： 00 下班，即遲、早退 015 分鐘 /次，扣款個人月工資 1%； B： 9： 009： 15 上班， 17： 3017： 45 下班，即遲到、早退 1630分鐘 /次，扣款個人月工資 2%； C： 9： 159： 30 上班， 17： 0017： 30 下班，即遲到 3045分鐘 /次，扣款個人月工資 3%； D： 9： 30以后上班 ， 17： 00點以前下班，按曠工一天計曠工 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。 在 30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計 6天（ 48 小時）者被視為曠工，并予以辭退。 四、考勤統(tǒng)計 各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5日前交至財務(wù)部。 公司考勤制度與細則篇 13 為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實際，特制定以下規(guī)定： 一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。 二、公司夏季工作時間 (冬季工作時間另定 )： 上午： 8： 00—— 12： 00下午： 13： 30—— 17： 30加班： 18： 00起 三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次 (行政、后勤人員只需打上、下班卡 )，午后連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡。 四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。 五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。 六、凡遲到或早退 10分鐘以內(nèi)者，扣款 10元 /次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退 30分鐘以上者，直接按半天事假處理。 七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。 八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。 九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認 (逾期無效 )，簽卡次數(shù)每個月限 3次。超過 3次以上，簽卡 10 元 /次。 十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在 2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。 十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。 十二、曠工三天以上 (含三天 )作自動離職處理，不計當月工資。 十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前 15 天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前 30天提出申請，不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的 39。扣除基 本工資的 20%。 十四、員工日?？记谝钥记诳闇剩⒁源藶橐罁?jù)結(jié)算員工每月工資。 十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。 公司考勤制度與細則篇 14 第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于公司全體員工 (各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā) )。 第三條員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30 分至 5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。 第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。 第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的 `處分。 第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。 第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第八條上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。 第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。 第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。 第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5次者扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。 第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次 警告處分；每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊狀況須報總經(jīng)理審批。 第十四條當月全勤者，獲得全勤 獎金 200元。 公司考勤制度與細則篇 15 一、考勤紀律 公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，認真執(zhí)行考勤管理制度，嚴格遵守上下班時間。 工作時間： 9： 00— 12： 0013： 30— 17： 30 當日值班人員務(wù)必早 8： 30 分到公司打掃公司衛(wèi)生，晚 17： 00 開始打掃，打掃完畢后方可下班 各部門人員務(wù)必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應(yīng)持續(xù)原始記錄的 `真實、完整、清晰。早上 8： 30之后不得在公司吃早餐。 人員因公外出辦事務(wù)必由分管負責人批準，并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內(nèi)嚴禁外出私 自購物、辦私事。 業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況，需在下午 5： 00之前到公司。并準備次日洽談資料并予以匯報。 如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務(wù)者，視情節(jié)輕重進行處罰。 二、違紀事項及處罰 遲到、早退，當月內(nèi)按快樂基金處罰標準嚴格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除。 遲到、早退十分鐘以上進行處罰。 無故曠工 1天扣除當月餐補 +交補，無故曠工 2天扣除當月餐補 +交補 +房補；當月內(nèi)無故曠工 3天做自動離職處罰。 當日值班未按規(guī)定堅守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當日工資。 與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進行處罰論處。 拖稿和不按規(guī)定行使者，將進行處罰論處。 以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲備金。（快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出） 三、人員病、事假處理規(guī)定 公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設(shè)每年 7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。 病、事假 1天以上者（含 1天），須提前一天填寫請假條，由分管負責人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補假） 病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資。 四、人員補休規(guī)定 人員因公加班至當日晚 21： 00時后，可根據(jù)實際狀況，報主管負責人同意，第二天可酌情補休，并登記備案。補休對照表： 因工作原因需要補休者，無特殊狀況，一律提前 3 天提出書面申請，報批后方可補休，一次補休不可連續(xù)超過 2天。