【正文】 交綜合部備案。2）一次事假以4小時(shí)計(jì)，計(jì)半天，超過(guò)4小時(shí)，計(jì)一天。3）事假期間，不計(jì)發(fā)當(dāng)天的基本工資，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：一線員工100元/天，二線員工50元/天，基層管理人員150元/天，中層管理人員200元/天。1）員工因疾病、非因工負(fù)傷或生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)公司經(jīng)理或綜合部審核后，可申請(qǐng)病假。2）原則上，病假應(yīng)事先申請(qǐng)，急診病例來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，可先治療后補(bǔ)假或電話請(qǐng)假，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至所在公司，否則以事假處理。3）生病3日以內(nèi)的（含3日）休假以休息日沖抵，超假按休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供請(qǐng)假條外還要提供醫(yī)院病例卡和診斷休假證明。無(wú)病例卡和醫(yī)院診斷證明者，按事假處理。病假期間不計(jì)發(fā)當(dāng)天的基本工資，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：一線員工50元/天，二線員工20元/天，基層管理人員50元/天，中層管理人員100元/天。5）病假?gòu)拈_出之日算起，期間公休日、法定節(jié)假日都計(jì)入病假時(shí)間。1）辦理結(jié)婚的公司員工，可申請(qǐng)法定婚假3天，超假按事假處理。2）在法定節(jié)假日結(jié)婚的（如：新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)），婚期可安排法定婚假3天＋法定節(jié)假日天數(shù)＋公休日天數(shù)。1）公司女性合同工可申請(qǐng)法定產(chǎn)假3個(gè)月（含法定節(jié)假日和公休日）。假期內(nèi)發(fā)基礎(chǔ)工資，超假按事假處理。2）違法生育者不享受產(chǎn)假，按事假處理。員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申請(qǐng)有薪喪假3天，如果是旁系親屬過(guò)世，可享受1天有薪喪假。超假按事假處理。工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)原工資待遇不變。評(píng)定傷殘等級(jí)后按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。本制度自公布之日起生效，全體員工遵照?qǐng)?zhí)行，解釋權(quán)歸綜合部。東盛字[2008]1號(hào)簽發(fā)人：張弘滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司關(guān)于實(shí)行《考勤及休假制度》的通知全體員工：根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)文件精神，考慮公司實(shí)際發(fā)展的需要，由綜合部制定并經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)了《考勤及休假制度》。該制度從即日起頒布實(shí)施，望全體員工嚴(yán)格照此執(zhí)行。滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司抄報(bào)：中層管理人員抄送：各部門校對(duì)：張秀娟打?。簭埿憔甑谖迤汗究记诩罢?qǐng)假、休假制度公司考勤及請(qǐng)假、休假管理制度目的：為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)員工責(zé)任感，確保公司有序經(jīng)營(yíng)而制定本管理制度。適用范圍：公司所有正式員工、試用員工、實(shí)習(xí)人員、兼職人員考勤制度公司全體員工均實(shí)行指紋打卡考勤制度。公司所有員工進(jìn)行上班、下班兩次打卡考勤制度。上班無(wú)故遲到、早退者將受公司的罰款:一個(gè)月遲到5分鐘之內(nèi)的累計(jì)次數(shù)不超過(guò)3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當(dāng)月的績(jī)效考核；超過(guò)3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元（需按時(shí)參加晨會(huì)）；10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的每次扣25元；1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)的每次扣款40元；3小時(shí)以上的扣除當(dāng)天工資。一個(gè)月遲到超過(guò)3次，每次遲到時(shí)間超過(guò)半小時(shí)，計(jì)曠工一天的處理。請(qǐng)假程序不論何種假期，員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可，如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請(qǐng)審批，報(bào)人事部備案；兩天以上（含兩天）的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準(zhǔn)，如遇不在公司，可向人事部進(jìn)行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。病假、事假：扣除當(dāng)日工資。如需請(qǐng)假的，需事先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)核查批準(zhǔn)后送人事部方能生效；對(duì)于突發(fā)性事件的，無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假的必須及時(shí)聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請(qǐng)假，并通知人事部，重返崗位的第一天補(bǔ)填請(qǐng)假條交人事部，否則視曠工處理。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應(yīng)續(xù)假者，未請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均以曠工論處。假未滿回公司需進(jìn)行銷假，通報(bào)人事部填寫《銷假申請(qǐng)單》，否則仍視為請(qǐng)假處理。請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)休以（半天）4小時(shí)以上計(jì)算。曠工一天扣除兩天工資。無(wú)故曠工達(dá)3次者，作辭退處理。公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至人事部備案歸檔。月底考勤：人事部在月底對(duì)照考勤記錄與請(qǐng)假條進(jìn)行復(fù)核，將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題反饋給各部門。對(duì)當(dāng)天既無(wú)考勤記錄，又無(wú)請(qǐng)假條的，作曠工處理。長(zhǎng)假的處理：為確保工作的連續(xù)性，請(qǐng)長(zhǎng)假者須做到超過(guò)5天的病、事假，應(yīng)提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過(guò)10天（住院治療的根據(jù)實(shí)際情況作出處理）?；榧伲?天，應(yīng)提前一周以書面形式向人事部提出，需延長(zhǎng)假期的最高不超過(guò)10天。產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準(zhǔn)予假期。①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至人事部備案；②單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。③產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。工傷假：凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。喪假：以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），準(zhǔn)假3天；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假2天。②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。年假：?jiǎn)T工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。