進一步加強職工請銷假管理辦法-文庫吧資料
2024-10-25 03:28本頁面
【正文】 。請假護理的需出具相關(guān)證明。第十二條 在外地結(jié)婚或奔喪、探親的，可請往返路程假。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款5項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。女工作人員懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假42天。實行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。第八條 配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。第六條 因?。ㄒ蚬猓┙?jīng)縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。第四條 本辦法由縣組織人事部門負(fù)責(zé)組織實施。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補辦請假手續(xù)。第三篇：請銷假管理辦法機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為切實加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核管理﹐嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假行為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以及《貴州省計劃生育管理辦法》、《貴州省國家機關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實施辦法（暫行）的通知》等法律法規(guī)，結(jié)合實際，制定本辦法。（三）其他有關(guān)規(guī)定仍按“內(nèi)人薪字［1999］19號文件”執(zhí)行。本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。（二）工作人員按比例計發(fā)事假工資期間可以繼續(xù)享受除獎金和工作性津貼以外的其他津（補）貼和福利待遇。不定期抽查期間，無故不在崗位的，一次罰款20元，并視為曠工半天。曠工6天（含6天）以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。工作人員請事假全年累計超過60天的，其超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。病假超過2個月不足6個月的，從第3個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按日計發(fā)，下同）；(2)、工作年限11年以上的，原工資照發(fā)。否則，逾期部分按曠工處理。(六)在一年內(nèi)病假累計超過3個月或者事假累計超過15天，不再享受當(dāng)年職工休假待遇。(四)請假期滿不能按時上班者必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。工商所其他工作人員1日內(nèi)（含1日）由本所所長審批； 1日以上，經(jīng)本所所長同意后，報請分管副局長簽批，并報旗局人教股備案；3日以上，經(jīng)本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。(二)工商所領(lǐng)導(dǎo)班子成員：正職1日內(nèi)（含1日）、口頭向旗局局長請假，并報旗局人教股備案；1日以上必須書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。三、審批權(quán)限及程序(一)、旗局工作人員：股長、副股長1日內(nèi)（含1日），由分管局長審批；2日以上經(jīng)分管局長同意后，報請局長審批。二、請假(一)、請假人員必須履行書面請假手續(xù)。一、適用范圍按照干部管理權(quán)限，以下人員適用本辦法：(一)、鄂倫春旗工商局機關(guān)、所屬單位工作人員。本辦法自下發(fā)之日起實施，解釋權(quán)屬信湖煤礦籌備處。第五條實行單位負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)制度，對于違反考勤制度的人員除對責(zé)任人按相關(guān)文件進行處理外，單位負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。另外根據(jù)實際需要給予路程假。（六）探親假1．相關(guān)規(guī)定：①享受探親假的條件按集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。③已安排職工休年休假、職工本人自愿放棄休假的，要提前一周提交書面回執(zhí)，經(jīng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，報組織人事、勞資部門備案。①年休假天數(shù)規(guī)定：職工累計工作滿1年，不滿10年的，年休假天數(shù)5天； 職工累計工作滿10年，不滿20年的，年休假天數(shù)10天；職工累計工作滿20年以上的，年休假天數(shù)15天。2．請假程序：本人填寫假單 → 單位負(fù)責(zé)人簽字 → 政工部（計生）審批 → 經(jīng)管部考勤。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。女職工在產(chǎn)假期間，享受98天的產(chǎn)假；有下列情形之一的，增加產(chǎn)假天數(shù)：難產(chǎn)的，增加15天的產(chǎn)假
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