員工考勤管理辦法-展示頁
2025-04-16 23:04本頁面
【正文】 休、彈性工作的制度。初犯的，給予口頭警告；經(jīng)教育再犯者，當(dāng)天按曠工處理。1個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)3次，經(jīng)教育無效的，按曠工1天處理。員工上、下班考勤時(shí)間，以院制訂的工作時(shí)間和休息時(shí)間為準(zhǔn)。四、有下列情況之一的，延長工作時(shí)間不受本條工作時(shí)間規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）因項(xiàng)目需要連續(xù)工作的；（四）為完成上級安排的其他緊急任務(wù)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上2種工時(shí)制適用范圍以外的其他員工，主要指管理人員，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員范圍如下： （一）設(shè)計(jì)人員； （二）工程測量人員； （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工。 二、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。員工的工作時(shí)間由院根據(jù)員工工作崗位的職責(zé)要求靈活安排。第二章 工時(shí)制度第三條 根據(jù)員工的不同工作崗位分別實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。員工考勤管理辦法第一章 總 則 第一條 為嚴(yán)肅我院勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條 本辦法適用于我院全體員工。 一、不定時(shí)工作制。執(zhí)行不定時(shí)工作制的人員范圍如下： （一）院領(lǐng)導(dǎo)班子成員； （二）汽車司機(jī)、外勤和工勤人員； （三）其他因生產(chǎn)或工作特點(diǎn)需要，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的員工。員工的工作時(shí)間在1個(gè)公歷周年內(nèi)（每年的１月至12月）綜合計(jì)算。 三、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：每日工作時(shí)間8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，周六、日和節(jié)假日休息。第四條 無論實(shí)行哪種工時(shí)工作制，都應(yīng)以圓滿完成工作任務(wù)為前提，充分利用工作時(shí)間，提高工作效率和辦事效率。無故遲到或早退30分鐘以上的視為遲到或早退，遲到或早退累計(jì)達(dá)4次，按事假1天處理。第五條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)禁在上班工作時(shí)間內(nèi)打麻將、打撲克、玩耍、非工作性質(zhì)的上網(wǎng)、聊天，以及做與工作無關(guān)的私事。第六條 員工應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。節(jié)假日安排值班的，可按加班計(jì)。法定節(jié)日加班的，按加班時(shí)間的2倍給予補(bǔ)休；休息日加班的，給予同等時(shí)間補(bǔ)休。因緊急任務(wù)或因公出差不能事前辦理審批手續(xù)的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦?！秵T工節(jié)假日加班審批表》報(bào)綜合辦公室備案。員工每天上下班各簽到1次，嚴(yán)禁代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。第九條 院本部員工考勤由綜合辦公室考勤員負(fù)責(zé)，測量隊(duì)員工考勤由測量隊(duì)指定專人負(fù)責(zé)，每月5日前將上月考勤表報(bào)綜合辦公室匯總，并附各類請（休）假單、加班審批表等，作為核發(fā)薪酬的依據(jù)。考勤表記錄要真實(shí)，字跡要清晰，符號要準(zhǔn)確。第十一條 員工因公外出須履行報(bào)告制度，經(jīng)同意后才能外出，并應(yīng)在簽到表上注明。部門負(fù)責(zé)人不在時(shí)向院分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。參與項(xiàng)目的還須知會項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。第十二條 員工補(bǔ)休、請假或休各類假期，須履行請假制度，即要事先請假，事后銷假。請病假的還須出具區(qū)（縣）以上醫(yī)院的有效《住院證明》或《病假建議書》。因特殊情況事先來不及請假的，要先電話告知，并及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。參與項(xiàng)目的還須知會項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。副三總師、院長助理請假須知會所在部門負(fù)責(zé)人，參與項(xiàng)目的還應(yīng)知會項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。第十四條 員工請（休）假或補(bǔ)休均須如實(shí)登記考勤。第十五條 員工請（休）假或補(bǔ)休占用半天工時(shí)的，考勤分上、下午作半天出勤、半天休假記錄。第十七條 未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不上班的、請假期限已滿而不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的、工作時(shí)間擅自離開崗位或借故病假、事假牟取個(gè)人額外收入的均視為曠工。第四章 假 期第十八條 員工享有周六、周日及法定假期。符合其他休假的規(guī)定和條件者，還可分別享受有薪年假、喪假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、計(jì)劃生育手術(shù)假、產(chǎn)
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