員工考勤管理辦法(參考版)
2025-04-10 23:04本頁面
【正文】 假期不含休息日和節(jié)假日。假期連續(xù)計算,含休息日和節(jié)假日。本表為反映員工動態(tài)和計發(fā)薪酬待遇的依據(jù)，統(tǒng)一交綜合辦公室備查。備 注注：請假類別在對應(yīng)（ ）選擇打√，“其他”另需注明請假的具體原因。 本表為反映員工動態(tài)和計發(fā)薪酬待遇的依據(jù)，統(tǒng)一交綜合辦公室備查。 附表一員工節(jié)假日加班審批表填報日期： 年 月 日部門名稱姓名加班工作內(nèi)容預(yù)計加班時間部門負責(zé)人意見 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 實際加班時間 同行或證明人 備注注：原則上要求工作任務(wù)在上班時間內(nèi)完成，加班需事前審批，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準的加班時間一律無效。第五章 附 則第五十一條 本規(guī)定在執(zhí)行過程中，如遇上級有新規(guī)定時，則按上級新規(guī)定執(zhí)行。如合同期滿而停發(fā)效益工資的月數(shù)未滿，根據(jù)未滿的月數(shù)往前推算，員工需全數(shù)交回以前多發(fā)的崗位和績效工資。第五十條 工傷假：按國家、省、市及上級管理部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十九條 病假：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資以本人的崗位工資為基數(shù)，工齡為本企業(yè)工齡：一、累計病休在6個月以內(nèi)者，只發(fā)放崗位工資，發(fā)放的比例為：工齡不滿2年者，為本人崗位工資的60%；已滿2年不滿4年者，為本人崗位工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人崗位工資的80%；已滿6年不滿8年者，為本人崗位工資的90%；已滿8年及8年以上者，為本人崗位工資的100%；二、累計病休在6個月及以上者，不實行在崗工資，改發(fā)疾病救濟費。 第四十七條 育兒假：發(fā)放生活費，生活費標準為廣州市最低工資標準的110%，個人應(yīng)繳的社會保險金、住房公積金等費用仍由個人支付。生育津貼包括崗位工資和預(yù)發(fā)績效工資。第四十五條 探親假、喪假、計劃生育手術(shù)假、計劃生育假（陪人假）：發(fā)給本人崗位工資及在福利費列支的各項津、補貼，按出勤天數(shù)計算的各項津、補貼、績效工資停發(fā)。員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)時所占用的工作日可作公假處理，公假發(fā)給本人崗位工資及在福利費中列支的各項補貼，按出勤計發(fā)的各項津貼、補貼、績效工資停發(fā)。在正常的工作時間內(nèi)安排職工療養(yǎng)、參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、旅游及職工依法參加社會活動（如會議、選舉）等，照常支付其工資待遇。日績效工資標準=月績效工資247。日崗位工資標準=月崗位工資247。第五章 假期待遇第四十二條 日工資標準：日工資標準作為核發(fā)、扣發(fā)、停發(fā)工資的標準。不補辦或理由不充分未獲準假的，超期天數(shù)按曠工處理。第四十條 無論休何種假期，都須按批準的天數(shù)休假，并按期消假回到崗位工作。第三十九條 休假是員工的權(quán)利，員工可選擇休假日期，但必須嚴格遵守休假制度，且應(yīng)圓滿完成工作任務(wù)。如因情況特殊，家中確實有事需要本人親自料理，且又沒有假期和存假的，詳細說明請假理由，經(jīng)審批程序后可給予事假。第三十八條 事假。第三十七條 經(jīng)鑒定已恢復(fù)勞動能力的職工，應(yīng)當按時復(fù)工或服從安排做力所能及的工作。第三十六條 傷病醫(yī)療終結(jié)后，在繼續(xù)治療恢復(fù)期內(nèi)需要休假的，每月須向單位提交工傷指定醫(yī)院開具的有效醫(yī)療診斷證明，沒有或不提交醫(yī)療診斷證明的，即行終止享受工傷待遇。發(fā)生事故不上報，不按程序確認，院不予認定工傷，或廣東省社會保險管理局不予鑒定工傷的，只能按病假處理。第三十五條 工傷假。第三十三條 全月連續(xù)休病假的，病假天數(shù)按全月計；當月休病假不足全月的，病假天數(shù)按實際休假天數(shù)計，病假天數(shù)不含節(jié)假日和休息日，第三十四條 利用傷病休假期間從事有收入活動的，停止核發(fā)其傷病工資待遇，并限期回單位上班。第三十二條 《病假建議書》或《住院證明》必須與就診
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