2008年海航請(qǐng)銷假管理辦法制度范本、doc格式-文庫吧資料
2025-04-13 04:34本頁面
【正文】 航集團(tuán)管理干部請(qǐng)銷假管理辦法》（海航集團(tuán)人〔2006〕249號(hào)）文件執(zhí)行；集團(tuán)總部部門副職（含）以下人員均按以下程序執(zhí)行。 請(qǐng)假獲得審批同意后，公文暫不結(jié)束，轉(zhuǎn)至請(qǐng)假者節(jié)點(diǎn)，以便請(qǐng)假者在休假結(jié)束時(shí)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。 除請(qǐng)1天（不含）以下的病、事假可通過電話或當(dāng)面請(qǐng)銷假以外，其它均應(yīng)通過公文流轉(zhuǎn)辦理。17 調(diào)出集團(tuán)總部的員工，因特殊原因無法在總部休完假期的，經(jīng)調(diào)入企業(yè)同意，可在調(diào)出前申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)假手續(xù)。 調(diào)入集團(tuán)總部的員工，因特殊原因無法在調(diào)出企業(yè)休完假期的（未休完的假期在集團(tuán)總部休假有效期內(nèi)），經(jīng)雙方協(xié)商同意后，由調(diào)出企業(yè)綜合管理部出具休假證明，可在調(diào)入后繼續(xù)申請(qǐng)休假；如涉及相關(guān)休假補(bǔ)償?shù)葐栴}，需由原調(diào)出企業(yè)負(fù)責(zé)辦理。 1615 探親假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資。 員工探親可申請(qǐng)路途假2天，探親路途費(fèi)用報(bào)銷根據(jù)《海航集團(tuán)有限公司差旅費(fèi)（國(guó)內(nèi)）及探親費(fèi)報(bào)銷管理辦法》（海航集團(tuán)財(cái)〔2004〕225號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四年一次探父母假 一年一次探配偶假 一年一次探父母假探親假分為：14 集團(tuán)總部各部門需在年初做好部門年休假計(jì)劃安排，確保干部及員工正常休假。 在計(jì)假年度內(nèi)員工遇到下列情況之一者，不再安排年休假（如當(dāng)年年休假休完后遇到下列情況之一者，則下一年度不再安排年休假）：累計(jì)事假14天；累計(jì)病假21天；累計(jì)病、事假18天；產(chǎn)假21天；工傷假63天。（如：某員工2005年7月1日與公司簽訂勞動(dòng)合同，自2006年7月1日起可休2006年年休假為10天，2007年1月1日起可休2007年年休假11天，依此類推）。 年休假期間視同出勤。 年休假 獻(xiàn)血假在獻(xiàn)血后3個(gè)月內(nèi)使用有效。12 員工因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，經(jīng)醫(yī)療中心確認(rèn)后按照工傷假處理（條件不符的，按病假處理）。11 工傷假最多不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊者，經(jīng)保險(xiǎn)所在地市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間最多不超過12個(gè)月。10 陪護(hù)假9 哺乳假在海南省生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定修訂后，參照新政策執(zhí)行。 女員工單胎順產(chǎn)給予3個(gè)月產(chǎn)假（累計(jì)63天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假11天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假11天； 女員工四期假8 喪假7 婚假6 病假5 事假4 規(guī)定假種3 考勤2 總則海航請(qǐng)銷假管理辦法（2008年修訂）1 為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)總部請(qǐng)銷假管理，明確集團(tuán)各項(xiàng)休假福利政策及請(qǐng)銷假審批程序，特制定本管理辦法。 本管理辦法包括考勤、規(guī)定假種、調(diào)動(dòng)人員請(qǐng)休假管理、請(qǐng)銷假審批程序、管理干部在非正常工作期間請(qǐng)銷假審批程序等，適用集團(tuán)總部全體員工。 法定節(jié)假日共計(jì)10天，包括元旦1天、春節(jié)3天、五一勞動(dòng)節(jié)3天以及國(guó)慶節(jié)3天。 休假工齡自與海航集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同之日起開始計(jì)算；員工在集團(tuán)內(nèi)各企業(yè)之間調(diào)動(dòng)的，其工齡連續(xù)計(jì)算。 考勤、年休假、探親假、病假、事假由部門考勤管理員進(jìn)行日常管理，各部門對(duì)考勤、請(qǐng)銷假負(fù)有監(jiān)督、審核責(zé)任。 員工未經(jīng)
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