【正文】 考勤兌現(xiàn)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、審核考勤工作，嚴(yán)格做好考勤結(jié)果的兌現(xiàn)工作?？记诎丛鹿べY計算時期進(jìn)行兌現(xiàn)。即當(dāng)月報工起始日至終止日為考勤兌現(xiàn)期?？记陬I(lǐng)導(dǎo)小組要在每周一將前一周的考勤情況公示上墻，以便考勤結(jié)果的核實和監(jiān)督?？记陬I(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：組員：九、其他事宜1．本辦法由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。2．本辦法與上級有關(guān)規(guī)定不一致時，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。3．淡季考勤由處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)生產(chǎn)實際情況確定。4．因加班、維修或其他原因未能按時簽到的需由組長或考勤員做好記錄5．紅、白事的假期按局規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)不予以減發(fā)工資。無論準(zhǔn)假于否，請假者均予以減發(fā)工資。減發(fā)工資交由本組作為當(dāng)天工作人員的獎勵資金。7．以前的考勤辦法自本辦法公布之日起同時廢止。第五篇：考勤管理辦法考勤管理辦法 目的: 為規(guī)范員工按本公司規(guī)定的工作時間上下班，完整真實地記錄員工考勤資料，特制訂本辦法。2 范圍：公司、各營運中心全體員工之考勤及職務(wù)代理等相關(guān)作業(yè)。3 權(quán)責(zé)： 工作時間、考勤及差假管理均由人事部負(fù)責(zé)。 出差及請休假員工職務(wù)代理人之確定與核準(zhǔn)由員工所在單位負(fù)責(zé)。4 作業(yè)內(nèi)容： 工作時間：按《工作時間規(guī)定》并由各部門實際的工作性質(zhì)進(jìn)行排班，原則上以每天工作8小時（每周工作40小時）為標(biāo)準(zhǔn)。 員工考勤打卡規(guī)范: 公司及中心一律實行打卡考勤制，所有員工在上下班時間及加班前后，均要親至指定的打卡地點打卡。 員工超過上班時間5分鐘至20分鐘（含）以內(nèi)打卡者為遲到,超過上班時間20 分鐘(不含)以上打卡者依規(guī)定辦理請假手續(xù)。下班時間提早15分鐘(含)以 內(nèi)打卡者為早退，超過15分鐘（不含）以上提早打下班卡者依規(guī)定辦理請假 手續(xù)（遲到者以作扣除RMB10元/次之處罰金）。 有下列情形之一者，由人事部補辦出勤記錄：A 因不可抗力造成員工無法進(jìn)行打卡（如停電），由單位主管證明出勤者； B 因考勤卡丟失或損壞不能打卡，由單位主管出具其出勤證明者，并需及時申請領(lǐng)用新卡繼續(xù)考勤作業(yè)；C 員工因故未打卡，填報《因故未打卡補抵申請單》（附件一），由其單位主管簽核證明其出勤。（此種情形每月只限兩次，超過兩次部分按事假處 理并補辦請假手續(xù)，因公外出除外） 員工出勤記錄不完整，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。 員工嚴(yán)禁代打卡，違者（代打卡者與被代打卡者）一經(jīng)查證屬實，當(dāng)日出勤以曠工處理。 員工連續(xù)缺勤三天，當(dāng)缺勤次數(shù)累計五天，將予以除名。 員工加班打卡之規(guī)范: 員工加班應(yīng)于加班前提交由權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)的《員工考勤匯總表》（附件二），經(jīng)人事部簽收后有效。無申請單而發(fā)現(xiàn)有加班記錄或申請之加班時間與實際 加班時數(shù)有誤者，按弄虛作假論處。 員工平日加班必須在打完下班卡后，再在加班結(jié)束后打加班卡；在節(jié)假日或休息日加班，亦須在考勤鐘打卡。 加班時間不足30分鐘者不計算，原則上對審核通過后之加班時間給予員工同等時間之補休。 有下列情形之一者，允許填寫《員工考勤匯總表》辦理加班補報審批手續(xù)，由人事單位補辦加班記錄：A 不在公司內(nèi)部的外出加班者，應(yīng)在回公司后的第二天辦理； B 節(jié)假日或休息日因緊急狀況而加班者。 未經(jīng)申請而私自加班者不得補報加班。 員工請休假依公司《員工請休假辦法》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工出差依公司《員工出差管理辦法》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 職務(wù)代理人之規(guī)定：員工請休假或出差時，無法親自處理本人工作職掌內(nèi)之工作時，必須委請職務(wù)代理人代行其職務(wù)。 職務(wù)代理人之確定原則與優(yōu)先順序: A 主管人員之職務(wù)代理人原則上應(yīng)優(yōu)先自部屬中職務(wù)較高者中選擇一人代理或依承辦工作內(nèi)容選擇二人(含)以上共同代理。B 如主管人員基于實際運作考量，于部屬中無法選擇合適之代理人時，得采取下列方式：以其他工作性質(zhì)較相近單位之同級主管為代理人。C 如主管人員所經(jīng)辦之工作特殊或?qū)贆C密性質(zhì)，于同級或部屬中均無合適之代理 人時，得委請上級主管為職務(wù)代理人。D 非主管人員之職務(wù)代理人確定以本單位熟悉該崗位工作狀況之較合適者擔(dān) 任為原則。 職務(wù)代理之規(guī)范: A 代理人應(yīng)于請假卡、出差/外出申請單上簽名確認(rèn)，并獲主管之認(rèn)可。B 被職務(wù)代理人在請假/出差/外出之前應(yīng)事先將需要職務(wù)代理期間之工作進(jìn)度和緊急重要之處理事項，以書面方式告知職務(wù)代理人，以便職務(wù)代理人執(zhí) 行和處理好被代理人之工作。C 職務(wù)代理人于代理期間，主要負(fù)責(zé)以下工作： a 代理職務(wù)之日常工作處理。b 參加各項會議與例行會議之報告。c 被代理人所委托之專案工作。d 各項表單之核簽。D 職務(wù)代理人于代理期間，無權(quán)代理被代理人進(jìn)行合同、協(xié)議書（入學(xué)協(xié)議除外）之簽訂，亦無權(quán)行使被代理人之人事核決權(quán)。E 財會人員應(yīng)針對本職位之工作特性謹(jǐn)慎選擇合適之代理人，并應(yīng)避免“將相關(guān)印信（章）由一人保管”之情形發(fā)生。F 職務(wù)代理人在職務(wù)代理期間處理工作時，需要在相關(guān)資料或表單簽名時應(yīng)加注“代”字及簽核日期。G 代理人于代理結(jié)束后，應(yīng)保留至少一日與被代理人就代理期間之相關(guān)事宜進(jìn)行完整交接后，始得于請假與出差。H 職務(wù)代理人在代理職務(wù)期間不得請假/出差/外出，如有特殊狀況應(yīng)另行選擇合適之代理人（除依核決權(quán)限規(guī)定外，至少應(yīng)經(jīng)上二級主管同意）始得開。相關(guān)制度及表單： 《因故未打卡補抵申請單》（附件一）D: 《員工考勤匯總表》（附件二）D: