【正文】 為曠工：（1）不請假或請假未獲批準不上班者；（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準逾期不上班者；（3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數(shù)之內(nèi)。（三）請假的其他規(guī)定1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定進行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。（2）請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負責(zé)人簽署意見，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準方可休假。離職哺乳假（1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。（4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天（5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假和計劃生育假（1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點醫(yī)療機構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會備案后方可辦理請假手續(xù)。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準執(zhí)行。（2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準執(zhí)行。喪假（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。（2）婚假期間工資績效照發(fā)?；榧伲?）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實際情況另批給路程假。（5）請長病假者，工資及福利待遇標(biāo)準如下：病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的100%。（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負責(zé)人批準；病假超過三天，由部門負責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準，七天以上由主任（院長）批準。（2）員工請病假必須持定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認可），辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。（2）事假一天由部室負責(zé)人批準；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準；三天及以上由主任（院長）批準；部室負責(zé)人請假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。員工在公假期間待遇不變。由本人申請，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。二、請銷假制度（一）請銷假程序員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進行工作移交后方可離崗。（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。（四）員工考勤采取部門負責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危?。（三）中心培?xùn)部（學(xué)院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。一、考勤制度（一）行政、教輔、后勤等員工，實行標(biāo)準工時工作制考勤。本制度由校長辦公會議討論通過，自3月18日起執(zhí)行，原來的請假制度中止執(zhí)行。出差者未在課程處、學(xué)生處等部門備案而影響工作的，按曠工、曠課論處。所有請假都必須到校務(wù)辦備案，請假結(jié)束須主動到校務(wù)辦銷假。凡符合享受探親假條件的教職工，所請?zhí)接H假時間一律安排在寒暑假進行。長期病假者的學(xué)期（）考核、獎勵等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。病假必須由區(qū)級及以上醫(yī)院出具病休假證明，申請者同時遞交病假申請，并須經(jīng)校長室審批，在校務(wù)辦辦理相關(guān)手續(xù)。事假必須由校長室批準，申請者需遞交事假申請，校長室一經(jīng)批準，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項。申請者填寫好調(diào)休單并請課程處或組室負責(zé)人簽署意見后遞交校務(wù)辦，一天（含）以內(nèi)校務(wù)辦進行審批，一天以上須報校長室審批。沒有辦理請假手續(xù)而外出，一律視為曠工處理。六、本制度自發(fā)布之日起施行，與以前文件有相悖之處，以本制度為準。五、建立教師病退制度。按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間。男教職工在其配偶第一次生育時可享受3天陪護假，其配偶晚育第一胎則可享受10天陪護假。在崗教師均可享受帶薪婚假，婚假計算時間不含節(jié)假日和雙休日，開始休假時間為結(jié)婚日或結(jié)婚日前二天。四、規(guī)范教職工婚假、產(chǎn)假、喪假管理婚假：教職工婚假一般為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）假期為10天。教職工一學(xué)期累計請病假一個月之內(nèi)待遇按各校具體規(guī)定執(zhí)行，一學(xué)期累計病假在一個月以上者，每天從基礎(chǔ)性績效工資中扣除20元（以自然日計算）。三、規(guī)范教職工請病假管理。函授、自學(xué)考試等按請公事假執(zhí)行，但不報銷旅差費。教職工個人因公因私一次性請假10天（含10天）以內(nèi)由所在學(xué)校校長審批，一次性因公因私請假超過10天者報縣教育局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。二、規(guī)范教職工請事假管理。全縣中小學(xué)校應(yīng)實行教職工上下班簽到制度，教職工因事、因病請假必須嚴格履行事前事后請銷假手續(xù)，請假時必須書面寫請假條（突發(fā)情況可以電話或口頭請假，但事后須補假條），由本人逐級申請，按規(guī)定程序?qū)徟?，未?jīng)準假而不到學(xué)校上班者以曠工論處。本規(guī)定由教務(wù)處、辦公室負責(zé)具體解釋，其他未盡事宜由學(xué)校請銷假評定小組統(tǒng)一解釋處理。能獨立生活、有行動能力的教職工須每月15日前來校向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)匯報情況并記錄歸檔。各處室、組要在每周一前將所屬教職工上周考勤情況統(tǒng)計隨周工作安排分別上報教務(wù)處、辦公室，以便了解掌握，及時進行處理安排。連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全學(xué)年累計曠工超過30天者，報請縣人社部門、教育局批準予以辭退。（二）曠工的處罰經(jīng)評定小組認定不具備請長假條件，但其本人仍堅持請假休息者，學(xué)校將自其離校之日起停發(fā)請假教職工工資，情節(jié)嚴重者給予相應(yīng)行政處分或予以解聘。經(jīng)評定小組審查認定，確因有病需長期住院治療，學(xué)校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當(dāng)幫助。代課補償費按（請假天數(shù)x800元）/30進行折合計算。長假。每月請假累計不超過1天者不扣工資；超過1天者從第二天起每天扣發(fā)其工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。五、請假期間的待遇產(chǎn)假、婚假、喪假、進修（培訓(xùn)）假工資、福利待遇照發(fā)。辦公室、教務(wù)處將對請銷假制度的執(zhí)行進行不定期抽查。未滿一個月的病假、事假期滿后，須于上班當(dāng)天持主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)到教務(wù)處、辦公室辦理銷假，填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規(guī)定辦理補交代課費等相關(guān)手續(xù)。對小病大養(yǎng)、長期稱病等不上班的，要專題報告縣教育局審批處理。請長期病假應(yīng)攜帶省級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明、住院病歷及藥費單據(jù)。請產(chǎn)假應(yīng)提交結(jié)婚證、準生證原件及復(fù)印件。經(jīng)評定小組審核認定符合請假條件的教職工須填寫《請長假承諾書》，保證無弄虛作假行為。①凡請長假者，只要能獨立生活須由教職工本人親自到校向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)陳述理由和提交《請長假申請單》等書面申請，并附省級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療和住院證明。教職工請假3天以上7天（含）以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報學(xué)校審批；請假7天以上15天以內(nèi)的分別經(jīng)處室（組）主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)層層審核后報學(xué)校審批并報辦公室、教務(wù)處備案。（1）短假?；閱始?、產(chǎn)假由處室、年級主任審批后報教務(wù)處、辦公室備案。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在假后兩個工作日內(nèi)補辦。在學(xué)校抽查教職工紀律和出勤情況時，無學(xué)校請假證明者，一律按曠工處理并計入學(xué)期考核。二、請銷假審批手續(xù)與權(quán)限各處室、年級組必須根據(jù)學(xué)校規(guī)定完善本部門請銷假制度，做好請假、審批、登記和銷假手續(xù)，并記入教職工出勤考核。因事請假不足15天的為短假，因事請假在15天及以上的為長假。請長、短期病假者病愈后要求上班的，須分別持省級、縣級以上醫(yī)院出具的證明，上班后1個月內(nèi)又請病假的，病假時間應(yīng)連續(xù)計算。凡因病請假不足15天的為短假；。（三）喪假教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時，喪假按照不超過5天執(zhí)行；教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給1至2天的往返路程假。如確因身體原因不能按原工作量繼續(xù)工作的，須經(jīng)省級以上醫(yī)療機構(gòu)開具證明，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中折抵。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。結(jié)婚時，男女雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近，另給1到2天的往返路程假。教職工請銷假制度2為嚴肅工作紀律，規(guī)范教職工請假行為，維護正常教學(xué)秩序，依據(jù)上級文件精神并結(jié)合我校工作實際，現(xiàn)就教職工請銷假制度作出如下規(guī)定。確因情況特殊無法及時辦理書面請假手續(xù)的，可先電話請假，再補辦請假手續(xù)。如請假期滿，確有實際困難不能按時到崗者，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，對不辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假者，從超假之日起視作擅自離崗，處理辦法同前。若單位負責(zé)人超越權(quán)限，擅自允諾，不按規(guī)定履行請假手續(xù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴肅處理。教職工請假均需按規(guī)定履行請假手續(xù)。如情況不實，將按照其本人誤工時間工作額的2倍給予處罰），該校校長與中心校協(xié)商安排好課務(wù)。假條交回本校校并安排好課務(wù)后，方可離校休假。三、請假應(yīng)履行的手續(xù)職工請假1天以內(nèi)的本人要寫出書面申請（寫清請假理由、期限和起止時間）交本校校長審查，待校長根據(jù)情況安排好課務(wù)后方可離校休假。各校對教職工的請假手續(xù)要妥善保存，及時記載，作為考核依據(jù)。請假理由不實，除不予批準外，視情節(jié)輕重，給予批評教育。請假在一周以上的由中心校報教育局審批。二、假期的批準權(quán)限請假在1天以內(nèi)的由完小校長審批?；閱始俳Y(jié)婚、直系親屬去世一般給予3天假期。計劃內(nèi)懷孕不滿四個月流產(chǎn)的給1530天產(chǎn)假，4個月以上流產(chǎn)的給45天產(chǎn)假。）產(chǎn)假女教職工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，生育多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，有醫(yī)院證明其難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的增加產(chǎn)假15天。病假請病假一周內(nèi)，按每天2元扣發(fā)出勤獎；請病假一周以上15以內(nèi)，每天按5元計算扣發(fā)出勤獎；請病假15天以上兩個月以內(nèi)，每天10元扣發(fā)，請病假兩個月以上的按贛教字【1999】第16號文件第二條第3款執(zhí)行。事假全年累計超過10天一個月以內(nèi)的，每天按10元扣發(fā)，扣發(fā)金額每學(xué)期從獎金福利中扣除。第三篇：教職工請銷假制度教職工請銷假制度教職工請銷假制度1為進一步加強對全鎮(zhèn)小學(xué)教職工請銷假的管理，根據(jù)縣教育局、人事局《關(guān)于教職工請假的實施意見》（贛教字第16號）、《教育系統(tǒng)教職工考核辦法》（贛教人【20xx】1號）等文件精神，結(jié)合本鎮(zhèn)小學(xué)實際情況，特制定本規(guī)定：一、請假類別及辦法事假教職工一般不請事假，因有特殊情況需要離職處理的可請事假，每學(xué)期事假不得超過5天，全年累計不得超過10天。對未按規(guī)定擅自批假或者因隱瞞不報等情況造成嚴重后果或不良影響的要嚴肅追究校長責(zé)任。4．各級學(xué)校校長不得擅自超越請銷假權(quán)限批假或不按規(guī)定扣發(fā)或少扣發(fā)超假人員的工資。④女職工按政策規(guī)定享受了正常產(chǎn)假和優(yōu)待產(chǎn)假滿5個月，仍不上崗工作的。②擅自離開工作崗位的。根據(jù)甘政辦發(fā)〔2005〕122號文件規(guī)定：連續(xù)曠工超過10個工作日（除雙休日、節(jié)假日，下同）或者一學(xué)年內(nèi)累計曠工超過20個工作日，由單位報教育局、人力資源和社會保障局批準后予以解聘。若曠工10個工作日內(nèi)，自動返回原單位工作，并且承認了錯誤，可以準其繼續(xù)工作，但應(yīng)予以批評教育，造成嚴重后果或影響惡劣的應(yīng)給予適當(dāng)?shù)男姓o律處分。第四十一條違犯考勤制度的處理。經(jīng)教育局審查，情況屬實的，由教育局發(fā)文批準其離職休養(yǎng)。2．一學(xué)內(nèi)連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起，按下列標(biāo)準發(fā)給病假工資：①工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%，教齡津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼停發(fā)；②工作年限10年（含10年）以上者，發(fā)給本人基本工資的80%，教齡津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼停發(fā)。病假期間的待遇按國務(wù)院國發(fā)〔1981〕52號文件規(guī)定執(zhí)行。㈤休假：根據(jù)我縣實際和教育行業(yè)特點，教育系統(tǒng)職工保證享受寒、暑假，不再另行安排休假。有不滿1周歲嬰兒的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳時間，哺乳時間算作勞動時間。女職工計內(nèi)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。女職工在懷孕期間，不論何種原因一律不得再請長期病假（1月及其以上的）。其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。㈢產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天（包括法定假日、雙休日。㈡婚假：正常情況