考勤暫行管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-19 14:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)間內(nèi)員工因公外出，必須填寫 《 公出審批表 》 ，經(jīng)本人所在部門負(fù)責(zé)人簽字 認(rèn)可后，報(bào)人力資源籌備組審批。 公出審批表 姓名 部門 公出事由 填報(bào)時(shí)間 公出地點(diǎn) 隨行人員 公出時(shí)間 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共 小時(shí) 審批 部門負(fù)責(zé)人 上級(jí)對(duì)口 公司領(lǐng)導(dǎo) 備注 休假 職員享有的有薪假期包括國(guó)家法定假日、 年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假 等。 事假 職員在公司連續(xù)服務(wù)期滿一年后，最多可有六天 事假。 職員因事請(qǐng)假需填寫 《 假期申請(qǐng)表 》 。請(qǐng)假三天 以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批；四天以上由主管副總經(jīng)理審 批，并報(bào)人力資源部備案。職員如因急事不能事先請(qǐng) 假，必須在當(dāng)日以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷块T經(jīng)理，并在事 后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠工論。 事假工資的扣除 扣除工資＝月工資總額 247。 請(qǐng)假天數(shù) 病假 職員在工作時(shí)間看病需填寫 《 假期申請(qǐng) 表 》 ，由部門經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部備 案：一個(gè)月內(nèi)看病次數(shù)不超過二次，且累計(jì)時(shí) 間四小時(shí)之內(nèi)不扣工資，超過部分則作事假處 理。職員看病后，須補(bǔ)交看病的相關(guān)證明，否 則作事假處理。 職員申請(qǐng)連續(xù)病假須由區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具 病假證明，經(jīng)部門經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部 備案。 婚假喪假 在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的職員可享 受婚假 3天。對(duì)于男滿 25歲，女滿 23歲的晚婚 者，婚假增加 12天，合并為 15天，但須一次休 完。婚假期間不扣工資 . 在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的職員可享受 喪假 3天，只限直系親屬，即父母、配偶及子 女。喪假期間不扣工資 . 年假 職員在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后（由聘用之日起至 聘用周年日止）可享全薪年假，即休年假期間不扣工 資。 公司根據(jù)職員服務(wù)年限的不同，給予不同的年假 期限
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