考勤管理辦法word版-資料下載頁
2025-08-22 02:28本頁面
【正文】 申請加班，加班必須提報加班流程，經(jīng)相關領導簽批后方可加班，否則為無效加班。因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天；對助理經(jīng)理級(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)主管副總以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。員工加班，也應按規(guī)定刷卡或者簽到，沒有刷卡記錄或者簽到的加班，公司不予承認；有刷卡記錄或者簽到的加班但沒有提交《加班申請流程》的加班，公司不予承認加班。第十八條加班申請申請加班應由申請人提報《加班申請流程》 ，部門經(jīng)理批準，獲批后方可加班，并做好加班記錄，部門經(jīng)理核準加班事實。生產(chǎn)部門安排節(jié)假日加班需提前兩天提報加班申請流程,并以書面形式通知各相關部門。生產(chǎn)支持部門根據(jù)生產(chǎn)部門下發(fā)的加班通知安排加班人員并提前一天提報加班流程。其他部門安排人員加班需提前一天提報加班流程。周六下午總部大廳值班人員值班半天按加班半天計算,周日、節(jié)假日值班 1 天按加班一天計算，考勤員應在考勤表上標出，月底隨考勤表報人力資源部門。注：銷售人員執(zhí)行不定時工作制，銷售內(nèi)勤人員按照行政人員加班制度執(zhí)行。生產(chǎn)系統(tǒng)員工執(zhí)行綜合計算工時工作制。第十九條加班的補償 致 得 協(xié) 同 文 檔 管 理 系 統(tǒng) 高效協(xié)同辦公 輕松企業(yè)運營—致得 E6加班后及時上報《加班補償流程》 ，凡未提交《加班申請流程》或事后補報加班申請者，人力資源部門拒絕簽批。原則上對加班員工盡量安排調(diào)休補償，無法調(diào)休的方可申請加班費補償。加班費的補償申請不得超過三個月，如若發(fā)現(xiàn)超期上報加班補償?shù)?，將對該員工部門經(jīng)理給予一定數(shù)額的罰金，罰金與該員工應補償?shù)募影噘M用或調(diào)休折算工資費用等額。助理經(jīng)理級（含）以上人員由于工資結(jié)構(gòu)中已包括加班工資，無加班費。核算加班費日工資的計算方法參見《薪酬核定及發(fā)放管理辦法》 。第二十條調(diào)休對于有突擊任務和忙閑相間的部門，加班后進行調(diào)休。對于加班的員工（不含生產(chǎn)管理人員） ，調(diào)休不得累計和跨月份。生產(chǎn)管理人員旺季加班可累計計算并在淡季統(tǒng)一調(diào)休，但不得跨年度，無法調(diào)休者按規(guī)定發(fā)放加班工資。已發(fā)放旺季補助或加班工資者不得進行調(diào)休。第五章 附 則第二十一條本辦法自發(fā)布之日起實施。自本辦法實施之日起，原 RZ092022《考勤管理辦法》自行廢止。第二十二條公司所有員工必須按此辦法嚴格執(zhí)行，人力資源部門負責不定期組織檢查各部門落實情況。如果發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)核實，將按《獎懲管理規(guī)定》及本辦法要求嚴肅處理。第二十三條公司其他制度規(guī)定如有與本辦法相沖突的，以本辦法為準。本辦法未盡事宜，參照公司其他管理規(guī)定執(zhí)行。如未有相關規(guī)定，以總裁辦公會最終裁決結(jié)果為準。第二十四條 人力資源總部負責本辦法的解釋和修訂?！碌?E6
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1