公司考勤制度管理規(guī)定-文庫吧
2025-03-28 01:31 本頁面
【正文】 批單、請假單以及各類與考勤相關(guān)單據(jù)證明。各部門考勤員必須遵守考勤管理，并于次月初將當月考勤單據(jù)整理交至人資行政部審核存檔。3曠工、未辦理請假手續(xù)上班時間擅自離開工作崗位的、虛構(gòu)請假事由、偽造假條者均按曠工處理。，曠工超出16小時（含）當月績效獎金不發(fā)；（含）以上，或月累計曠工4天（含）以上，或年累計曠工6天（含）以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司予以解除勞動合同并不予支付經(jīng)濟補償金。3 / 9
XMRZ00234加班，少于1小時的不計加班?！都影嗌暾垺坊蛱罴影嗌暾埗创蚩ň暈闊o效加班。，未經(jīng)批準的出勤時間不計加班。因工作確實需要加班，員工無正當理由時應(yīng)予配合，不得借故推諉，執(zhí)行彈性作業(yè)時間的原則上不予認定加班?！都影鄬徟鷨巍凡⒔?jīng)有權(quán)簽批準，否則不予認定加班。加班申請需詳細說明加班事由和完成事項，不得以“工作需要”或“加班需要”無實質(zhì)性工作進展為理由申請加班。，由用人部門月初統(tǒng)一排班，時的出勤時數(shù)自動轉(zhuǎn)為平時加班時數(shù)，不用另外申請；時的部分自動轉(zhuǎn)為事假時數(shù)，不用另外申請。操作類員工排班外加班和法定節(jié)假日期間的排班上班均需填寫《加班審批單》。，選擇調(diào)休的員工，可以按照實際值班時數(shù)換同等工時的調(diào)休。（值班是指公司安排有關(guān)人員在公休日、法定節(jié)日等非工作時間內(nèi)進行的值班，詳見《值班規(guī)定》），各部門需嚴格管控加班，合理安排工作，盡量不安排員工加班，若因完成某項臨時緊急工作任務(wù)而安排的加班，原則上需提前申請，未經(jīng)批準而自行延長的出勤時間不予認定加班。因工作確實需要加班，本著工作負責(zé)的態(tài)度，員工無正當理由時應(yīng)予配合，不得借故推諉。：、公休日加班需部門有權(quán)簽署人批準；：需分管領(lǐng)導(dǎo)批準。，員工請假須事先填寫《請假單》，按相應(yīng)審批程序批準后生效。5請假：本人填寫《請假單》→部門批準→人資行政部審核→公司領(lǐng)導(dǎo)審批→休假。員工休假前應(yīng)事先確定工作代理人，辦妥請假手續(xù)后方可開始休假。，補假手續(xù)須于到崗后一個工作日內(nèi)完成，否則視為曠工。4 / 9
；員工請假理由不充分或?qū)ぷ饔杏绊憰r，部門主管可以不予批準或酌情核減假期。《請假單》交至部門考勤員處，遲交或
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