考勤管理辦法110819-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 06:45本頁(yè)面
【正文】 統(tǒng)籌安排員工年休假， 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中使用，也可以分段使用，不跨年度使用。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：；，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；、婚假、產(chǎn)假的；（未超的仍可享受剩余天數(shù)的年休假）。第八條 年休假員工累計(jì)工作 1 年以上的，享受年休假。第八條 病假病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)給予的醫(yī)療期，公司按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，從員工病假（病休）時(shí)間開始累計(jì)計(jì)入醫(yī)療期。部門副經(jīng)理以上管理干部請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。員工請(qǐng)假均應(yīng)事前履行書面請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并隨同每月考勤交人力資源部備案。第五條 考勤周期公司考勤周期為每月的自然月（即每月1日至月底）。因上班途中交通擁堵等不可抗拒因素，公司允許員工每月不超過(guò)3次上班延遲15分鐘。職能部門員工和未被部門聘用的員工打卡時(shí)間為上午8：35以前，下午5：00以后。第四條 考勤形式公司采用紙質(zhì)考勤和指紋考勤同時(shí)考勤的形式。第三條 工作時(shí)間
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