【正文】 辦法市編辦休假請銷假管理辦法一、總則第一條 為切實提升機關(guān)管理科學(xué)化、規(guī)范化水平﹐嚴肅機關(guān)工作紀律，明確請銷假流程，按照有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合辦內(nèi)工作實際，制定本辦法。全年累計曠工達三次（包含三次）的員工，公司將扣除其年終雙薪。因特殊原因無法進行提前進行書面申請的，提前口頭告知其主管經(jīng)理，并在上班的第一天到公司事務(wù)部辦理《請假條》補簽手續(xù)。當員工假期結(jié)束，上班的第一天要到公司事務(wù)部辦理銷假手續(xù)。一、范圍：本辦法適用公司全體員工，請假假種包括病假、事假、療養(yǎng)假、產(chǎn)假等等。八、其他本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。（二）病假、事假工資按每月30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。七、其他規(guī)定（一）病假、事假累計超過考核半年的，不進行考核。六、病假、事假的期間的津貼、補貼等待遇（一）工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除資金和工作性津貼以外的其他津（補）貼和福利待遇。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。（二）事假期間工資待遇工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。工作人員因公負傷或因公傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；(2)、工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；(3)、工作年限21年（含21年）以上，發(fā)給本人基本工資的90%；享受省部級（含省部級）以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%－－15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。五、病假、事假及曠工人員的工資待遇(一)病假期間工資待遇病假在2個月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的原工資照發(fā)。四、銷假請假期滿上班后，須到人教部門辦理銷假手續(xù)，在請假登記簿上簽字并注明銷假日期。(五)休年假遇節(jié)假日順延；請事假、病假、婚假、生育假、探親假均包括公休日和法定假日。(三)請假人員必須填寫請假報告單，審批手續(xù)交人教股留存。副職1日內(nèi)（含1日），經(jīng)本所所長同意后，報旗局人教股備案；1日以上，經(jīng)本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。其他工作人員1日內(nèi)（含1日）由股室（所、中心）負責(zé)人審批；2日內(nèi)（含2日），經(jīng)股室（所、中心）負責(zé)人同意后，報請分管局長審批；3日以上經(jīng)股室（所、中心）負責(zé)人、分管局長同意后，報請局長審批。(二)、請假包括病假、事假、婚假、生育假、探親假、休假。(二)、各工商所領(lǐng)導(dǎo)班子成員及職工。第二篇：請銷假管理辦法鄂倫春自治旗工商行政管理系統(tǒng)工作人員請銷假管理暫行辦法（修訂）為嚴肅工作紀律，加強工作人員請銷假管理，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工商行政管理局機關(guān)工作人員請銷假管理暫行辦法（修訂）》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際制定本辦法。第二十九條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。第七章 附 則第二十七條 全縣各級各部門應(yīng)建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受社會監(jiān)督?？h外醫(yī)療機構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣紀委監(jiān)察局向所在醫(yī)療機構(gòu)紀檢監(jiān)察部門提出處理建議。第二十五條 工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，由縣紀委監(jiān)察局追究其紀律責(zé)任；開具假醫(yī)療疾病證明請病假而獲準假的，除以曠工論處外，并由縣紀委監(jiān)察局追究其紀律責(zé)任。當年不得享受年終一次性獎金和效能考核獎。第二十二條 副科級以下工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在單位股室負責(zé)人批準；2天至3天由所在單位股室負責(zé)人同意，報分管同志批準；4天至29天由所在單位股室負責(zé)人和分管同志同意，報主要負責(zé)同志批準；30天以上(含30天)的，送縣紀委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局備案。第二十條 副科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在15天以內(nèi)，由所在單位主要負責(zé)同志批準；15天至30天經(jīng)所在單位主要負責(zé)同志同意，報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，送縣紀委監(jiān)察局備案； 30天以上經(jīng)所在單位主要負責(zé)同志和縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對應(yīng)報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準，送縣紀委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。第四章 曠工認定第十八條 有下列情形之一的，認定為曠工：（一）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的；（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲