員工考勤管理辦法(參考版)
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 第十八條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。說明第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。第十六條 年假：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工）滿 5年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定，如下表：參加工作時(shí)間 滿 5年不滿 10年 滿 10年不滿 20年 滿 20年不滿 30年 滿 30年不滿 40年 滿 40年以上每年休假時(shí)間 7天 10天 15天 20天 40天全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制；：（1）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；（2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿 1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿 1年的員工，可享受休假，其假期減半；（3）病、事假累計(jì)超過 3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核準(zhǔn)；，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)醫(yī)療單位的證明，按病假處理； 3個(gè)月以上的，不再享受一年 1次探親假；，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨作廢。請(qǐng)事假員工按（崗位工資 +技能工資）30天計(jì)扣工資。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作 2個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。累計(jì)辦法：每月以 24日為截止日期往前推 12個(gè)月，凡在這 12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá) 6個(gè)月（或 153個(gè)工作日）時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工 2個(gè)月。第十三條 病假（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況給予病假；。第十二條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說明產(chǎn)假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天晚育假 15天 年滿 24周歲生育為晚育獨(dú)生子女假 35天 憑獨(dú)生子女證享有 56天；臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%的工資；，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒 1周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位+技能工資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)；，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3日，手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；（2）經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2日；（3）輸精管結(jié)扎的，休息 7日；輸卵管結(jié)扎的，休息 21日；（4）懷孕不滿 3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息 15天；3個(gè)月以上的，休息 42天。第十一條 喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期 3天?；榧偌倨?天，晚婚假 10天（晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲）。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理；因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)事前托人或電話告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單等一律無效。第八條 本公司員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)；室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。加班天數(shù)；法定假日加班費(fèi)按（崗位 +技能）247。第七條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計(jì)算假期。員工單人赴調(diào)不超過 3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。第五條 請(qǐng)假
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