公司考勤制度管理規(guī)定-文庫吧
2025-03-28 01:31 本頁面
【正文】 批單、請(qǐng)假單以及各類與考勤相關(guān)單據(jù)證明。各部門考勤員必須遵守考勤管理，并于次月初將當(dāng)月考勤單據(jù)整理交至人資行政部審核存檔。3曠工、未辦理請(qǐng)假手續(xù)上班時(shí)間擅自離開工作崗位的、虛構(gòu)請(qǐng)假事由、偽造假條者均按曠工處理。，曠工超出16小時(shí)（含）當(dāng)月績效獎(jiǎng)金不發(fā)；（含）以上，或月累計(jì)曠工4天（含）以上，或年累計(jì)曠工6天（含）以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以解除勞動(dòng)合同并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3 / 9
XMRZ00234加班，少于1小時(shí)的不計(jì)加班。《加班申請(qǐng)》或填加班申請(qǐng)而未打卡均視為無效加班。，未經(jīng)批準(zhǔn)的出勤時(shí)間不計(jì)加班。因工作確實(shí)需要加班，員工無正當(dāng)理由時(shí)應(yīng)予配合，不得借故推諉，執(zhí)行彈性作業(yè)時(shí)間的原則上不予認(rèn)定加班?！都影鄬徟鷨巍凡⒔?jīng)有權(quán)簽批準(zhǔn)，否則不予認(rèn)定加班。加班申請(qǐng)需詳細(xì)說明加班事由和完成事項(xiàng)，不得以“工作需要”或“加班需要”無實(shí)質(zhì)性工作進(jìn)展為理由申請(qǐng)加班。，由用人部門月初統(tǒng)一排班，時(shí)的出勤時(shí)數(shù)自動(dòng)轉(zhuǎn)為平時(shí)加班時(shí)數(shù)，不用另外申請(qǐng)；時(shí)的部分自動(dòng)轉(zhuǎn)為事假時(shí)數(shù)，不用另外申請(qǐng)。操作類員工排班外加班和法定節(jié)假日期間的排班上班均需填寫《加班審批單》。，選擇調(diào)休的員工，可以按照實(shí)際值班時(shí)數(shù)換同等工時(shí)的調(diào)休。（值班是指公司安排有關(guān)人員在公休日、法定節(jié)日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，詳見《值班規(guī)定》），各部門需嚴(yán)格管控加班，合理安排工作，盡量不安排員工加班，若因完成某項(xiàng)臨時(shí)緊急工作任務(wù)而安排的加班，原則上需提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)而自行延長的出勤時(shí)間不予認(rèn)定加班。因工作確實(shí)需要加班，本著工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，員工無正當(dāng)理由時(shí)應(yīng)予配合，不得借故推諉。：、公休日加班需部門有權(quán)簽署人批準(zhǔn)；：需分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。，員工請(qǐng)假須事先填寫《請(qǐng)假單》，按相應(yīng)審批程序批準(zhǔn)后生效。5請(qǐng)假：本人填寫《請(qǐng)假單》→部門批準(zhǔn)→人資行政部審核→公司領(lǐng)導(dǎo)審批→休假。員工休假前應(yīng)事先確定工作代理人，辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可開始休假。，補(bǔ)假手續(xù)須于到崗后一個(gè)工作日內(nèi)完成，否則視為曠工。4 / 9
；員工請(qǐng)假理由不充分或?qū)ぷ饔杏绊憰r(shí)，部門主管可以不予批準(zhǔn)或酌情核減假期?！墩?qǐng)假單》交至部門考勤員處，遲交或
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1