【正文】 人員時間超過7個工作日的，學(xué)校均應(yīng)及時以文件形式上報教育局備案。③對學(xué)校安排適當(dāng)工作，不服從分配經(jīng)勸阻不聽或者不同意單位調(diào)整其工作崗位或者經(jīng)單位調(diào)整工作崗位后仍拒絕上崗的。2．教職工有下列情形之一的，按曠工對待，停發(fā)工資。離職休養(yǎng)期間工資標(biāo)準(zhǔn)按上述第2條規(guī)定執(zhí)行，離職休養(yǎng)時間最長期限為1年。1．連續(xù)請病假兩個月以內(nèi)者，發(fā)給基本工資（指崗位工資、薪級工資、提高10%、教齡津貼等），鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼按規(guī)定辦理；超過兩個月者，從第3個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：①工作年限不滿10年者，發(fā)給本人基本工資的90%，其他工資項(xiàng)目按標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；②工作年限滿10年者，基本工資照發(fā)，其他工資項(xiàng)目按標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)或按有關(guān)工資政策規(guī)定執(zhí)行。㈣探親假：按照教育工作的行業(yè)特點(diǎn)，教職工的探親一般應(yīng)安排在寒、暑假進(jìn)行。非請不可的，按其情況可允許其提前享受產(chǎn)假（包括法定假日、雙休日在內(nèi)），在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的女職工，產(chǎn)假延長50天，另給男方5天護(hù)理假。下同）。第四十條有關(guān)請假的具體規(guī)定㈠事假：教職工除婚、喪、生育等特殊情況外，1學(xué)期內(nèi)事假累計不得超過7天。凡報上級機(jī)關(guān)審批請假的，必須有基層單位意見和蓋章，否則，不予審批。中學(xué)教職工請假7天以內(nèi)由學(xué)校審批，7天以上的，由學(xué)校加注意見報教育局審批；小學(xué)教職工請假3天以內(nèi)，由所在學(xué)校審批；3天以上7天以內(nèi)，學(xué)校加注意見，學(xué)區(qū)審批；7天以上3個月以內(nèi)的學(xué)區(qū)加注意見，報教育局主持機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)審批；3個月以上5個月以內(nèi)的，報教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。中學(xué)、學(xué)區(qū)校長請假3天以內(nèi)，報教育局主持機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《新疆師范大學(xué)教職工請銷假暫行辦法》（新師人字[2004]14號）同時廢止。三、其他（一）請銷假是教職工年度考核、崗位聘任、解聘、職務(wù)晉升等重要依據(jù)之一。曠工1天扣除當(dāng)天的工資及當(dāng)月津貼。（三）請假的教職工在假期期滿后，必須按時到校工作。（二）請假時間在3個工作日以內(nèi)，由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3至15個工作日，由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報人事處審批；15個工作日以上，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人事處審核后，報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。護(hù)理人員在護(hù)理期間工資、津貼照發(fā)。（六）護(hù)理假（1）已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》或《計劃生育光榮證》的夫妻，女方產(chǎn)假期間給予男方15天護(hù)理假（限初婚初育）。（2）符合晚育條件者（漢族女教職工滿23周歲、民族女教職工滿21周歲結(jié)婚后初次生育為晚育），增加產(chǎn)假30天；女教職工生產(chǎn)時，如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假時間15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（3）婚、喪假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計算。（2）中級及以上職稱或連續(xù)工齡滿20年或年滿40周歲以上的教職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席位費(fèi)。（8）教職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通運(yùn)輸停頓，教職工不能按期工作崗位時，只要持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)的證明，其超假日期仍可算作探親路程假期。（4）凡按照國家規(guī)定退休的教職工，符合探望父母條件的，須持父母戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具的父母親戶口證明，繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。每年一次，假期不超過30天。（三）探親假及待遇（1）探親假是教職工享受的福利待遇之一，探親對象是教職工的配偶、父母（包括撫養(yǎng)人）。（8）一年內(nèi)病假超過6個月，不參加年終考核。（4）病假期間扣發(fā)工資后，若實(shí)際收入低于自治區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時，按自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給病假工資。（2）病假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計算。（4）津貼按學(xué)校規(guī)定及實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)。（4）教職工請事假每年累計不得超過40天。私自離開工作崗位或未履行銷假手續(xù)者，按曠工處理。第一篇：大學(xué)教職工請銷假管理辦法大學(xué)教職工請銷假管理辦法大學(xué)教職工請銷假管理辦法為了維護(hù)學(xué)校正常工作秩序和教職工的切身利益，提高工作效率，保證學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，建立完善的考勤和請銷假制度，規(guī)范教職工請銷假行為，根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校具體情況，制定本辦法。（2）因公外出的教職工，外出期間因順便回家探親或有重大私事需要處理推遲返校者，必須事先辦理請假手續(xù)，并按當(dāng)年的探親假或事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)推遲返校者按曠工處理。（5）事假計算不含法定節(jié)假日。（二）病假及待遇（1）教職工因病不能堅持正常工作，可持校醫(yī)院或?qū)W校指定醫(yī)院的診斷證明履行請假手續(xù)；突發(fā)急診病的教職工，未能事先履行請假手續(xù)，待病情緩解時（應(yīng)憑入院及出院證）補(bǔ)辦請假手續(xù)。（1）病假3個月以內(nèi)者，工資照常發(fā)放。（5）經(jīng)確認(rèn)為因工負(fù)傷請病假的，按國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。（9）全年病假累計超過六個月者，可向?qū)W校申請病退（男性年滿50周歲、女性年滿45周歲）或退職（男性不滿50周歲、女性不滿45周歲）。教職工的探親假，原則上只能在寒暑假期間享受。（3）凡工作滿一年的在職正式教職工與父親、母親都不住在一起（包括撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆），又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。（5）教職工的父親或母親同教職工的配偶同住一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。（9）出國（出境）探親假不超過3個月，如本人提出申請延期，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期一次，延長時間不超過3個月，逾期未歸，按曠工處理。（3）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)享受出國（出境）探親假的教職工可按規(guī)定報銷國內(nèi)部分的路費(fèi)。、喪假待遇學(xué)校批準(zhǔn)的婚、喪假期間工資照發(fā)，津貼按實(shí)際假期天數(shù)扣發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由教職工自理。（4）有不滿一周歲嬰兒的女教職工，應(yīng)當(dāng)在每天工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；生育多胞胎的每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間可以合并使用，嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。教職工14周歲以下子女患病時，夫妻一方須持疾病證明，到學(xué)校計劃生育辦公室登記后在人事處辦理手續(xù)，享受護(hù)理假。二、請銷假審批程序及權(quán)限（一）教職工請假須如實(shí)填寫《新疆師范大學(xué)職工請假審批表》，提出書面申請，經(jīng)相關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。前后連續(xù)請假時，請假時間合并計算并按審批權(quán)限審批。如遇特殊情況需續(xù)假的，必須在假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)（與請假手續(xù)相同），得到批準(zhǔn)后方可續(xù)假。連續(xù)曠工時間超過15個工作日，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30個工作日，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定可以解除聘用合同。各部門必須堅持實(shí)事求是、客觀公正的原則，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，并指定主要負(fù)責(zé)人分管本部門教職工請銷假工作。（三）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。5天以內(nèi)的，學(xué)校加注意見，報教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。除特殊情況外，凡請病假7天以上者，銷假時原則上需憑縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病例證明、住院證明、出院證明及住院費(fèi)用結(jié)算單原件等，經(jīng)所在學(xué)校校長審驗(yàn)簽字后，報教育局分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后在教育局辦公室登記銷假。校長、班子成員、教職工因病因事請假的，所在學(xué)校應(yīng)及時調(diào)整安排好工作，不得貽誤工作和教學(xué)。㈡婚假：正常情況下，男女雙方各10天。其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工計內(nèi)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。㈤休假：根據(jù)我縣實(shí)際和教育行業(yè)特點(diǎn)，教育系統(tǒng)職工保證享受寒、暑假，不再另行安排休假。2．一學(xué)內(nèi)連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：①工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%，教齡津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼停發(fā)；②工作年限10年（含10年）以上者，發(fā)給本人基本工資的80%，教齡津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼停發(fā)。第四十一條違犯考勤制度的處理。根據(jù)甘政辦發(fā)〔2005〕122號文件規(guī)定：連續(xù)曠工超過10個工作日（除雙休日、節(jié)假日，下同）或者一學(xué)年內(nèi)累計曠工超過20個工作日，由單位報教育局、人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后予以解聘。④女職工按政策規(guī)定享受了正常產(chǎn)假和優(yōu)待產(chǎn)假滿5個月，仍不上崗工作的。對未按規(guī)定擅自批假或者因隱瞞不報等情況造成嚴(yán)重后果或不良影響的要嚴(yán)肅追究校長責(zé)任。事假全年累計超過10天一個月以內(nèi)的，每天按10元扣發(fā)，扣發(fā)金額每學(xué)期從獎金福利中扣除。）產(chǎn)假女教職工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，生育多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，有醫(yī)院證明其難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的增加產(chǎn)假15天?；閱始俳Y(jié)婚、直系親屬去世一般給予3天假期。請假在一周以上的由中心校報教育局審批。各校對教職工的請假手續(xù)要妥善保存，及時記載，作為考核依據(jù)。假條交回本校校并安排好課務(wù)后，方可離校休假。教職工請假均需按規(guī)定履行請假手續(xù)。如請假期滿，確有實(shí)際困難不能按時到崗者，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，對不辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假者，從超假之日起視作擅自離崗，處理辦法同前。教職工請銷假制度2為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范教職工請假行為，維護(hù)正常教學(xué)秩序，依據(jù)上級文件精神并結(jié)合我校工作實(shí)際，現(xiàn)就教職工請銷假制度作出如下規(guī)定。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如確因身體原因不能按原工作量繼續(xù)工作的，須經(jīng)省級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。凡因病請假不足15天的為短假；。因事請假不足15天的為短假，因事請假在15天及以上的為長假。在學(xué)校抽查教職工紀(jì)律和出勤情況時，無學(xué)校請假證明者，一律按曠工處理并計入學(xué)期考核?；閱始?、產(chǎn)假由處室、年級主任審批后報教務(wù)處、辦公室備案。教職工請假3天以上7天（含）以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報學(xué)校審批；請假7天以上15天以內(nèi)的分別經(jīng)處室（組）主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)層層審核后報學(xué)校審批并報辦公室、教務(wù)處備案。經(jīng)評定小組審核認(rèn)定符合請假條件的教職工須填寫《請長假承諾書》，保證無弄虛作假行為。請長期病假應(yīng)攜帶省級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明、住院病歷及藥費(fèi)單據(jù)。未滿一個月的病假、事假期滿后，須于上班當(dāng)天持主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)到教務(wù)處、辦公室辦理銷假，填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規(guī)定辦理補(bǔ)交代課費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。五、請假期間的待遇產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓(xùn)）假工資、福利待遇照發(fā)。長假。經(jīng)評定小組審查認(rèn)定，確因有病需長期住院治療，學(xué)校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當(dāng)幫助。連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全學(xué)年累計曠工超過30天者，報請縣人社部門、教育局批準(zhǔn)予以辭退。能獨(dú)立生活、有行動能力的教職工須每月15日前來校向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)匯報情況并記錄歸檔。全縣中小學(xué)校應(yīng)實(shí)行教職工上下班簽到制度，教職工因事、因病請假必須嚴(yán)格履行事前事后請銷假手續(xù)，請假時必須書面寫請假條（突發(fā)情況可以電話或口頭請假，但事后須補(bǔ)假條），由本人逐級申請，按規(guī)定程序?qū)徟唇?jīng)準(zhǔn)假而不到學(xué)校上班者以曠工論處。教職工個人因公因私一次性請假10天（含10天）以內(nèi)由所在學(xué)校校長審批，一次性因公因私請假超過10天者報縣教育局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。三、規(guī)范教職工請病假管理。四、規(guī)范教職工婚假、產(chǎn)假、喪假管理婚假：教職工婚假一般為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）假期為10天。男教職工在其配偶第一次生育時可享受3天陪護(hù)假，其配偶晚育第一胎則可享受10天陪護(hù)假。五、建立教師病退制度。沒有辦理請假手續(xù)而外出，一律視為曠工處理。事假必須由校長室批準(zhǔn)，申請者需遞交事假申請，校長室一經(jīng)批準(zhǔn)，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項(xiàng)。長期病假者的學(xué)期（）考核、獎勵等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。所有請假都必須到校務(wù)辦備案，請假結(jié)束須主動到校務(wù)辦銷假。本制度由校長辦公會議討論通過，自3月18日起執(zhí)行，原來的請假制度中止執(zhí)行。（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。二、請銷假制度（一）請銷假程序員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。由本人申請，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長）批準(zhǔn)。婚假（1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假。喪假（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。（2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。產(chǎn)假和計劃生育假（1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院