公司考勤管理規(guī)定(參考版)
2024-09-11 15:14本頁面
【正文】 。 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 部門員工請年休假、公假、婚假、產假、陪產假由公司副總經理審批，總經理批準報人事部門備案； 各部門員工請事假、病假，由公司部門經理審批，副總經理批準，報人事部門備案。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關安排。 五、請假手續(xù)及審批權限 （一）、請假手續(xù) 員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經理審批。 職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產假、陪產假規(guī)定。如女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。 不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。女職工懷孕流產的，公司將根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。難產的，增加產假十五天。 休年休假期間工資、獎金照發(fā)。 年休假的假期應由我司根據工作情況統(tǒng)一安排，須經領導批準。 事假按
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