【文章內(nèi)容簡介】 ，須由部門經(jīng)理填寫“工作審批單”，注明原因，并經(jīng)行政人力部核實加班小時后，于每季度末一次性發(fā)放加班補(bǔ)貼。當(dāng)季度未提出發(fā)放加班補(bǔ)貼的，下季度不再審批發(fā)放加班補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：①工作日加班。②休息日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時工資的2倍。③節(jié)假日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時工資的3倍。加班時間以小時計算。部門經(jīng)理助理及以上人員不計算加班工資,只能安排補(bǔ)休。以下幾種情況不能列入加班范疇：① 試用期因熟悉公司業(yè)務(wù)和規(guī)章制度流程的。② 新業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間。③ 正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)。④ 正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的。⑤ 正常工作時間以外參加公司或公司以外有關(guān)部門組織的公共活動的。⑥員工出差期間。第八條 考勤統(tǒng)計行政人力部當(dāng)天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡記錄”，方便員工及時了解出勤情況，并在3天內(nèi)將“工作時間延長確認(rèn)單”、“缺勤調(diào)整審批單”、“請假審批單”交予行政人力部考勤員，用于調(diào)整考勤機(jī)數(shù)據(jù)，從而得出該員工真實考勤結(jié)果。次月第2個工作日，行政人力部根據(jù)員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，并轉(zhuǎn)財務(wù)部扣發(fā)薪水。凡是未按照公司規(guī)定時間打卡，也沒有提前告知行政人力部的情況下，在打卡記錄公布后，缺勤員工需在3天內(nèi)提交“缺勤調(diào)整單”，如超過規(guī)定期限，行政人力部按曠工處理，中途不再做任何提醒。第九條 員工關(guān)懷制度生日祝福①、公司高管生日，行政人力部負(fù)責(zé)安排贈送生日蛋糕（100元以內(nèi)）、鮮花（200元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。②、部門經(jīng)理及以下員工過生日，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工送出祝福給員工本人，并安排生日蛋糕（100元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。、結(jié)婚祝福①、員工在向行政人力部申請婚假時，行政人力部在第一時間向該員工表示祝賀。②、對于無論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿一年正式員工，婚禮前由行政人力部負(fù)責(zé)發(fā)放結(jié)婚關(guān)懷1000元。女員工生育祝福①、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在合肥當(dāng)?shù)厣?，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，鮮花一束（200元以內(nèi)）。并在生育后一個月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。②、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。生病住院關(guān)懷①、公司高管的父母在合肥大病住院時，行政人力部在知道后應(yīng)代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，贈送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問品一份（300元以內(nèi)），送去慰問。若在合肥地區(qū)外生病住院時，由行政人力部電話表達(dá)慰問之意。②、公司員工在合肥當(dāng)?shù)厣∽≡涸谝恢芤陨蠒r，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問品一份（200元以內(nèi)）。一周以內(nèi)的，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內(nèi)）。員工在外地生病住院時，由行政人力部電話表達(dá)慰問和關(guān)懷之意。直系親屬去世關(guān)懷①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養(yǎng)育人）在合肥當(dāng)?shù)厣砉?，行政人力部安排贈送花?至2個（總額在200元以內(nèi)），并代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。②、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養(yǎng)育人）在外地身故，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。員工子女上學(xué)關(guān)懷①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補(bǔ)助。②、員工子女高中升大學(xué)，行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書補(bǔ)助。③、讀書補(bǔ)助憑錄取通知書由行政人力部以轉(zhuǎn)帳形式辦理。行政人力部代表公司送去的結(jié)婚祝福、生育祝福、員工子女上學(xué)關(guān)懷僅限1次。公司不接受學(xué)生實習(xí)或?qū)W習(xí)。各部門未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得自行接受實習(xí)生或?qū)W習(xí)生。凡集團(tuán)安排人員到公司學(xué)習(xí)的，行政人力部在收到集團(tuán)行政人力部的相關(guān)文件后，以“工作審批單”報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)相關(guān)部門執(zhí)行?？记谇闆r列入員工考核指標(biāo)。1本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。1本制度由總經(jīng)理簽批，自公布之日起執(zhí)行。第三篇：考勤管理辦法考勤管理辦法為明確考勤的方法與流程，規(guī)范對員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本辦法。一、管理制度總體要求員工考勤采用兩種考勤的方式，即在宣城本地員工進(jìn)行打卡考勤，外地駐點員工由外派施工單位進(jìn)行考勤?？记诘脑加涗洃?yīng)歸檔保存。員工考勤由上一級領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人員進(jìn)行考勤。各部門應(yīng)建立員工請假、調(diào)休總臺帳。員工考勤內(nèi)容包括：出勤、請假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假）、遲到、早退、調(diào)休、員工出差、公務(wù)外出、曠工等。二、工作時間:辦公室、業(yè)務(wù)部和財務(wù)部員工上班時間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00泵車駕駛員及調(diào)度人員實行不定時工作制，在保證完成施工方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司書面同意,可自行安排工作和休息時間。三、考勤制度打卡考勤制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺打卡。打卡次數(shù)：一日