《考勤管理辦法》word版-全文預(yù)覽
【正文】 調(diào)休不得累計(jì)和跨月份。加班費(fèi)的補(bǔ)償申請不得超過三個(gè)月，如若發(fā)現(xiàn)超期上報(bào)加班補(bǔ)償?shù)?，將對該員工部門經(jīng)理給予一定數(shù)額的罰金，罰金與該員工應(yīng)補(bǔ)償?shù)募影噘M(fèi)用或調(diào)休折算工資費(fèi)用等額。注：銷售人員執(zhí)行不定時(shí)工作制，銷售內(nèi)勤人員按照行政人員加班制度執(zhí)行。生產(chǎn)部門安排節(jié)假日加班需提前兩天提報(bào)加班申請流程,并以書面形式通知各相關(guān)部門。因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。第四章 加班加點(diǎn)的界定、申請及補(bǔ)償辦法第十七條加班加點(diǎn)的界定加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。原《外派人員管理規(guī)定》規(guī)定的述職假期取消。第十五條 探親假公司外派人員（含外派銷售人員）外派連續(xù)工作滿一年享受探親假，探親假為每年7天（不含法定節(jié)假日，含在途時(shí)間） ，員工在辦理好工作交接可以根據(jù)自己工作需要安排一次休完或者分成兩次休完，各分子公司報(bào)銷來回路費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照《集團(tuán)日常費(fèi)用管理規(guī)定》執(zhí)行。符合年休假條件者于公司每業(yè)務(wù)年度結(jié)束后執(zhí)行。哺乳假按天計(jì)算，不累計(jì)享受。第十三條產(chǎn)假、哺乳期符合國家規(guī)定且在公司連續(xù)工作滿一年的女員工，可請三個(gè)月（含）以下產(chǎn)假，產(chǎn)假前預(yù)交產(chǎn)假 致 得 協(xié) 同 文 檔 管 理 系 統(tǒng) 高效協(xié)同辦公 輕松企業(yè)運(yùn)營—致得 E6期內(nèi)的個(gè)人統(tǒng)籌金。且如果發(fā)生重大疾病，享受一個(gè)月的病假工資，病假工資發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY的100%，不滿一月的按天計(jì)算，計(jì)算公式為：當(dāng)?shù)刈畹凸べY的100%/當(dāng)月全勤天數(shù)*病假天數(shù)。B、員工入職兩至三年（含） ，每月享受1天帶薪病假（全薪） 。除法定節(jié)假日外，員工享受帶薪假期須提前提交流程，經(jīng)審批同意并在人力資源部備案后方可休假，否則按照曠工處理。員工出差期間正常上班時(shí)間不允許從事與工作無關(guān)的事務(wù)。請假時(shí)間在 15 天以上返崗或提前返崗應(yīng)提交銷假流程。人資部門每月不定時(shí)組織檢查，如發(fā)現(xiàn)員工沒有刷卡或未提交可以離崗的相關(guān)流程而不在崗者，當(dāng)事人按曠工處理，同時(shí)給予當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人通報(bào)批評。（2）在下班時(shí)間前，非因公務(wù)需要而擅自下班，視為早退，早退 1 次按曠工半日處理。除下列人員外，其他所有人員均應(yīng)按規(guī)定上班刷卡或簽到，沒有刷卡/簽到記錄者按曠工論處。第二章 考勤管理實(shí)施細(xì)則第四條 員工工作時(shí)間工作時(shí)間:周一至周五 上午 8：30 12：00 ；下午 13：30 —17：30（春夏季）下午 13：00 —17：00（秋冬季） 周 六 上午 9：0011:30 公司可根據(jù)季節(jié)變換等因素調(diào)整工作時(shí)間，具體規(guī)定以人資部門發(fā)布的通知為準(zhǔn)，分子公司根據(jù) 致 得 協(xié) 同 文 檔 管 理 系 統(tǒng)
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