【導讀】人事工作手冊目錄---------------------------------------------------. 人力資源部職責---------------------------------------------------. 人力資源部經(jīng)理職責---------------------------------------------------. 人事管理制度——人員錄用---------------------------------------------------. 公司內(nèi)部借用員工勞務費制度--------------------------------------------------. 人力資源申請表-------------------------------------------------. QR---005R招用臨時勞務工申請表--------------------------------------------------45. QR---007R調(diào)換工種通知單---------------------------------------------------47. QR---011R延期轉(zhuǎn)正通知單---------------------------------------------------51. QR---012R續(xù)約考核審批表---------------------------------------------------52. QR---014R員工離職會簽單---------------------------------------------------54. QR---017R工資調(diào)整通知單---------------------------------------------------56

　　

【正文】 27 1違 反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟損失者。 五、除名（辭退）： 凡有下列過失之一者，作除名（辭退）處理。 貪污、盜竊、索賄、受賄者。 侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。 偷竊公司或他人財物情節(jié)嚴重者。 蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。 道德敗壞，亂搞男女關(guān)系者。 組織及煽動罷工、斗毆、聚眾鬧事者。 傳播淫穢書刊或音像制品者。 吸毒、使用麻醉劑者。 未經(jīng)批準私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者。 利用職權(quán)營私舞弊、假公濟私情節(jié)較重者。 1違反操作規(guī)程，造成嚴重后果者。 1經(jīng) 常違反公司規(guī)定、屢教不改者。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 013 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第 5頁 共 5頁 1一個月內(nèi)累計曠工 3 次以上者。 1由于工作失職使國家或公司財 產(chǎn)受到嚴重損失者。 1參與炒樓活動并收取中介費用者。 28 1違反國家計劃生育有關(guān)規(guī)定者。 1犯有其它嚴重錯誤者。 以上人員的過失造成公司經(jīng)濟損失的，必須按規(guī)定進行經(jīng)濟賠償，公司在給予紀律處分的同時，可以給予一次性罰款。情節(jié)嚴重者，移送公安機關(guān)處理。 六、獎懲權(quán)限： 管理層員工的加薪、提職、降薪、降職及除名（辭退）由所在單位提議或由人力資源部、公司考核組直接提名，按有關(guān)管理權(quán)限審批后，人力資源部負責實施。 作業(yè)層員工的加薪、提職、降薪、降職由所在單位提名，人力資源部負責審批實 施。其它獎懲由所在單位根據(jù)財務有關(guān)制度執(zhí)行，報人力資源部備案。 以上獎懲結(jié)合員工考核和薪金調(diào)整嚴格執(zhí)行。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 1頁 共 9頁 一、住房 集體宿舍：凡公司正式錄用的員工，可分配居住集體宿舍。 住房分配：公司部門副經(jīng)理及管理處副主任以上人員，或具有高 29 級職稱者可分配單身宿舍，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后辦理手續(xù)入住公司共用套房。家庭住宿套房員工，按 500 元 /套 /月收取租金、 10000 元 /戶收取押金。 住房補貼：副經(jīng)理級別以下的管理層員工，自行解決住房者每月可享受 200 元住房補貼 （此規(guī)定適用于 1999 年 4 月 1 日前到職員工）。 二、社會保險 公司符合辦理養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險的員工，由人力資源部統(tǒng)一為其辦理保險手 續(xù)。養(yǎng)老、醫(yī)療保險費支付金額按政府規(guī)定比例分別由公司及個人支付。 三、戶口 暫住戶口：公司員工試用期滿且戶口不在深圳者，由公司人力資源部負責給予辦理深圳特區(qū)暫住證。其中擔任經(jīng)理（主任）以上職務的費用由公司負擔；副經(jīng)理（副主任）職務的暫住費用公司承擔 50%；其他人員費用自理（屬報銷范圍的員工在離職時按暫住證剩余時間扣除費用）。 常住戶口：按照上級公司批準的入戶條件，為符合深圳市政府入戶規(guī)定的管理層人員辦理常住戶口申報手續(xù)。常住戶口的城市增容費 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 2頁 共 9頁 由員工個人承擔。 30 四、勞動保護 公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。每年對員工進行不定期的健康檢查。 五、臥具費 借調(diào)、招聘的管理層人員試用期滿轉(zhuǎn)正后，發(fā)放第一次臥具費；分配大學生報到時發(fā)放第一次臥具費，標準均為 400 元。 領(lǐng)取臥具費后，工作不滿半年離職的退回 350 元；不滿一年離職的退回 300 元；不滿兩年離職的退回 200 元；退回費用在離職結(jié)算中扣除。 公司每四年對管理層員工發(fā)放一次臥具包干費。 六、休息日 公司實行每周五天半工作日制，每日工作七小時，周六下午及周日為休息日。 七、法定假日： 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 3頁 共 9頁 公司員工每年可享受以下十天有薪假期： 31 元旦一天。（公歷一月一日） 春節(jié)三天。（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 國際勞動節(jié)三天。（公歷五月一、二、三日） 國慶節(jié)三天。（公 歷十月一、二、三日） 八、生活津貼 公司按月根據(jù)福利發(fā)放規(guī)定支付給員工生活津貼，包括：伙食費、降溫費（夏季）、飲料水果費（夏季）、洗理費、住房補貼費、交通補貼費、文化生活補貼費等。 九、制裝費 公司管理層員工制裝費每年發(fā)放一次，具體標準由公司根據(jù)情況制定；操作層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。 十、生日蛋糕費 管理層員工在本人生日當月可憑發(fā)票報銷 50 元的生日蛋糕費。 十一、假期 假別 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 4頁 共 9頁 32 （ 1）、探親假：凡在公司工作滿一年的管理層員工，且與配偶或父母不住在一起，又不能利用公休日探親 的可享受探親假。 A、已婚員工探望配偶的每年可享受 30 天有薪假期。 B、未婚員工探望父母的每年可享受 20 天有薪假期。 C、已婚員工探望父母，每四年可享受 20 天有薪假期。但父母與配偶同住一地且享受探配偶假者不再享受探父母假期。 D、經(jīng)領(lǐng)導批準，家屬來深圳探親住滿二個月的員工不再享有當年的探親假 ,但給予基薪 60%的經(jīng)濟補償。 （ 2）、年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，可享受年休假。作業(yè)層員工第一年可享受 15 天有薪年休假，第二年起每年可享受 20 天有薪年休假；管理層員工不具備享受未婚探父母假和已婚探 配偶假期的，每年可享受 15 天有薪年休假。夫妻雙方均在本公司的每人每年可享受 12天有薪年休假。 （ 3）、婚假： A、員工必須在公司工作滿一年，方可申請辦理結(jié)婚登記手續(xù)。結(jié)婚時可憑結(jié)婚證申請 3 天有薪婚假（限辦理結(jié)婚登記手續(xù)后三個月內(nèi)）。 B、符合國家晚婚（按法定婚齡推遲三年結(jié)婚）條件者，按國家規(guī)定可享受 10 天晚婚有薪假期。 （ 4）、喪假：員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 5頁 共 9頁 之父母不幸逝世，該員工可申請 3 天有薪喪假。 33 （ 5）、產(chǎn)假：女員工在我公司工作滿一年以上的，方可申請休產(chǎn)假， 根據(jù)國家勞動法規(guī)定享有產(chǎn)假 90 天；在 24 周歲以上生育的，另加晚育 假 15 天；領(lǐng)取《獨生子女 證》的，增加產(chǎn)假 35 天。產(chǎn)假結(jié)束仍不能工作，以自動離職處理。申請產(chǎn)假時須呈交有關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)批準后，方可按規(guī)定休假。 （ 6）、計劃生育假：按國家規(guī)定辦理。 （ 7）、事假：員工因私事經(jīng)批準后休事假。未經(jīng)批準擅自離崗者按曠工處理。 （ 8）、病假：員工因病或非因公負傷，經(jīng)市級醫(yī)院批準后可休病假。 假期待遇： （ 1）、薪金： A、探親假、年休假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)工資、獎金、津貼照發(fā)，伙食補貼、交通補貼停發(fā)。 B、產(chǎn)假、計劃生育假期間只計發(fā)基本工資。 C、事假在七天以內(nèi)按實際假期天數(shù)停發(fā)基本工資、月獎金、 崗位補貼、津貼，并且按實際事假天數(shù)扣發(fā)年終獎金；事假七天至十五天內(nèi)的，扣發(fā)當月獎金及年終獎的 50%；事假在十五天以上的扣發(fā)當月獎及年終獎。 D、員工患病或非因工負傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 6頁 共 9頁 34 起每年增加十五日，但最長不超過九十日。 前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應按規(guī)定支付員工的病、傷假工資。（摘自深圳市《勞動法規(guī)選編》第四章第三十五條） E、員工病休 3 天以內(nèi)獎金按天扣發(fā)；病休 3 天以上、 10 天以內(nèi)獎金扣發(fā)半月，伙食補貼按天扣發(fā)；病休 10 天以上者獎金及伙食補貼停發(fā)。