公司考勤管理規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2024-09-15 15:14本頁(yè)面
【正文】 天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為： 扣發(fā)事假工資 =工資總額 /30*事假天數(shù) *扣發(fā)事假工資比例（ 50%） (五 )、年休假 在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。 病假期不超過(guò)一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假 期超過(guò)一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。 （三）、病假 職工因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 晚婚假加 10 天 （ 2） 如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時(shí)間另核給假期。 （二） 婚假 職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。 工休假。 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 對(duì)于曠工者，本人作出書(shū)面檢討，連續(xù)曠工 15 天以上或 在 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30 天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 10 次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 20 次的應(yīng)作除名處理。 各部門(mén)員工的值班和加班，由各部門(mén)經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每天
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