【正文】 交綜合部備案。2）一次事假以4小時計，計半天，超過4小時，計一天。3）事假期間，不計發(fā)當天的基本工資，同時按照以下標準扣除工資：一線員工100元/天，二線員工50元/天，基層管理人員150元/天，中層管理人員200元/天。1）員工因疾病、非因工負傷或生理原因必須治療或休養(yǎng)時，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)公司經(jīng)理或綜合部審核后，可申請病假。2）原則上，病假應事先申請，急診病例來不及請假時，可先治療后補假或電話請假，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至所在公司，否則以事假處理。3）生病3日以內(nèi)的（含3日）休假以休息日沖抵，超假按休假標準執(zhí)行。4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供請假條外還要提供醫(yī)院病例卡和診斷休假證明。無病例卡和醫(yī)院診斷證明者，按事假處理。病假期間不計發(fā)當天的基本工資，同時按照以下標準扣除工資：一線員工50元/天，二線員工20元/天，基層管理人員50元/天，中層管理人員100元/天。5）病假從開出之日算起，期間公休日、法定節(jié)假日都計入病假時間。1）辦理結(jié)婚的公司員工，可申請法定婚假3天，超假按事假處理。2）在法定節(jié)假日結(jié)婚的（如：新年、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)），婚期可安排法定婚假3天＋法定節(jié)假日天數(shù)＋公休日天數(shù)。1）公司女性合同工可申請法定產(chǎn)假3個月（含法定節(jié)假日和公休日）。假期內(nèi)發(fā)基礎(chǔ)工資，超假按事假處理。2）違法生育者不享受產(chǎn)假，按事假處理。員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申請有薪喪假3天，如果是旁系親屬過世，可享受1天有薪喪假。超假按事假處理。工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)原工資待遇不變。評定傷殘等級后按國家有關(guān)規(guī)定辦理。本制度自公布之日起生效，全體員工遵照執(zhí)行，解釋權(quán)歸綜合部。東盛字[2008]1號簽發(fā)人：張弘滄州市東盛汽車銷售服務有限公司關(guān)于實行《考勤及休假制度》的通知全體員工：根據(jù)集團公司相關(guān)文件精神，考慮公司實際發(fā)展的需要，由綜合部制定并經(jīng)總經(jīng)理審核批準了《考勤及休假制度》。該制度從即日起頒布實施，望全體員工嚴格照此執(zhí)行。滄州市東盛汽車銷售服務有限公司抄報：中層管理人員抄送：各部門校對：張秀娟打?。簭埿憔甑谖迤汗究记诩罢埣?、休假制度公司考勤及請假、休假管理制度目的：為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，增強員工責任感，確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。適用范圍：公司所有正式員工、試用員工、實習人員、兼職人員考勤制度公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。上班無故遲到、早退者將受公司的罰款:一個月遲到5分鐘之內(nèi)的累計次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元（需按時參加晨會）；10分鐘以上1小時以內(nèi)的每次扣25元；1小時以上3小時以內(nèi)的每次扣款40元；3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的處理。請假程序不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導審批確認即可，如遇主管領(lǐng)導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報人事部備案；兩天以上（含兩天）的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導按級別逐級報批。病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經(jīng)核查批準后送人事部方能生效；對于突發(fā)性事件的，無法及時請假的必須及時聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應續(xù)假者，未請示有關(guān)領(lǐng)導批準的，均以曠工論處。假未滿回公司需進行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。請假以小時為最小單位，補休以（半天）4小時以上計算。曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達3次者，作辭退處理。公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復核，將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。對當天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。長假的處理：為確保工作的連續(xù)性，請長假者須做到超過5天的病、事假，應提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天（住院治療的根據(jù)實際情況作出處理）?；榧伲?天，應提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準予假期。①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事部備案；②單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。③產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。喪假：以下情形視為喪事假（需提出書面申請）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），準假3天；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假2天。②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。