【正文】 一）病假；（二）婚假；（三）探親假；（四）產(chǎn)假；（五）工(公)傷假；（六）帶薪年休假；（七）路程假；（八）事假；（九）喪葬假。第三條 本辦法適用于全縣機關事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。第二條 請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規(guī)定權限、程序審批的原則。八、其他本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。（二）病假、事假工資按每月30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。七、其他規(guī)定（一）病假、事假累計超過考核年度半年的，不進行考核。六、病假、事假的期間的津貼、補貼等待遇（一）工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除資金和工作性津貼以外的其他津（補）貼和福利待遇。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。（二）事假期間工資待遇工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。工作人員因公負傷或因公傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；(2)、工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；(3)、工作年限21年（含21年）以上，發(fā)給本人基本工資的90%；享受省部級（含省部級）以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%－－15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。五、病假、事假及曠工人員的工資待遇(一)病假期間工資待遇病假在2個月以內（含公休節(jié)假日，下同）的原工資照發(fā)。四、銷假請假期滿上班后，須到人教部門辦理銷假手續(xù)，在請假登記簿上簽字并注明銷假日期。(五)休年假遇節(jié)假日順延；請事假、病假、婚假、生育假、探親假均包括公休日和法定假日。(三)請假人員必須填寫請假報告單，審批手續(xù)交人教股留存。副職1日內（含1日），經(jīng)本所所長同意后，報旗局人教股備案；1日以上，經(jīng)本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。其他工作人員1日內（含1日）由股室（所、中心）負責人審批；2日內（含2日），經(jīng)股室（所、中心）負責人同意后，報請分管局長審批；3日以上經(jīng)股室（所、中心）負責人、分管局長同意后，報請局長審批。(二)、請假包括病假、事假、婚假、生育假、探親假、休假。(二)、各工商所領導班子成員及職工。第一篇：請銷假管理辦法鄂倫春自治旗工商行政管理系統(tǒng)工作人員請銷假管理暫行辦法（修訂）為嚴肅工作紀律，加強工作人員請銷假管理，按照《中華人民共和國公務員法》、《內蒙古自治區(qū)工商行政管理局機關工作人員請銷假管理暫行辦法（修訂）》及有關規(guī)定，結合我局實際制定本辦法。一、適用范圍按照干部管理權限，以下人員適用本辦法：(一)、鄂倫春旗工商局機關、所屬單位工作人員。二、請假(一)、請假人員必須履行書面請假手續(xù)。三、審批權限及程序(一)、旗局工作人員：股長、副股長1日內（含1日），由分管局長審批；2日以上經(jīng)分管局長同意后，報請局長審批。(二)工商所領導班子成員：正職1日內（含1日）、口頭向旗局局長請假，并報旗局人教股備案；1日以上必須書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。工商所其他工作人員1日內（含1日）由本所所長審批； 1日以上，經(jīng)本所所長同意后，報請分管副局長簽批，并報旗局人教股備案；3日以上，經(jīng)本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。(四)請假期滿不能按時上班者必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。(六)在一年內病假累計超過3個月或者事假累計超過15天，不再享受當年職工休假待遇。否則，逾期部分按曠工處理。病假超過2個月不足6個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按日計發(fā)，下同）；(2)、工作年限11年以上的，原工資照發(fā)。工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標準的，可按本地區(qū)最低工資標準的數(shù)額發(fā)給。工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。工作人員請事假全年累計超過60天的，其超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。曠工6天（含6天）以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。不定期抽查期間，無故不在崗位的，一次罰款20元，