【正文】 因考勤卡失靈、考勤系統(tǒng)故障等不可抗拒原因?qū)е虏荒艽蚩ㄕ?，應于第一時間通知相應的考勤員（生產(chǎn)車間為各車間考勤員，績效考核人員為人事管理員）處，并在保安處簽字報道。作息時間：天寧工業(yè)區(qū)：08:00 — 17:00水閣工業(yè)區(qū)：08:00 — 16:30各部門可依據(jù)季節(jié)變化和生產(chǎn)需要，可對本部門或本部門班組的出勤做適當調(diào)整，并報公司人力資源部備案。第七章附則第三十一條本辦法由XXXXX負責解釋。（二）返聘人員和臨時工不予辦理一卡通。第五章一卡通的管理第二十三條一卡通當前主要作為員工考勤卡及身份識別卡，員工應妥善保管好個人的一卡通，愛護打卡設施。第十五條員工請病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假等，須按有關規(guī)定辦理請假審批手續(xù)，由部門考勤員提前一天根據(jù)審批結果在考勤打卡管理系統(tǒng)中預先登記。確屬客觀原因未正常打卡，但正常出勤的，由本部門考勤員，根據(jù)審批結果在考勤管理系統(tǒng)中修改相關信息。第八條員工異常打卡的界定：（一）員工在規(guī)定的上班時間之后一小時內(nèi)打卡，視為遲到。第二條本辦法適用于新廠區(qū)和八魚煙庫（物資供應科）在崗員工打卡考勤管理工作。，每曠工一天罰款200元，累計三天予以辭退。一、考勤實行打卡制度，員工上下班均需打卡，一天兩次，上午上班和下午上班各打卡一次，特殊情況不打卡需要由經(jīng)理批準。，超出休假期限請假的按事假處理，未請假的按曠工處理。七、嚴肅考勤制度，嚴禁弄虛作假，各部門領導應對考勤結果的真實性負責。第五條廠屬各部門負責人負責所屬員工異常打卡情況的審批。9:01 — 10:00視為遲到。第十一條不具備打卡條件的員工，由所在部門報送不具備打卡條件人員名單，在人力資源科備案后，由所在部門負責每日考勤，每月5日前將上月考勤結果報送人力資源科。第十八條打卡必須由員工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。第二十四條一卡通的更換（一）若員工調(diào)換部門，個人直接至人力資源科辦理一卡通更換手續(xù)。第二十七條員工無正當理由缺打卡，曠工扣發(fā)工資100元/半天，200元/天。二、適用范圍本管理制度適用于浙江方正電機股份有限公司以及下屬子公司所有在職員工。薪水工和間接工的考勤由辦公室人力資源部負責，打卡地點為公司保安室；各事業(yè)部直接工由各事業(yè)部考勤員負責。公司員工因公或私在上班期間出入廠區(qū)：u 公司高管出入廠門時需告知保安員事由，由保安員把相關事宜進行登記。六、遲到、早退、曠工遲到、早退：正常上班時間后5—30分鐘內(nèi)打卡上班者視為遲到，正常下班時間前5—30分鐘下班者視為早退，遲到、早退超過30分鐘，未辦理請假手續(xù)者以曠工論。事假：員工請事假應有正當理由，提交請假條。八、考勤上報及查核生產(chǎn)車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計后交交事業(yè)部部長簽批后上報人事管理員（電子版通過管理系統(tǒng)傳送至人事管理員）；績效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處。第四條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者考勤管理制度，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。嚴格審核、據(jù)實記錄原則：考勤審核簽字人要嚴格審核，記錄人要據(jù)實記錄。為了讓項目部人員更好的提高工作、生活質(zhì)量，項目部人員可以在合理安排好工作并經(jīng)項目經(jīng)理同意后，每月調(diào)休三天，視為滿勤。請假人：****年**月**日部門負責人：****年**月**日分公司經(jīng)理：****年**月**日考勤員（簽收）：****年**月**日2018年X月X日共印X份