【正文】 職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關(guān)病歷及醫(yī)院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺瞞責(zé)任。（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的有效證明申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門(mén)檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證）可申請(qǐng)婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請(qǐng)婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國(guó)家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)申請(qǐng)晚婚假，最多可享受15天。（四）、婚假：請(qǐng)婚假之員工須為公司試用期滿(mǎn)后之正式員工，且為入職后進(jìn)行婚姻注冊(cè)的人員。病假期間發(fā)放薪資的50％。非住院之類(lèi)普通傷病假一次連續(xù)不得超過(guò)三天、全年累計(jì)不超過(guò)24天（中途到職者按比例計(jì)算），超過(guò)之請(qǐng)假天數(shù)可用當(dāng)年未請(qǐng)之病假、年休假日數(shù)充抵。（中途到職者按比例計(jì)算）事假為無(wú)薪假，事假期間薪資及相應(yīng)期間之全勤獎(jiǎng)不發(fā)放。（二）、事假：?jiǎn)T工因事必須親自處理者，可請(qǐng)事假。本公司員工請(qǐng)假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪年休假等假別。 醫(yī)療期內(nèi)享受工傷生活費(fèi)，每月不低于受傷前十二個(gè)月月平均工資。 工傷分為輕傷、重傷兩類(lèi)：重傷以傷病相對(duì)穩(wěn)定后，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定終結(jié)期為準(zhǔn)。 哺乳期女性可享受每天兩次，每次30分鐘的哺乳假。（獨(dú)生子女證）或區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的流產(chǎn)證明，方可辦理。，可享受57天計(jì)劃生育假。：懷孕四個(gè)月（不含）內(nèi)流產(chǎn)，可享受產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月（含）以上到七個(gè)月以下，可享受產(chǎn)假42天；懷孕滿(mǎn)七個(gè)月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，可享受產(chǎn)假56天。：第一胎生育年齡超過(guò)24周歲，可享受120天產(chǎn)假。八、喪假（父母、配偶、子女）可申請(qǐng)一次三天的喪假。未住院治療遇節(jié)假日、休息日順延）七、婚假 婚假天數(shù)：一般可申請(qǐng)3天符合晚婚條件者（男≥25周歲，女≥23周歲）可申請(qǐng)10天，年齡以身份證為準(zhǔn)。六、病假 人員患疾病或因非工負(fù)傷必須治療，需持縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明。 人員休年假適逢公眾假期，年假相應(yīng)順延。公司對(duì)在年末仍未使用的年假不提供現(xiàn)金補(bǔ)償。 年假可一次性使用或分次使用。在此表中，請(qǐng)假者應(yīng)準(zhǔn)確說(shuō)明其休假開(kāi)始和結(jié)束日期及假期內(nèi)的緊急聯(lián)絡(luò)電話(huà)。 工作每滿(mǎn)一年，可增獲1天的額外休假，最長(zhǎng)額外休假為5天。五、年假5．1 除法定節(jié)假日以外，公司還提供以下額外休假： 在每一個(gè)日歷年度，所有人員都可享受10天的休假,休假期間工資全額發(fā)放。 普通人員的請(qǐng)假由所在部門(mén)經(jīng)理/主管審批。 人員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因發(fā)生重大疾病或重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)外，均以曠工論處。 人員因病或發(fā)生不可預(yù)測(cè)之緊急情況而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天上班兩小時(shí)內(nèi)以電話(huà)告之其所在部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并由其以郵件或書(shū)面轉(zhuǎn)告人事部進(jìn)行考勤確認(rèn)，休假結(jié)束上班后兩小時(shí)內(nèi)到人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；否則，仍按曠工處理。休假結(jié)束后需到人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，未銷(xiāo)假或超假者，按曠工處理。三、請(qǐng)假方式： 公司總部人員請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部索取《請(qǐng)假卡》，向所在部門(mén)經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)報(bào)請(qǐng)同意后，將經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)及職務(wù)代理人核準(zhǔn)簽名的《請(qǐng)假卡》送交人事部。 本規(guī)定的制訂、修訂和執(zhí)行部門(mén)為人力資源部。第一篇：請(qǐng)休假管理辦法成都分公司請(qǐng)休假管理辦法一、總則 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常工作秩序，規(guī)范統(tǒng)一請(qǐng)休假標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)請(qǐng)休假的管理，特制訂本辦法。 該辦法適用于所有與四川省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“外服”）簽訂勞動(dòng)、并被外服派到本公司工作的人員以及與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。二、假別：：公休及國(guó)家法定休假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假。 請(qǐng)休假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假卡》（附件二），經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理/營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部；否則將被視為曠工。 外地分支機(jī)構(gòu)人員休假，在當(dāng)?shù)靥顚?xiě)《請(qǐng)假卡》，傳真至公司總部人事部。 人員在同一年度請(qǐng)假（含各種假別）須使用同一張《請(qǐng)假卡》，以備考核參考。四、請(qǐng)假審批權(quán)限 公司部門(mén)經(jīng)理/主管請(qǐng)假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，年假必須報(bào)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)。 人員休假超過(guò)2天（含）者，其除履行正常報(bào)批程序外，需報(bào)上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。如果工作未滿(mǎn)一個(gè)日歷年，休假天數(shù)按其在公司的工作時(shí)間進(jìn)行分配。 在休假以前，請(qǐng)假者必須提前至少一周得到他/她的直接主管批準(zhǔn)并填寫(xiě)和返回由公司人力資源部提供的《請(qǐng)假卡》（緊急情況除外）。 若請(qǐng)假者未遵守以上規(guī)則，將被視為缺席，在月底將受到經(jīng)濟(jì)處罰。如非公司同意延期，日歷年內(nèi)未使用的年假將自動(dòng)失效。 如果撤消借調(diào)合同，未使用之休假將在合同終止時(shí)以現(xiàn)金方式彌補(bǔ)。 有下列情形之一者，不享受年假：當(dāng)年病假30天以上者當(dāng)年休產(chǎn)假30天以上或上年度休完年假后休產(chǎn)假者當(dāng)年因違反公司管理制度收到警告信者 人員休年假，以不影響工作為前提，并事先向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理/主管根據(jù)工作需要出決定。 因公負(fù)傷，享受100%工資；因病休假享受50%工資（住院治療遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算。，由所在部門(mén)及人事部簽核，結(jié)婚證及配偶資料交人力資源部存檔。申請(qǐng)婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證六個(gè)月內(nèi)；否則，無(wú)效。（岳父母、公婆、兄弟、姐妹）可申請(qǐng)一次二天的喪假。九、產(chǎn)假：產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）：正常生育假期上增加15天：多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。配偶符合晚育條件的男員工可享受15天陪產(chǎn)假。，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理同意，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。；產(chǎn)前假只發(fā)放基本工資；計(jì)劃生育假，工資全額發(fā)放。 年齡以身份證標(biāo)明為準(zhǔn)。十、工傷假 人員申請(qǐng)的工傷必須符合國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的工傷范圍。輕傷未達(dá)到傷殘?jiān)u定等級(jí)，醫(yī)療終結(jié)時(shí)間一月為限。 假期同病假。第二篇：請(qǐng)休假管理辦法中山市納迪服飾有限公司一、目的：為使公司員工休假、請(qǐng)假有所遵循，特制訂本辦法二、范圍：本辦法適用于公司全體員工三、請(qǐng)假種類(lèi)及規(guī)定無(wú)法依照公司各項(xiàng)規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應(yīng)依照本辦法之規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（一）、法定休假日：法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當(dāng)年國(guó)家法定節(jié)假日更改）（1）春節(jié)7天（2）元旦1天（3）清明節(jié)1天（3）端午節(jié)1天（3）中秋節(jié)1天（4）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天（4）國(guó)慶節(jié)3天其他假日：（1）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）（2）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，只限女性）*全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節(jié)及青年節(jié)），遇星期例休日不順延星期例休日：依照公司依法制定的相關(guān)規(guī)定辦理，公休日為每星期天。事假一次不得超過(guò)五天，全年累計(jì)不得超過(guò)十二天。（三）、病假：?jiǎn)T工因病或非工傷必須治療或修養(yǎng)者，憑國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的病假證明、病史記錄（病歷）和掛號(hào)憑證