【正文】 辦法市編辦休假請銷假管理辦法一、總則第一條 為切實提升機關(guān)管理科學化、規(guī)范化水平﹐嚴肅機關(guān)工作紀律，明確請銷假流程，按照有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合辦內(nèi)工作實際，制定本辦法。全年累計曠工達三次（包含三次）的員工，公司將扣除其年終雙薪。因特殊原因無法進行提前進行書面申請的，提前口頭告知其主管經(jīng)理，并在上班的第一天到公司事務(wù)部辦理《請假條》補簽手續(xù)。當員工假期結(jié)束，上班的第一天要到公司事務(wù)部辦理銷假手續(xù)。一、范圍：本辦法適用公司全體員工，請假假種包括病假、事假、療養(yǎng)假、產(chǎn)假等等。第三十條 本辦法自公布之日起施行。第二十八條 省、地垂直管理部門參照本辦法執(zhí)行。第二十六條 監(jiān)督檢查機關(guān)工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實查實或查實后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依法依紀追究相關(guān)人員責任?？h內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀檢監(jiān)察機關(guān)依法依紀追究該醫(yī)療機構(gòu)主要負責人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責任。第二十四條 全縣各部門未按照本辦法執(zhí)行請銷假制度，經(jīng)縣紀檢監(jiān)察機關(guān)查實后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀委監(jiān)察局、縣委組織部對單位主要負責同志誡勉談話。第六章 責任追究第二十三條 當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計超過15天(含15天)，未達到辭退規(guī)定的，其當年的考核定為不稱職等次。第二十一條 科級非領(lǐng)導職務(wù)干部病、事假在30天以內(nèi)的，由所在單位主要負責同志批準，送縣紀委監(jiān)察局備案；30天以上，經(jīng)所在單位主要負責同志同意，經(jīng)縣委組織部批準，送縣紀委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局備案。第五章 請銷假審批程序第十九條 正科級領(lǐng)導干部病、事假10天以內(nèi)的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導批準，送縣紀委監(jiān)察局備案；10天至30天的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導同意，對應(yīng)報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導批準，送縣紀委監(jiān)察局備案；30天以上的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導和對應(yīng)的主要領(lǐng)導同意，報縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導批準，送縣紀委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。第十七條 產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。已實施績效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%；連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。第十六條 病假、事假期間的津補貼待遇及績效工資（一）病假期間的津補貼待遇及績效工資機關(guān)（含參公單位、未實施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起，停發(fā)工作性津貼。連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)工資。連續(xù)事假超過1個月不滿3個月的，從第二個月起，發(fā)基本工資的50%。（4）工作滿30年及以上的，發(fā)基本工資的90%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資。（一）病假期間工資待遇病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。第十四條 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨生子女）、岳父母（妻子為獨生子女）生病住院的，可請假護理，每月假期不超過15天；在縣外上一級醫(yī)療機構(gòu)住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。第十三條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護的,可請事假。（三）法定假日、公休假日不計入年休假之列。依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請事假累計20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。（一）累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。第十條 因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工（公）傷假。女工作人員在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨生子女證》的，產(chǎn)假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。第九條 女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。第七條 結(jié)婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。第二章 請假類別和期限第五條 請假類別：（