員工請休假及考勤管理辦法-展示頁
2025-05-26 08:35本頁面
【正文】 1620個工作日，扣 減 20%； 請假 1個月 ， 扣 減 30%； 請假 2個月 ， 扣 減 40%； 請假 3個月 ， 扣 減 50%； 請假 3個月以上的 ， 全年 無年終績效 工資 及各類獎金 。 第十 九 條 病、 傷假期間的待遇，按下列情況辦理： （一） 員工 病 、傷 假期間工資 發(fā)放 標準 ： 病 、傷 假在 5個工作日 以內(nèi)的 ， 崗位工資照發(fā)；請假 6個工作日 至一 個月以內(nèi)的，病假工資 =病假天數(shù) 日崗位工資 的 70%， 日崗位工資 =月崗位工資 /。 未經(jīng)同意（急診除外）而擅自到其他醫(yī)院或診所就診后，出據(jù)的病、傷假證明無效。 第四章 ?。▊┘僦贫? 第十 六 條 員工因病或非因工負傷（后簡稱傷）不能堅持工作時，按程序辦理了有關(guān)請假手續(xù)后，方可回家休息。 第十 四 條 員工結(jié)婚若 配偶 不在我司 所管轄的路段沿線轄區(qū)內(nèi)工作或居住 的，且員工要求到對方所在 地 舉行婚禮的， 由配偶單位人事部門或所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)出具居住證明， 可根據(jù)路程遠近，另 酌情 給路程假 。 第三章 婚假制度 3 第十 二 條 員工申請婚假，須出據(jù)法律認可的結(jié)婚證書，并按員工管理權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，到人事部門開據(jù)《婚假證明》， 員 工所在單位憑據(jù)考勤。 第 十 條 員工請 年 休假時， 按員工管理權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請 ，經(jīng)人事部門 核準 ，員工所在部門憑據(jù)考勤。確因工作需要當年不能安排休假的，經(jīng) 主管領(lǐng)導(dǎo)批準后可移至次年 3月份 前使用。 員工若當年已休年 休假，再請病 (傷 )事假并超過以上規(guī)定天數(shù)的，或曠工超過以上天數(shù)的，或已接受留用察看處分，下一年度中不再享受 年 休假。 2 第 七 條 員工當年有下列情況之一的 ，不再享受當年 年 休假。上運行班的 員工 ，休假 天數(shù)連續(xù)計算， 不再 享有大、小休 。 年 休假天數(shù)按職工 工齡長短分為： 連續(xù)工齡滿一 年 不滿 十 年的，每年年休假 5天 ； 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，每年 年 休假 10 天； 連續(xù)工齡滿二十年以上的，每年 年 休假 15天。 第四條 本 辦法 的崗位工資為標準工資，績效工資為浮動（活）工資。 第二條 本辦法適用于我公司 在職 在崗 的全體 員工 。 1， 規(guī)范員工考勤和各類 請 休假制度 ，做到“有章可循，有據(jù)可依”。根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我 公司 的實際情況制定本辦法。 第三條 凡符合享受下列休假條件的員工，都 可按 本辦法 執(zhí)行 。 第二章 年 休假 制度 第 五 條 凡我 公司 在崗 員 工連續(xù)工齡一年以上 的 ， 均可享受 年休假待遇 ，休假天數(shù)不含法定節(jié)假日 和法定休息日 。 連續(xù)工齡滿一年 、 十年、二十年的，從 次 年起分別按規(guī)定的時間 休假。 第 六 條 按國家規(guī)定即符合享有 探親假 又符合 條件享有 年 休假的員工 ， 原則上同 探親 假 合并 使用。 （一） 累計工作滿 1年不滿 10 年的職工，請病假累計 2個月以上的； （二） 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工
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