【正文】 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由縣教育局負責解釋，其他辦法與本制度不一致的，以本制度為準。學校擅自批準教職工請假、套取財政工資的，按每人每次2萬元扣減該學校財政經(jīng)費，并取消該學校本評先、評優(yōu)資格，并追究有關責任人的責任。學校教職工擅自離崗15天以上隱瞞不報，或者校長違規(guī)批準教職員工請假的，對學校校長進行通報批評和誡勉談話，并取消其本評先、評優(yōu)資格。學校應敦促其本人及時返回工作崗位,如其本人堅持不返校,離崗連續(xù)超過15天或一年累計超過30天的，根據(jù)《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號）、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號）第三條，參照《中華人民共和國公務員法》第八十三條規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天的, 按照上款規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同。參加會議、脫產(chǎn)進修、考察學習、業(yè)務培訓等，學習或培訓期滿，逾期不歸的，視為曠工。雖履行請假手續(xù)，但請假期滿后逾期不歸的，或請假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的,視為曠工。(三)公假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、探親假期間的工資及福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。養(yǎng)病期間,發(fā)本人原標準工資60%的生活費。根據(jù)國家人事局國人工[1981]65號規(guī)定,精神病患者,癌癥病人在病假期間,也應按規(guī)定計發(fā)病假工資。（二）病假待遇：按照國務院國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定：教職工病假在兩個月以下的，發(fā)給原工資；教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。教職工全年事假一般不得超過三個月。全年累計事假超過23天，從第24天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。四、請假期間的工資待遇（一）事假待遇：依據(jù)勞動人事部勞人干[1982]119號文件，現(xiàn)制定本規(guī)定：各單位對教職工請事假必須從嚴掌握。鎮(zhèn)街管理的校長（園長）由鎮(zhèn)（街）教管辦作出規(guī)定。期滿后，確需續(xù)假的,需持相關材料由本人隨同經(jīng)辦人員到縣教育局辦理審批手續(xù)。特殊情況無法辦理病假請假手續(xù)的，可由本人用電話或委托他人代為請假，但必須告知學校就醫(yī)地點，待學校派人探望確認后方可有效，否則視為曠工。以上請假須經(jīng)批準才能有效。公假、病假、事假不包含公休日和法定節(jié)假日?；榧佟a(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假：教職工持有關憑證，向所在單位請假，請假期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行。事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出申請。凡請病假一周及以上者，必須附有縣級以上（含縣級）上病歷或縣級以上（含縣級）醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、醫(yī)生建議要求。病假：參照勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。除參加會議及上級安排的調(diào)訓外,全縣教職工因公或因事、因病離開工作崗位,包括外出考察學習、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假、探親假等,必須辦理請假手續(xù)。臨朐縣教育局二〇一一年十一月三日主題詞：教職工管理請假制度通知臨朐縣教育局辦公室2011年11月3日印發(fā)（共印60份）臨朐縣教職工請銷假制度為加強教師隊伍管理，規(guī)范教師從教和請假行為，維護正常的教育教學秩序，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號）、《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號）等文件規(guī)定，結合我縣教育實際，特制定本制度。抄送：學校黨政領導。第二十三條本辦法自發(fā)文之日起實施。2，通知書送達滿30天，當事人仍不返崗工作的，由人事處上報學校研究解聘的處理意見，按照相關程序辦理解聘手續(xù)?！慈祵绻さ奶幚恚哼B續(xù)曠工3個工作日以上者在本不予提職、提薪，不予評優(yōu)，年累計曠工3個工作日以上者當年考核為不合格。第七章附則第二十條本辦法所涉各類假期均包括雙休日和法定節(jié)假 曰（特殊注明的除外X 第二十一條超假和不按規(guī)定請假的處理超假和不按規(guī)定請假的按曠工處理，執(zhí)行下列規(guī)定：(一）不實行坐班制的教師，除按規(guī)定完成教學任務外，必須參加學院或系部規(guī)定的例會及教研室活動，無故缺席1次，按 曠工1 天處理。對于漏報、瞞報本單位考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對考勤人員處理外，將扣發(fā)負責考核工作單位領導當月基礎性績效工 資101并在全校通報批評，相關人員不得參加本評優(yōu)，情節(jié)嚴重的，將按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條的相關規(guī)定嚴肅處理。凡因事、病、婚、喪、探親、生育等原因，不能在規(guī)定的工作時間內(nèi)工作者，必須履行請假手續(xù)。同時將請假手續(xù)報組織部備案，事假3天以上者須同時報人事處。第五章請假的審批權限第十五條病假5天以內(nèi)，事假3天以內(nèi)由所在部門主管領導審批；病假5天以上，事假3天以上及婚假、喪假、產(chǎn)假，由所在部門主管領導簽署意見后送人事處審批。第十四條事先來不及辦理請假手續(xù)，應在事后3天（節(jié)假日順延）內(nèi)補辦手續(xù)，未在規(guī)定時間內(nèi)補辦手續(xù)的，視為曠工。第十二條教職工遇特殊情況或具備相應條件需要續(xù)假者，應在原假未完前提出續(xù)假申請，獲準后，方為有效。(四)婚喪期間的待遇：在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼、基礎性績效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎勵性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。有一方不夠晚婚年齡者，不能享受 晚婚假待遇(二）教職工的直系親屬〈父母、配偶、子女〉，養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世時可給予5天喪假。第十條婚喪假。(八）教職工申請?zhí)酵趪鴥?nèi)外工作的子女，不享受國家規(guī) 定的探親假待遇。一 7—(六）凡屬歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親待遇均按勞人險（^卩〗）16號、（^纟〗）71號、（扨纟卩）13號、〖1982 ^僑政會字第011號、〖1986 ^僑政會字第006號等文 件執(zhí)行。(四）對符合探親條件的教職工，其往返交通費按川人工^94^ 15號文和學校計財處規(guī)定報銷。(二 〉未婚職工探父母的，每年給假1次；已婚職工探父母的，每4年給假1次。根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)【1981】36號）等相關規(guī)定，教職工請?zhí)接H假按下列規(guī)定執(zhí)行。(六）本條規(guī)定各類情況，在請假時均需提供由醫(yī)院出具的相關醫(yī)學證明。女性單一 6— 純輸卵管結扎，休息21天，產(chǎn)后結扎輸卵管，在產(chǎn)假基礎上另加40天，中止妊娠同時輸卵管結扎，休息40天。根據(jù)衛(wèi)婦0984)1號文，女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術日起休息2天，重體力勞動者，在手術后1周內(nèi)不做重體力勞動。(四）晚育女職工分娩后，對在校內(nèi)工作的配偶可給其15 天的護理假，護理假視為出勤，工資、績效及相關福利待遇不變。(二）產(chǎn)假期間的待遇：在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼、基礎性績效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎勵性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。4，產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。一 5— 2，女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加15天，實行晚育〖24周歲以上）的增加20天，持純母乳喂養(yǎng)證明增加1個月，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增 加 15 天。第八條產(chǎn)育假。(三）教職工事假全年累計超過30天的，當年考核為 不合格。教職工請事假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一）教職工一般不得請事假，必須請事假的，應事前履行請假手續(xù)。病假期間，在外兼職或從事經(jīng)營活動的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其間的全部基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼及績效 工資。〈四〉全年病假時間累計超過半年，不參加考核，當年不計算工齡。(三）因公負傷者（因自身原因造成事故者除外）在住院期間和醫(yī)學休養(yǎng)期內(nèi)，基礎性績效工資全額撥付；獎勵性績效工資 由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。2，國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼：病假期間全額發(fā)給。一 3— 病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10 年的，按基本工資的707。病假2個月以上6個月以內(nèi)（含6個月）的，從第3 個月起，工作年限不滿10年的，按基本工資的907。根據(jù)《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā) 〔1981〕52號）等相關規(guī)定，教職工請病假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一）教職工請病假，本人應持醫(yī)院出具的病情診斷證明書 辦理請假手續(xù)。一 2— 第五條教職工因各種原因不能按時到崗工作的，均應按本辦法辦理請銷假審批手續(xù)，未按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，按違反勞動紀律處理。各類人員的考勤工作由所在部門負責。教師要按時上下課，完成規(guī)定的教學任務和科研任務，并按時參加規(guī)定的集體活動。編制外聘用人員由相關職能部門參照本辦法執(zhí)行。根據(jù)國家和省廳有關文件精神，結合我校實際，特制定本辦法。特此通知。每學期結束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。四、各類事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關規(guī)定和本校獎懲條件辦理。附：喪假請假手續(xù)參考以上辦法辦理。請假教職工對病、事假所缺課職務，應主動提出處理辦法，供有關部門參考，但不得自行調(diào)動、安排課職務。三、各類假期審批權限如下：超過一天者，由校長室批準。假滿后回到工作崗位，必須到學校辦公室辦理銷假手續(xù)。公假需有關單位通知，經(jīng)校行政批準；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務室建議休假說明，本人申請，校長批準；事假需有正當理由，根據(jù)工作的需要和可能，由校長批準。凡工作日內(nèi)離開學?；蚬ぷ鲘徫坏?，均應請假。教職工請銷假制度8一、我校的工作日按照學校作息時間表，除業(yè)務學習和政治學習，教職工必須準時到崗。四、紀律要求凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計曠工超過30天的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號令)及《關于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開除。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權限重新申報審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。，銷假時，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷假的，以曠工論處。二、銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。假期期間，學校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡方式一周內(nèi)不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開始假期自動終止，如不能返崗，從當天起按曠工論處，由此造成的責任由請假者負完全責任。經(jīng)批準的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計算不得順延假期?！稖始偻ㄖ獑巍窞闇?樣式附后)。，必須無條件回單位參加婦檢。懷孕七個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。多胞胎生育的`，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術分娩的，增加15天。結婚時雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。必要時，學校和縣教育局可以組織請病假者進行相關的醫(yī)療鑒定 ，屬實的，鑒定費用由學校和教育局承擔，不屬實的，費用由本人承擔，已執(zhí)行的假期按曠工對待。學習期滿，按時返回原單位工作的進修學習人員，由學校一次性給予適當?shù)纳钛a貼，并辦理銷假手續(xù)。進修學習人員，憑錄取通知書、繳費單、文件等相關證明辦理請假手續(xù)。教師在經(jīng)過學校批準的短期培訓期間，享受在崗教師待遇。全年事假累計一般不得超過3個月。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結核等，一次請假原則上不得超過60天。(不含3天，下同)15天以內(nèi)的假期，由校長審批。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。因病、因事、因公請假，應持相關證明嚴格履行請假手續(xù)。教職工請銷假制度7為進一步加強教師隊伍建設,嚴肅工作紀律,規(guī)范學校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學、行政、后勤等各項工作正常有序運行,根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級有關文件精神，結合我校實際,特制定本制度。病假按國家有關規(guī)定處理，沒有達到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費由本人承擔。對于請假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請續(xù)假。屬總務、政教主管的教師在請假條上由批準領導簽字后，一律交給主管考勤領導才可執(zhí)行請假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領導負責統(tǒng)計。一月內(nèi)累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長請假，三天以上的事假或病假向校長請假，中層和副校長向校長請假，校長向教育局請假。有事需要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領導批準后執(zhí)行，并要有記錄。，主持人要把考勤情況報主管領導，隱瞞事實，責任由主持人承擔，按曠勤處理。，例會點名不到者為遲到，例會不準中退、早退。，學校制定臨時考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。，學校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作，本人不在責任自負，扣1分（記入曠工積分）。履行學校規(guī)定的39。，半天不到校上班，（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。、。（特殊情況除外）。二、遲到、早退、曠工的含義、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。3．有下列情況之一者視