考勤制度管理辦法-文庫(kù)吧
2025-03-25 06:44 本頁(yè)面
【正文】 0天； (3)已婚員工探望居住在大連地區(qū)以外的父母時(shí)四年一次20天； (1)項(xiàng)、第(2)項(xiàng)探親假在入本公司滿一年后方可取得， 第(3)項(xiàng)探親假在入本公司滿二年后方可取得。 。 , 按實(shí)際情況員工可取得往返路程假。路程假按照乘車、乘船的實(shí)際時(shí)間計(jì)算；中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船，必須在中轉(zhuǎn)地住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，給一天的路程假。因天災(zāi)等不可抗力而延長(zhǎng)路程時(shí)，用該交通部門的證明可以認(rèn)可延長(zhǎng)的休假。 為當(dāng)年的1月1日起到當(dāng)年的12月31日止，不跨年度。 6．員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母。因此，不再享受探望父母的待遇。 7．女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，產(chǎn)假以后與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。 8．員工父母的任何一方與員工同住一地的，不享受探親假。 9．對(duì)無(wú)故超假的，按曠工處理。10．申請(qǐng)手續(xù) (1)員工取得探親假須提前一個(gè)月提出，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可后報(bào)人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 (2)部長(zhǎng)以上員工取得探親假須經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，每年只能休假一次。 (1)探親假發(fā)生的往返路費(fèi)由公司承擔(dān), 但是已婚職工探望居住在大連市以外的父母時(shí)的路費(fèi), 公司只負(fù)擔(dān)超過(guò)本人月基本工資的30%的部分,路費(fèi)的報(bào)銷必須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)。 (2)路費(fèi)按最合理的線路支付，利用交通工具的標(biāo)準(zhǔn)參照公司《員工差旅費(fèi)管理辦法》。 享有探親資格, 但因工作需要本人不能休探親假時(shí)經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)可以讓配偶來(lái)大連。此時(shí)本人可以取得規(guī)定的休假。配偶當(dāng)年度探親的往返路費(fèi)由公司負(fù)擔(dān),按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)審定后,報(bào)銷一次的費(fèi)用額度。第11條: 婚假、喪假 員工結(jié)婚，持本人結(jié)婚證明書，給予婚假三天。晚婚員工另給予婚假七天。員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,按國(guó)家規(guī)定另行給予路程假。 員工的直系親屬(指父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡時(shí)，給予喪假三天，需赴外地處理喪事時(shí)，按國(guó)家規(guī)定另給路程假。 、喪假均包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 、喪假的路費(fèi)全部由員工自理。第12條: 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假 ，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假。國(guó)家規(guī)定生育產(chǎn)假90天, 持醫(yī)院證明難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假15天。多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并于產(chǎn)后領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加60天，分娩時(shí)另給男方護(hù)理假7天。
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