【正文】 辦法市編辦休假請(qǐng)銷假管理辦法一、總則第一條 為切實(shí)提升機(jī)關(guān)管理科學(xué)化、規(guī)范化水平﹐嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，明確請(qǐng)銷假流程，按照有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合辦內(nèi)工作實(shí)際，制定本辦法。全年累計(jì)曠工達(dá)三次（包含三次）的員工，公司將扣除其年終雙薪。因特殊原因無(wú)法進(jìn)行提前進(jìn)行書面申請(qǐng)的，提前口頭告知其主管經(jīng)理，并在上班的第一天到公司事務(wù)部辦理《請(qǐng)假條》補(bǔ)簽手續(xù)。當(dāng)員工假期結(jié)束，上班的第一天要到公司事務(wù)部辦理銷假手續(xù)。一、范圍：本辦法適用公司全體員工，請(qǐng)假假種包括病假、事假、療養(yǎng)假、產(chǎn)假等等。第三十條 本辦法自公布之日起施行。第二十八條 省、地垂直管理部門參照本辦法執(zhí)行。第二十六條 監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，未對(duì)弄虛作假人員如實(shí)查實(shí)或查實(shí)后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任?？h內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任。第二十四條 全縣各部門未按照本辦法執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查實(shí)后，對(duì)單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部對(duì)單位主要負(fù)責(zé)同志誡勉談話。第六章 責(zé)任追究第二十三條 當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計(jì)超過(guò)15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的考核定為不稱職等次。第二十一條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在30天以內(nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。第五章 請(qǐng)銷假審批程序第十九條 正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假10天以內(nèi)的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；10天至30天的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對(duì)應(yīng)報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)應(yīng)的主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。第十七條 產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。已實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月的，從第二個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%；連續(xù)事假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在單位的績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。第十六條 病假、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資（一）病假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資機(jī)關(guān)（含參公單位、未實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起，停發(fā)工作性津貼。連續(xù)事假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，停發(fā)工資。連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月不滿3個(gè)月的，從第二個(gè)月起，發(fā)基本工資的50%。（4）工作滿30年及以上的，發(fā)基本工資的90%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資。（一）病假期間工資待遇病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。第十四條 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請(qǐng)喪葬假，假期不超過(guò)5天。（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨(dú)生子女）、岳父母（妻子為獨(dú)生子女）生病住院的，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過(guò)15天；在縣外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)30天，確需超過(guò)30天的，需重新請(qǐng)假。第十三條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護(hù)的,可請(qǐng)事假。（三）法定假日、公休假日不計(jì)入年休假之列。依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假年累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假年累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年及以上，請(qǐng)病假年累計(jì)4個(gè)月以上的。（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休假15天。第十條 因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工（公）傷假。女工作人員在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假7天。第九條 女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)45天。（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)30天。第七條 結(jié)婚可請(qǐng)婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長(zhǎng)到15天。第二章 請(qǐng)假類別和期限第五條 請(qǐng)假類別：（